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アルバイト・パート採用の相談一覧

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227件中 61~90件を表示

いつもお世話になっております。

今回ある営業所で起きた採用に関する質問をさせて頂きます。


採用面接を行った営業所がありまして、そこでは面接担当者と採用担当者が分かれています。

面接担当者にもあ... 続きを読む

  • 投稿日:2013/06/27 13:17
  • ID:QA-0055094

https://jinjibu.jp/qa/detl/9904/1/

関連する↑こちらの相談を拝見しましたが、加えて以下の質問させて頂きます。


1)
火曜日、水曜日が休日のアルバイトに、土日祝日... 続きを読む

  • 投稿日:2013/06/08 09:49
  • ID:QA-0054887

初めて相談いたします。
飲食店を運営する企業で総務を担当しております。

上記のタイトル通り、アルバイトスタッフの契約更新を
店舗ではなく、本部で行いたいと思いますが

その際の面談の時間は労働時間と... 続きを読む

  • 投稿日:2013/05/29 12:06
  • ID:QA-0054720

登録制アルバイトの雇用をはじめる予定をしております。

雇用するにあたって必要な事項を教えて頂けませんでしょうか。

弊社と労働者との間で、雇用契約を取り交わす必要があるかと思いますが
登録制の為、就... 続きを読む

  • 投稿日:2013/04/20 15:12
  • ID:QA-0054251

アルバイトの方です。採用決定し、雇用契約書も取り交わしましたが、出勤初日から
来ませんでした。安否確認もしましたが、全くの音信不通。
もちろん、本人の気が変わって、入社意思がなくなったのだと普通は考え... 続きを読む

  • 投稿日:2013/04/18 12:30
  • ID:QA-0054213

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、2~3日、場合によっては1日で来なくなるケースが散見されるようにな... 続きを読む

  • 投稿日:2013/03/02 19:45
  • ID:QA-0053625

当社では就業規則で有期雇用者に対しても有給休暇を年度初めに付与しています。有期雇用者の採用月はバラバラで、新規契約の場合は採用月によって日数を調整し、採用時に付与しています。
ところが、この運用では契... 続きを読む

  • 投稿日:2013/02/08 11:43
  • ID:QA-0053245

通常バイトの方でも給料所得者の扶養控除申告書を提出した方には¥88,000まで所得税の徴収はなしで、他でバイトをしてそれを提出しておられていれば、たとへ定額でも3%徴収、税務署提出としている。

ワー... 続きを読む

  • 投稿日:2013/01/24 13:17
  • ID:QA-0052983

アミューズメントでの接客スタッフについてです。
24年10月~24年12月の間約10回程度の飲酒を勤務中にしているアルバイトがおりました。弊社服務規程には飲酒云々という言葉は現在ありません。スタッフに... 続きを読む

  • 投稿日:2013/01/05 18:51
  • ID:QA-0052706

当方、ホテル運営という業種のため変形労働制を採用し労働時間を44時間/週で定めておりますが、
下記記載内容についてのアドバイスをお願いいたします。
※シフト制になります。

①就業時間:9時00分~2... 続きを読む

  • 投稿日:2012/11/06 00:15
  • ID:QA-0051980

初めて相談させて頂きます。

当社で働いているパート従業員の、雇用保険加入の時期について教えて下さい。

今年2012年5月7日より当社にて働いてもらっています。
勤務条件は、一日6時間で週3日就業と... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/17 11:02
  • ID:QA-0050941

お世話になります。
たとえば、週1日で8時間勤務でアルバイト契約(雇用契約書を締結)した場合
週に2日(16時間)勤務させることは難しいのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/07 01:14
  • ID:QA-0050344

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者(アルバイト)の定義をパートタイム労働法に則り、
「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇... 続きを読む

  • runaさん
  • 愛知県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2012/05/15 10:42
  • ID:QA-0049500

