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人材派遣・業務請負の相談一覧

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619件中 31~60件を表示

この度の大雨にて派遣先(運送会社)に就業する方が、被災してしまいました。
定刻どおり出社したのですが、大雨の影響で仕事(荷物)がなく派遣先より帰宅の指示が出ました。
通勤は、車にて通っていたのですが、... 続きを読む

  • M&Mさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/07/09 15:35
  • ID:QA-0077665

毎度活用させていただいております。

今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。

弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必... 続きを読む

  • あきぺはんさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/07/04 12:30
  • ID:QA-0077571

ある社員を出向先で勤務させている際に引き続き、出向元で行っていた業務を継続して任せることは可能でしょうか。他企業では出向者が出向元・出向先での業務を兼務しているという話を聞くのですが…。 続きを読む

  • 社労神さん
  • 群馬県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/06/14 18:20
  • ID:QA-0077199

お世話になります。
本年10月1日より、派遣社員に関する事業所単位の抵触日を順次迎えます。
このため10月1日以降、従業員代表の意見徴収を行い、派遣元に抵触日の延長を通知する必要があります。

同一の... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/14 17:33
  • ID:QA-0077195

知識足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。

VB言語を使用したシステム開発の準委任契約締結を考えているのですが、時間単価請求と、
期間を設ける契約、発注書の出し方を教えてください。

【ご質問... 続きを読む

  • アンランさん
  • 静岡県
  • 人事BPOサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/06/05 16:04
  • ID:QA-0077028

回路設計者を依頼する際、アウトソーシング会社から出てきた契約書のひな形契約書名が、
【業務委任基本契約書】となっていました。
本来は、【準委任基本契約書】ではないのでしょうか?
知識が足りず恐縮ですが... 続きを読む

  • アンランさん
  • 静岡県
  • 人事BPOサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/05/31 16:26
  • ID:QA-0076906

ご質問させて頂きます。

個人事業主との間に締結した委任基本契約を、その個人事業主の会社に雇われている
アルバイト社員の方に遂行してもらう事は違法ではないでしょうか?
また、委任契約書には、当社名(甲... 続きを読む

  • アンランさん
  • 静岡県
  • 人事BPOサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/05/27 23:37
  • ID:QA-0076818

突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容)
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/22 22:13
  • ID:QA-0076700

全体で入荷(荷下ろし)業務 →検品・検数業務→在庫保管業務→出荷ピッキング業務→梱包業務
といった流れで運営をしていますが、このうちの検品・検数の部分の業務委託を検討しています。
現在運営している人数... 続きを読む

  • ききみみさん
  • 千葉県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/05/19 00:35
  • ID:QA-0076633

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合

・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/08 12:51
  • ID:QA-0076436

突然の投稿失礼いたします。
派遣スタッフの入社日から一定期間経過後
社会保険に加入する場合、
基礎年金番号がわかるもの(年金手帳等)の提出期限はいつになりますでしょうか。

例えば下記の場合はいかがで... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/07 11:17
  • ID:QA-0076410

ご相談させていただきます。

弊社よりクライアント企業へ出向者が1名おります。
出向はクライアントより要望があり応じた形になります。

出向者への給与は弊社より振込を行いますが
出向先へ毎月月額にて請... 続きを読む

  • 諸々担当さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/04/27 17:09
  • ID:QA-0076337

掲題の件、「出向元の労働組合」と「出向元」が取り交わしている協定書が出向者に対してどの程度効力を持つのでしょうか?という相談です。

(背景・詳細)
弊社から親会社へ出向している社員Aがおります。
社... 続きを読む

  • きんぎょさん
  • 神奈川県
  • 家電・AV機器・計測機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/04/27 10:38
  • ID:QA-0076324

いつも拝見させていただきております。
この度,当社の業務で以下の事例が発生するので,ご教授いただきたく投稿しました。

当社は法人で,出版事業を行っている部署があります。
その部署から毎月,個人のライ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/25 11:39
  • ID:QA-0076270

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、親会社100%出資の設計業務を請負う会社です。
親会社は建築・土木関係の会社ではありません。
弊社は、親会社と業務請負契約を結んでおります。
親会社に... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/24 17:04
  • ID:QA-0076257

