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アルバイト・パート採用の相談一覧

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223件中 31~60件を表示

勤務が不定で複数あるパート職の有休付与の考え方につき、ご教示をお願いします。
【状況】
①勤務時間が不定
②勤務曜日も必要に応じて、前月に勤務表を作成。
③付与する有休は、勤務時間最長の時間を有休消化... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/15 20:40
  • ID:QA-0065518

いつも勉強させて頂いております。

今年10月からの短時間労働者の社会保険被保険者の適用拡大について質問致します。

10月から変更となっておりますが、9月までの勤務形態が例えば、週25時間労働、月額... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/09 15:10
  • ID:QA-0065449

いつも利用させていただき、ありがとうございます。

約1か月前の業務繁忙期に急遽入ってもらうことになったパートがいます。
当社ではパートの時給は通常平日900円、平日18時以降及び土曜日勤務は960円... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/04 13:25
  • ID:QA-0065353

お世話になります。

一日5時間勤務で週4日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で7日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/19 15:45
  • ID:QA-0065210

年少者(18歳未満)採用時の必要書類について、

戸籍証明書が必要とのことですが、
これは健康保険証もしくは学生証で代用可能でしょうか?

また親の同意書は児童(15歳未満)でなければ、必要ないでしょ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/19 16:57
  • ID:QA-0064917

半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/25 11:43
  • ID:QA-0064676

現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。

雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/08 09:30
  • ID:QA-0064432

弊社でパートおよびアルバイトなどを雇用する際に、雇入時の健康診断を受けていただくようにしておりますが、その費用は弊社が負担しております。

パートやアルバイトは短期(最短1日など)で退職されることが多... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/28 11:11
  • ID:QA-0063698

弊社は大型商品を販売しており、お届け担当のアルバイトを募集したところ、Wワーク希望で応募がありました。正社員で1日8時間、週5日勤務しており、自分の休日である土日と祝日にアルバイトをしたい、とのこと。... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/27 13:00
  • ID:QA-0063694

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、当社では、障害者採用の検討を進ております過程で、「てんかん」に該当する方の応募がありました。(ハローワーク経由)
今回の募集職場は、紙関係の加工品... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/27 15:12
  • ID:QA-0063414

いつもお世話になっております。


当社の有期雇用契約者(6ヶ月間)は、基本的には社会保険に加入しないことで雇用契約を
結んでいます。
しかし、事後でわかる事ですが、勤務状況によっては社員勤務日数の7... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/14 15:57
  • ID:QA-0063034

地元の大学に在学中の外国人留学生が、アルバイトの面接に来ました。
弊社では外国人の雇用も留学生の雇用も初めての為、何に留意すべきかがわかりません。
本人は、入国の際「週28時間を越えて就労してはいけな... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/03 17:49
  • ID:QA-0062908

パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生... 続きを読む

  • なんでも法務さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2015/05/22 17:28
  • ID:QA-0062517

お世話になっております。よろしくお願いいたします。
今回業務が拡大する為、初めてパートを採用するのですが、パートの正式採用が執行されるのはどの場面かということをお伺いしたくメールいたしました。
具体的... 続きを読む

  • 投稿日:2015/04/21 18:27
  • ID:QA-0062265

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用していますが、1日当たりに
働ける時間がよく分からず、ご質問させて頂きました。

いろいろなサイトを見ま... 続きを読む

  • 投稿日:2015/04/15 16:47
  • ID:QA-0062190

飲食チェーン店を運営している会社のものです。
採用難のため、「アルバイトの紹介制度」の導入を検討しております。
現在勤務していただいているアルバイトに、友人や後輩等を紹介してもらえればと思っています。... 続きを読む

  • 投稿日:2014/11/25 18:16
  • ID:QA-0060901

アルバイトの回転率を調べる事になりました。
サイトで離職率の計算方法を見ましたが、いまいちです。

1年間の回転率⇒離職者数÷当首数×100=ですか?

=で120%となった場合、どんな意味になります... 続きを読む

  • ボーンさん
  • 神奈川県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2014/10/28 10:09
  • ID:QA-0060655

大学生または高校生に限定した求人募集というのは可能でしょうか?

