パート 労働契約書
いつも参考にさせていただいております。
疑問が生じてきましたので、ご教示いただけると幸いです。
パート労働者さん用の、雇用契約書を作成しており、
休職制度、再雇用制度、特別休暇、慶弔見舞金
の有無を...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
アルバイト・パート採用の相談
パート（4時間勤務者）の半休について
現在6時間勤務のパートの方が、4時間勤務（+昼休憩30分間）へと変更になります。
現在は半休を取得可としておりますが、
4時間勤務になった場合は半休（2時間）は取得不可としても問題はないでしょうか。
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- tttｋさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
労働条件通知書の記載方法について
いつもお世話になっております。
ご質問させていただきます。
労働条件通知書の各項目において、文言の最後に「詳細は、就業規則第〇条～第〇条」と記載する場合、「第〇条～第〇条」の部分は必須でしょうか。
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- nekonekoさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
週30時間までの働き方の時間配分について
雇用保険あり、家族の扶養に入られてて年間128万ぐらい働きたいとのことです。時給1,000円です。雇用保険ありなら週30時間ぐらいと思うのですが、1日5時間や6時間の時や7時間、8時間の時などその時の...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
副業アルバイトの労働条件通知書
いつも勉強させていただいております。
平日20：00～24：00副業アルバイトの方の労働時間通算と契約書についてご教示お願い致します。
週40時間は本業で勤務しているので、弊社分はすべて割増になり...
- minaminさん
- 奈良県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
年少者採用時の、戸籍証明書画像回収について
労基法第57条で、年少者を使用する場合は、年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならないとなっています。
今後、入社手続きのWeb化を検討しており、その場合、戸籍証明書も画像データで確認...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
週20時間のバイトについて
週20時間の学生バイトさんですが、
週のうち2日が8時間労働と1日が4時間労働を希望されています。
週20時間以内(ぴったりの場合も)この働き方は有りなのでしょうか？
よろしくお願いします。
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
パート職員から正社員登用初月初日に出社しない者への対応
はじめて質問させていただきます。
会社の行く末を左右する大きなプロジェクト管理者として、赴任することを双方了解の上で今月9月2日から正社員として、着任する予定の者がおりましたが、前日になって母親の入院...
- nykufuさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
不定期勤務のアルバイトについて
いつもお世話になっております。
不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがあります。
【勤務体系】
勤務日：不定期で週2～3日（欠勤者が出た時のみ勤務）
勤務地：その日ごとに変更
給与...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
単発勤務者雇入れ時の注意点について
スポットワークサービスを利用し、介護施設における夜勤の単発勤務者採用を検討しています。
スポットワークサービスを利用する為、雇用契約の締結や勤怠管理、給与支払いまでの流れは問題がないのですが、面接な...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
従業員が10人未満の飲食店について
従業員が10人未満の飲食店です。
時給の契約社員が、週44時間働いたとして
例えば、その週の1日を9時間労働をしたとします。 まず、1時間休みは時給発生しなくて、
本来1時間残業であろうところ、週44...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
無期転換後に定年を迎えた社員のアルバイト採用
いつも有益な回答をいただき、ありがとうございます。
弊社では、無期転換をした社員の定年を65歳としています。
65歳を迎えて退職した社員がアルバイトの募集に申し込んできた場合、1年の有期雇用で採用す...
- ももんが029さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
労災保険加入について
飲食店開店にあたって、労災保険の加入をしたいのですが、先日、事業所の労働番号？を取得し、
労働保険概算保険など手続きしてきました。
雇用保険に加入条件(週20時間ぴったりまで？)のスタッフは2名だけで...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
個人情報の同意書の代筆
いつもお世話になっております。
表題の件、面接時に個人情報取り扱い同意書を応募者の方に書いていただいております。
対面の面接時は問題ないですが、オンライン面接時、最悪代筆（応募者に許可をとり、弊社側で...
- しりさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートの労働条件通知書について
お世話になっております。
フルタイムパートのため、勤務時間を8時から17時の所定時間で記載（休憩60の記載あり）していますが、状況により午後から出勤もしくは、午前で退勤となる可能性があります。
その...
- 総務素人さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
労働契約書自動更新の場合の記載方法について
労働契約書の書き方について教えて頂きたく質問致します。
障がい者を雇用するにあたり「特定求職者雇用開発助成金」を申請したいと思っています。
申請条件に「雇用契約書に有期雇用（自動更新）である旨、明記さ...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
会社都合で社保加入を避けるために意図的に調整することについて
私は営業部で事務や雑務などを担当している者で、パート従業員の雇用契約書を準備したりする仕事も担当しており、その中で気になった出来事があったので詳しい方にご相談したいです。
弊社ではパート従業員を採用...
- ととんぐさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
部署ごとの時給変更について
お世話になっております。
弊社では、週30時間以上勤務するという雇用契約を結んでいるアルバイトに対して、手当金¥20,000を支給しています。
現在、手当金廃止にして、その分時給を上げる案が出てい...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
二以上事業所勤務の届け出が必要？
よろしくお願いします
他社で役員報酬を受け取っていてそちらで社会保険の手続きをしている人をパートで雇うことになりました。
弊社での勤務は週10時間程度です。
他社は特に決まった勤務時間はないそうです...
- 小豆婆さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
顧問として契約していた方を契約終了後パート社員で採用する
顧問（役員）として契約していた方が契約満了を迎えることになります。
しかし、引継ぎ等で契約満了後も会社へ来ていただくことになりそうなのでパート社員として契約することにしたいと思いますが、その際の社会保...
- Ｓさん
- 富山県／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期労働契約の雇用契約書における更新有無の明示について
いつもありがたく参考にさせていただいております。
掲題の件で疑問があり、初めて質問させていただきます。
今まで弊社では有期労働契約の契約書における、更新有無の明示は
・更新無
・更新する場合があり得...
- ワン吉さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
パート社員の雇用保険加入の要否について
初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。
そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...
- 中小企人事部長さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 31～50人）
週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて
規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは月〜金勤務•土日祝日休み希望で入社して...
- はりこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
社会保険の扶養内パート（130万）
従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...
- モンブラランさん
- 岡山県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
外国人留学生のアルバイトについて
お世話になっております。
初めて質問させて頂きます。
近い将来アルバイトで外国人留学生の採用を考えています。
学校がある週は28時間までの労働ですが
①下記のようなシフトは問題ないでしょうか。
・金曜...
- 悩み多き総務さん
- 福井県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
パートタイマー雇用の交通費支給について
お世話になっております。
パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。
いま、正社員で勤務している社員の業務が多くなっているため、その社員をサポート（平日週２～３日勤務）いただけるパート...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
求職者側から勤務条件の明記を求められた場合
いつも参考にさせて頂いております。
現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者より、
「夜勤に月間で少なくとも6回以上は入ることが可能である旨を契約書に記載してほしい」
との求めがござい...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期労働者に有期雇用特措法は適用されますか
お世話になります。
有期雇用特措法についてご質問です。
有期雇用特措法に基づく認定を受けています。
したがって、正社員の定年後の再雇用について、無期転換はできません。
ところで、有期雇用の雇用上...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有期雇用の昇給
有期雇用契約で昇給についての記載について、
期間中の昇給がなく、更新時に昇給の可能性がある場合、この項目の記載は、契約期間は昇給がないので、「なし」でよいでしょうか。
更新時にある可能性がある場合には...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
契約社員の試用期間について
いつもお世話になっております。
弊社では契約社員を雇っており、基本的に雇用期間を1年と定め、期の途中に入社された方は3/31までと定めております。
また試用期間は上記入社日に関わらず3ヶ月と定めてお...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）