来月より日給8000円、月~土曜の週6日、1日7時間実働のアルバイト雇用契約を結ぶとして
この場合、残業無しで勤務した場合、一週間で42時間勤務することになるのですが、給与を支払う
場合、一週間分は8... 続きを読む

  • 投稿日:2012/01/12 15:47
  • ID:QA-0047714

このたび、ある事情により正社員契約を一度終了し、2ヶ月間のアルバイト契約を再度結ぶということになりました。その際、年休の付与について教えてください。

現在、本人に対して4/1付けで20日付与しており... 続きを読む

  • 投稿日:2011/12/15 16:03
  • ID:QA-0047418

同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。

◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検... 続きを読む

  • 投稿日:2011/09/07 14:27
  • ID:QA-0045884

今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金... 続きを読む

  • 投稿日:2011/08/12 10:14
  • ID:QA-0045373

現在、タウン情報誌とハローワークに店舗職アルバイトの募集を掲載しており、幅広い年齢を採用するため、「年齢制限なし」としているのですが、既に40~60歳代の人材は面接を終え決定し、40歳以下の人材を採用... 続きを読む

  • 投稿日:2011/08/08 18:01
  • ID:QA-0045286

当社の宿泊業では、社員・パートの他に人材紹介によるスタッフ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会... 続きを読む

  • 投稿日:2011/08/04 11:10
  • ID:QA-0045235

いつも参考にさせて頂いております。

さて時給制の社員が電車遅延で遅刻した際、会社には遅れた分の時給を支払う義務はあるでしょうか?

どのように運用している会社が多いでしょうか?

時給制社員が増えて... 続きを読む

  • 投稿日:2011/06/20 14:32
  • ID:QA-0044549

アルバイトを雇用したのですが、4日間で退職してしまいました。

採用当初、社会保険へ加入する予定でしたが、本人からの提出書類もなく
給与額も少ないため、社会保険への加入を見送り、働いた分だけ給与を
支... 続きを読む

  • 投稿日:2011/06/15 16:36
  • ID:QA-0044507

 いつもお世話になります。
 現在当社の山荘に夫婦で住込みをして頂いてアルバイト雇用しております。雇用契約はご主人のみと取り交わしておりますが、先般奥様が業務中怪我をしてしまい、長期入院をしてしまった... 続きを読む

  • 投稿日:2011/06/03 11:25
  • ID:QA-0044359

いつもお世話になります。
現在働いているパートタイマーの方の契約が、1日の労働時間が7時間(9:00~17:00)、6時間(9:00~16:00)、5時間(9:00~15:00)(各休憩12:00~1... 続きを読む

  • 投稿日:2011/04/14 08:24
  • ID:QA-0043424

初めて投稿させていただきます。
このたび、月に8日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか... 続きを読む

  • 投稿日:2011/04/01 19:08
  • ID:QA-0043305

この度、契約社員として2名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/23 15:01
  • ID:QA-0043132

当社は、映画館を運営しています。
近年、業績低迷しておりますので、パート、アルバイトの時間給削減に手をつけざるをえない状況になってきました。

一定額以上の高額なパートを一定額まで下げようと思いますが... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/24 18:54
  • ID:QA-0024500

いつも参考にさせていただいております。

2010年3月31日までの期間でアルバイト契約をしている社員が、バイク通勤途中に事故に合い、利き手の親指の付け根部分を骨折しました。アルバイト社員の仕事は当社... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/17 20:47
  • ID:QA-0024398

お世話になります。
以前ご相談させていただいた者です。
その節は大変お世話になりました。

さて、先日県の労働局より雇用管理状況についてのヒアリングを受け、特に大きな問題はなかったのですが、その後局長... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/03 11:36
  • ID:QA-0024128

 このたびはお世話になります。
 法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
 非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/19 18:43
  • ID:QA-0023913

いつも利用させていただいております。
この度 弊社で雇用しているパート社員を 社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は 正社員の4分の3以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/16 16:50
  • ID:QA-0023851

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