企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。

そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

平成２８年１０月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して１年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成２８年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな... 続きを読む

• ve43gb59さん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

お世話になっております。

表題の件について、ご相談お願いします。

３月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。
電話での口頭で伝えたので、まだ労働契約書など書面になるものは何も交わして... 続きを読む

• タイムさん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保... 続きを読む

• ゼロさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

勤務が不定で複数あるパート職の有休付与の考え方につき、ご教示をお願いします。
【状況】
①勤務時間が不定
②勤務曜日も必要に応じて、前月に勤務表を作成。
③付与する有休は、勤務時間最長の時間を有休消化... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつも勉強させて頂いております。

今年10月からの短時間労働者の社会保険被保険者の適用拡大について質問致します。

10月から変更となっておりますが、9月までの勤務形態が例えば、週25時間労働、月額... 続きを読む

• スダッチさん
• 北海道
• 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつも利用させていただき、ありがとうございます。

約1か月前の業務繁忙期に急遽入ってもらうことになったパートがいます。
当社ではパートの時給は通常平日９００円、平日１８時以降及び土曜日勤務は９６０円... 続きを読む

• *****さん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

お世話になります。

一日5時間勤務で週４日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で７日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって... 続きを読む

• *****さん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

年少者（18歳未満）採用時の必要書類について、

戸籍証明書が必要とのことですが、
これは健康保険証もしくは学生証で代用可能でしょうか？

また親の同意書は児童（15歳未満）でなければ、必要ないでしょ... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ... 続きを読む

• in-taさん
• 栃木県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。

雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、... 続きを読む

• kyoumamam8さん
• 秋田県
• 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

弊社でパートおよびアルバイトなどを雇用する際に、雇入時の健康診断を受けていただくようにしておりますが、その費用は弊社が負担しております。

パートやアルバイトは短期（最短１日など）で退職されることが多... 続きを読む

• サラさん
• 兵庫県
• 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

弊社は大型商品を販売しており、お届け担当のアルバイトを募集したところ、Wワーク希望で応募がありました。正社員で１日８時間、週５日勤務しており、自分の休日である土日と祝日にアルバイトをしたい、とのこと。... 続きを読む

• ☆縞さん
• 富山県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、当社では、障害者採用の検討を進ております過程で、「てんかん」に該当する方の応募がありました。（ハローワーク経由）
今回の募集職場は、紙関係の加工品... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつもお世話になっております。


当社の有期雇用契約者（6ヶ月間）は、基本的には社会保険に加入しないことで雇用契約を
結んでいます。
しかし、事後でわかる事ですが、勤務状況によっては社員勤務日数の7... 続きを読む

• かながわさん
• 神奈川県
• 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

地元の大学に在学中の外国人留学生が、アルバイトの面接に来ました。
弊社では外国人の雇用も留学生の雇用も初めての為、何に留意すべきかがわかりません。
本人は、入国の際「週28時間を越えて就労してはいけな... 続きを読む

• ☆縞さん
• 富山県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生... 続きを読む

• なんでも法務さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

お世話になっております。よろしくお願いいたします。
今回業務が拡大する為、初めてパートを採用するのですが、パートの正式採用が執行されるのはどの場面かということをお伺いしたくメールいたしました。
具体的... 続きを読む

• susさん
• 群馬県
• 教育（従業員数 1～5人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用していますが、1日当たりに
働ける時間がよく分からず、ご質問させて頂きました。

いろいろなサイトを見ま... 続きを読む

• モアイさん
• 広島県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

飲食チェーン店を運営している会社のものです。
採用難のため、「アルバイトの紹介制度」の導入を検討しております。
現在勤務していただいているアルバイトに、友人や後輩等を紹介してもらえればと思っています。... 続きを読む

• プレーンさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

アルバイトの回転率を調べる事になりました。
サイトで離職率の計算方法を見ましたが、いまいちです。

１年間の回転率⇒離職者数÷当首数×１００＝ですか？

＝で１２０％となった場合、どんな意味になります... 続きを読む

• ボーンさん
• 神奈川県
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

大学生または高校生に限定した求人募集というのは可能でしょうか？

年齢・性別・国籍による募集・採用などは禁止されてはいますが、採用条件に学歴を問う事については違法ではないと認識しています。

では、ア... 続きを読む

• とっちーさん
• 福岡県
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

アルバイト社員の所定時間の定義についてです。
数店舗の店舗運営をしている事業者です。

しっかりとした就業規則を整備したいと考えています。

現状、実際の勤務は、店舗の営業時間、スタッフの希望、手厚く... 続きを読む

• なんでも法務さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつもお世話になります。

休憩時間について質問です。

パートの方を雇おうと思っております。

仕事の都合上、拘束時間が長くなるので、９：００～２０：００の間で、
８時間を超えない範囲で、勤務してい... 続きを読む

• エージさん
• 長野県
• 商社(専門)（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

アルバイトの有給休暇付与について教えてください。
弊社の業務の特性上、時季、月、週または日によって業務量が大きく変動します。
主な作業担当として長期（1年）契約しているパートタイマーがおり、パートタイ... 続きを読む

• keisuke7さん
• 兵庫県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

当社製品の販売促進のために、TV通販をする事になりました。
30分の放送を2回予定しており、その際のプレゼンターとしてフリーの方を臨時雇用いたします。
40,000円/回　×　２＝80,000　（手取... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

学生アルバイトスタッフの通勤手当に関して質問させて頂きます。
大学生の方は通学定期を持っていても、今までは上限１日1000円まで、自宅～勤務地の通勤手当を支給しておりました。
この度通勤手当の支給ルー... 続きを読む

• JINJIさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

オーナーに、とある地域のアルバイト採用単価は\80,000なので〇〇〇〇××××です。というような企画書を提出したところ、何故\80,000なのか？\80,000の妥当性は？と質問されました。

説得... 続きを読む

• 矢部さん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつもお世話になります。

派遣として受付事務をしていただいた方が都合により派遣契約終了となりました。
ただ今後、当日人手が足りなくて受付をしてほしい日に、本人に直接連絡をとって
単発で受付をやってい... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつも参考にさせて頂いております。

アルバイトの有給休暇に関してご意見を頂きたく、投稿させて頂きました。

当社で8年間、週3日程度、1日あたり5時間程度の勤務をしているアルバイトがおりますが、有給... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用