外国籍の方と、業務委託契約で仕事を外注しようと考えております。

外国籍の方との業務委託契約を締結するに際し、
日本人との業務委託契約と比べて特筆すべき点等ございますでしょうか。

手続き上、こういう... 続きを読む

  • morisawaさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/04/23 14:47
  • ID:QA-0076245

質問させていただきます。
当方、当社での人事経験は半年程度になります。

現在は派遣社員が二十数名勤務しておりますが、その中で数名は当社として手放せない存在になっています。
過去にも多数派遣社員を直接... 続きを読む

  • しんじんさんさん
  • 神奈川県
  • 住宅・インテリア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/04/20 23:04
  • ID:QA-0076211

いつもお世話になっております。

当社は正規雇用の労働者を派遣しておりますが、派遣先で一部の社員の残業時間が常識的な範囲を超え増えている状態です。
「36協定」については派遣元である当社に責任があり、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/04/11 09:48
  • ID:QA-0076014

地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員(人材)の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体(コーディネーターと呼... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/10 15:43
  • ID:QA-0076009

弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/29 17:27
  • ID:QA-0075810

派遣先より産休代替要員の希望があり、作成しております。

当初、労働派遣契約の期間は、4/1~3/末迄でしたが、
この間の4/18~8/7迄の期間を産休代替派遣の希望がありました。

正しい契約書発行... 続きを読む

  • しゅんかさん
  • 石川県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/27 14:42
  • ID:QA-0075738

いつもお世話になります。
当社で3ヶ月更新で4ヶ月目程になる派遣社員がおります。契約では5/末までですが派遣会社に
不満を持っていて、正社員になりたいとの事なので,仕事的にも問題は無く当社としては派遣... 続きを読む

  • 管理総務部さん
  • 新潟県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/23 16:29
  • ID:QA-0075682

【経緯】
広島県に本社があります。本社では人材派遣並びに有料職業紹介の許可を得ています。
大阪に営業所があります。その営業所は特に厚生労働省に届け出て、許可を得ていません。
人材は外国から採用します。... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/23 10:12
  • ID:QA-0075668

いつもお世話になります。(参考にさせていただいています)

派遣社員の契約を契約期間満了で打ち切る際、その打ち切る理由などは必要でしょうか?
派遣会社との契約では、契約更新しない場合(打ち切る場合)1... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/21 19:36
  • ID:QA-0075631

外国からIT人材を紹介してもらい、採用したいと考えています。
その際に外国の送り出し機関も有料職業紹介の許認可は必要なのでしょうか。
ちなみにベトナムです。
仮に許認可を受けていない業者の場合、ベトナ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/20 21:00
  • ID:QA-0075624

派遣先事業所単位の期間制限見直しにについて、労働組合に意見聴取せよとの指示がでておりますが、何が問題になるのか、簡単にご説明していただけますか。資料やネツトを見ても今一歩はっきりしません。
例えば、延... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/15 16:53
  • ID:QA-0075503

お世話になります。
以下、2点お教えいただけますでしょうか?
1)指揮命令権について
現在A社→業務委託B社→業務委託弊社で業務委託契約を結んでおります。
その業務を遂行するために、弊社よりB社へ1名... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/14 14:50
  • ID:QA-0075481

労働者派遣事業を行うに当たり、個別契約は必ず毎回締結することは存じ上げております。
ただ、派遣基本契約の締結は必須なのでしょうか?
派遣基本契約に記載すべき事項を個別契約書内に盛り込んだ場合は、
基本... 続きを読む

  • 馬のしっぽさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/09 17:00
  • ID:QA-0075377

当方は派遣先企業です。紹介予定派遣スタッフを11月1日から受け入れ、5月1日から直雇用になる予定ですが、諸経緯あって派遣契約を3/31で一度区切ってしまいました。あとで気づいたのですが、次の更新が直雇... 続きを読む

  • ThinkPadさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/01 09:23
  • ID:QA-0075166

お世話になっております。

表題の件でお伺い致します。

当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。

これに伴い... 続きを読む

  • やっすぅさん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/02/23 12:51
  • ID:QA-0075084

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