年齢・性別・国籍による募集・採用などは禁止されてはいますが、採用条件に学歴を問う事については違法ではないと認識しています。

では、ア... 続きを読む

  • 投稿日:2014/08/18 15:57
  • ID:QA-0059896

アルバイト社員の所定時間の定義についてです。
数店舗の店舗運営をしている事業者です。

しっかりとした就業規則を整備したいと考えています。

現状、実際の勤務は、店舗の営業時間、スタッフの希望、手厚く... 続きを読む

  • なんでも法務さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2014/06/18 10:18
  • ID:QA-0059283

いつもお世話になります。

休憩時間について質問です。

パートの方を雇おうと思っております。

仕事の都合上、拘束時間が長くなるので、9:00~20:00の間で、
8時間を超えない範囲で、勤務してい... 続きを読む

  • 投稿日:2014/03/04 20:50
  • ID:QA-0057985

アルバイトの有給休暇付与について教えてください。
弊社の業務の特性上、時季、月、週または日によって業務量が大きく変動します。
主な作業担当として長期(1年)契約しているパートタイマーがおり、パートタイ... 続きを読む

  • 投稿日:2014/02/13 15:37
  • ID:QA-0057739

当社製品の販売促進のために、TV通販をする事になりました。
30分の放送を2回予定しており、その際のプレゼンターとしてフリーの方を臨時雇用いたします。
40,000円/回 × 2=80,000 (手取... 続きを読む

  • 投稿日:2013/12/17 18:07
  • ID:QA-0057261

学生アルバイトスタッフの通勤手当に関して質問させて頂きます。
大学生の方は通学定期を持っていても、今までは上限1日1000円まで、自宅~勤務地の通勤手当を支給しておりました。
この度通勤手当の支給ルー... 続きを読む

  • 投稿日:2013/10/29 14:43
  • ID:QA-0056632

オーナーに、とある地域のアルバイト採用単価は\80,000なので〇〇〇〇××××です。というような企画書を提出したところ、何故\80,000なのか?\80,000の妥当性は?と質問されました。

説得... 続きを読む

  • 矢部さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2013/10/03 17:57
  • ID:QA-0056370

いつもお世話になります。

派遣として受付事務をしていただいた方が都合により派遣契約終了となりました。
ただ今後、当日人手が足りなくて受付をしてほしい日に、本人に直接連絡をとって
単発で受付をやってい... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/09 16:29
  • ID:QA-0055278

いつも参考にさせて頂いております。

アルバイトの有給休暇に関してご意見を頂きたく、投稿させて頂きました。

当社で8年間、週3日程度、1日あたり5時間程度の勤務をしているアルバイトがおりますが、有給... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/02 18:23
  • ID:QA-0055162

いつもお世話になっております。

今回ある営業所で起きた採用に関する質問をさせて頂きます。


採用面接を行った営業所がありまして、そこでは面接担当者と採用担当者が分かれています。

面接担当者にもあ... 続きを読む

  • 投稿日:2013/06/27 13:17
  • ID:QA-0055094

https://jinjibu.jp/qa/detl/9904/1/

関連する↑こちらの相談を拝見しましたが、加えて以下の質問させて頂きます。


1)
火曜日、水曜日が休日のアルバイトに、土日祝日... 続きを読む

  • 投稿日:2013/06/08 09:49
  • ID:QA-0054887

初めて相談いたします。
飲食店を運営する企業で総務を担当しております。

上記のタイトル通り、アルバイトスタッフの契約更新を
店舗ではなく、本部で行いたいと思いますが

その際の面談の時間は労働時間と... 続きを読む

  • 投稿日:2013/05/29 12:06
  • ID:QA-0054720

登録制アルバイトの雇用をはじめる予定をしております。

雇用するにあたって必要な事項を教えて頂けませんでしょうか。

弊社と労働者との間で、雇用契約を取り交わす必要があるかと思いますが
登録制の為、就... 続きを読む

  • 投稿日:2013/04/20 15:12
  • ID:QA-0054251

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