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アルバイト・パート採用の相談一覧

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216件中 61~90件を表示

お世話になります。
たとえば、週1日で8時間勤務でアルバイト契約(雇用契約書を締結)した場合
週に2日(16時間)勤務させることは難しいのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/07 01:14
  • ID:QA-0050344

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者(アルバイト)の定義をパートタイム労働法に則り、
「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇... 続きを読む

  • runaさん
  • 愛知県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2012/05/15 10:42
  • ID:QA-0049500

来月より日給8000円、月~土曜の週6日、1日7時間実働のアルバイト雇用契約を結ぶとして
この場合、残業無しで勤務した場合、一週間で42時間勤務することになるのですが、給与を支払う
場合、一週間分は8... 続きを読む

  • 投稿日:2012/01/12 15:47
  • ID:QA-0047714

このたび、ある事情により正社員契約を一度終了し、2ヶ月間のアルバイト契約を再度結ぶということになりました。その際、年休の付与について教えてください。

現在、本人に対して4/1付けで20日付与しており... 続きを読む

  • 投稿日:2011/12/15 16:03
  • ID:QA-0047418

同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。

◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検... 続きを読む

  • 投稿日:2011/09/07 14:27
  • ID:QA-0045884

今まで契約社員として健保(組合)・厚生年金・雇用保険に加入している方が、社内規則上で9月に65才となりパートとして勤務を継続します。雇用保険は保険料免除として継続するのですが、健康保険は継続・厚生年金... 続きを読む

  • 投稿日:2011/08/12 10:14
  • ID:QA-0045373

現在、タウン情報誌とハローワークに店舗職アルバイトの募集を掲載しており、幅広い年齢を採用するため、「年齢制限なし」としているのですが、既に40~60歳代の人材は面接を終え決定し、40歳以下の人材を採用... 続きを読む

  • 投稿日:2011/08/08 18:01
  • ID:QA-0045286

当社の宿泊業では、社員・パートの他に人材紹介によるスタッフ(配膳会)も勤務しています。前までは、紹介会社に勤務分の給与・手数料を全額支払っていたのですが、直接支払いの徹底により給与は本人、手数料は会... 続きを読む

  • 投稿日:2011/08/04 11:10
  • ID:QA-0045235

いつも参考にさせて頂いております。

さて時給制の社員が電車遅延で遅刻した際、会社には遅れた分の時給を支払う義務はあるでしょうか?

どのように運用している会社が多いでしょうか?

時給制社員が増えて... 続きを読む

  • 投稿日:2011/06/20 14:32
  • ID:QA-0044549

アルバイトを雇用したのですが、4日間で退職してしまいました。

採用当初、社会保険へ加入する予定でしたが、本人からの提出書類もなく
給与額も少ないため、社会保険への加入を見送り、働いた分だけ給与を
支... 続きを読む

  • 投稿日:2011/06/15 16:36
  • ID:QA-0044507

 いつもお世話になります。
 現在当社の山荘に夫婦で住込みをして頂いてアルバイト雇用しております。雇用契約はご主人のみと取り交わしておりますが、先般奥様が業務中怪我をしてしまい、長期入院をしてしまった... 続きを読む

  • 投稿日:2011/06/03 11:25
  • ID:QA-0044359

いつもお世話になります。
現在働いているパートタイマーの方の契約が、1日の労働時間が7時間(9:00~17:00)、6時間(9:00~16:00)、5時間(9:00~15:00)(各休憩12:00~1... 続きを読む

  • 投稿日:2011/04/14 08:24
  • ID:QA-0043424

初めて投稿させていただきます。
このたび、月に8日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか... 続きを読む

  • 投稿日:2011/04/01 19:08
  • ID:QA-0043305

この度、契約社員として2名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅... 続きを読む

  • 投稿日:2011/03/23 15:01
  • ID:QA-0043132

当社は、映画館を運営しています。
近年、業績低迷しておりますので、パート、アルバイトの時間給削減に手をつけざるをえない状況になってきました。

一定額以上の高額なパートを一定額まで下げようと思いますが... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/24 18:54
  • ID:QA-0024500

いつも参考にさせていただいております。

2010年3月31日までの期間でアルバイト契約をしている社員が、バイク通勤途中に事故に合い、利き手の親指の付け根部分を骨折しました。アルバイト社員の仕事は当社... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/17 20:47
  • ID:QA-0024398

お世話になります。
以前ご相談させていただいた者です。
その節は大変お世話になりました。

さて、先日県の労働局より雇用管理状況についてのヒアリングを受け、特に大きな問題はなかったのですが、その後局長... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/03 11:36
  • ID:QA-0024128

 このたびはお世話になります。
 法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
 非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/19 18:43
  • ID:QA-0023913

いつも利用させていただいております。
この度 弊社で雇用しているパート社員を 社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は 正社員の4分の3以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/16 16:50
  • ID:QA-0023851

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社でアルバイトを採用するに際して、時給○○円と定めて雇用契約書を締結しております。

労使の間で、時給を○○円と定めて、時間外割増をしないと合意して契... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/18 17:15
  • ID:QA-0023403

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件でご享受願います。

アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか?... 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/06 17:46
  • ID:QA-0023286

いつも参考にさせていただいております。

表題の件で、ご享受いただきたく投稿させて頂きます。

1)大量雇用変動届について

自己の都合や自己の責に帰すべき理由によらないで離職する者(日雇労働者、期間... 続きを読む

  • 投稿日:2010/08/19 20:38
  • ID:QA-0022426

いつもお世話になっております。
このたび当社で2ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2~3日間の研修を受けた後、... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/10 18:07
  • ID:QA-0021636

先ほど 問い合わせさせて頂いている件に関して 現行のホール接客業務 や 洗い場業務 というように限定していると 店舗外での営業活動を行わせるというのは 直ちに違法になりますでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/30 15:24
  • ID:QA-0020298

いつも 利用させて頂いております。
早速ですが この度パート雇用契約の内容を一部見直したいと思っております。弊社は 飲食業を営んでおります。パート社員の業務は、ホール接客係 と 厨房内の食器の洗い場係... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/30 15:08
  • ID:QA-0020297

店舗で働いているパートの掛け持ち勤務がわかりました。
①当社とは週30~40時間未満の契約で、社会保険加入です。
②もう1社とは週20時間未満の契約である。

過重労働や時間外手当の支払いの問題がある... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/19 16:52
  • ID:QA-0020165

アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。

■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
(週所定労働時間×4.2×... 続きを読む

  • 投稿日:2010/03/29 17:42
  • ID:QA-0019913

パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。

現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2010/02/24 12:27
  • ID:QA-0019475

弊社では6カ月ごとに、パート・アルバイトの契約更新を行っております。その都度、契約書を結んでおりますが、「労働条件は従来同様にする。」など新規に契約する際に比べると記載事項の簡略化をしております。現時... 続きを読む

  • 投稿日:2010/02/17 10:40
  • ID:QA-0019346

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、お客様の送迎バスの運転手を数名パートとして雇用しており、契約期間は原則1年間で複数回契約更新を行っている状態です。
近々全員の契約更新を行う予定ですが... 続きを読む

  • 投稿日:2010/02/13 19:30
  • ID:QA-0019302

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