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アルバイト・パート採用の相談一覧

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216件中 91~120件を表示

当社はパートとは基本3カ月の労働契約を結んで更新していっています。
契約書には、双契約期間満了1ヶ月前に甲・乙双方よりなんら意思表示がないときは、契約期間を3ヶ月延長するものとし、以後もこの例によるも... 続きを読む

  • 投稿日:2010/01/28 16:55
  • ID:QA-0019076

3名体制のショップで、現在1人のアルバイトスタッフが腰の骨を骨折し入院中です。戻る意思はあるようですが、いつ戻れるのか未透視がつかない状態といわれています。ショップとしても完治し、店頭に立てるのを待っ... 続きを読む

  • 投稿日:2009/12/17 11:52
  • ID:QA-0018640

現在下記のようなアルバイトさんがおります。

・勤務開始年月→2007年3月
・契約更新回数→5回
・現在の契約期間→2009年12月末まで
・育休期間→2008年12月~2010年1月末まで

契約... 続きを読む

  • 投稿日:2009/12/16 14:44
  • ID:QA-0018626

パートタイマーの雇用契約を行う際に、週によって勤務日数や勤務時間が変動するケースがあると思います。その場合、例えば週の労働時間を「30時間から39時間」、週の勤務日数を「3日から5日」という契約書を交... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2009/12/06 11:05
  • ID:QA-0018475

こんにちは。

応募・採用の際に、年齢制限が禁止になっているのは
知っているのですが、応募者管理の都合上、お電話で
受け付けたものには、「名前」「現在の職業」「年齢」を
聞くようにと言っています。
応... 続きを読む

  • 投稿日:2009/11/25 20:41
  • ID:QA-0018320

アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていま... 続きを読む

  • 投稿日:2009/11/25 16:10
  • ID:QA-0018314

新卒者の内定が決まりまして、
4/1から正社員の予定でありますが、
正社員として入社の前に、1週間に1回くらいアルバイトをしていただく予定です。
現在、他者不動産会社にてアルバイト中ですが、
来春2月... 続きを読む

  • 投稿日:2009/11/05 16:53
  • ID:QA-0018096

 いつもお世話になります。 以前、残業代の不払い&代休というタイトルでご相談させて頂いたのですが、やっと先日、社長がしぶしぶですが 残業代を出してくれると約束してくれました。
 私の首もつながったまま... 続きを読む

  • *****さん
  • 和歌山県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2009/10/31 19:09
  • ID:QA-0018042

宜しくお願いします。
6ヶ月間毎に更新しているアルバイトスタッフの時給を全店舗規模
(10店舗)で変更しようと考えています。
この場合契約満了を待たずに、途中で契約変更をしても問題はないでしょうか。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2009/10/28 13:09
  • ID:QA-0017983

平成20年3月に有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準についてと公開されていますが、平成20年の段階ですでに3年以上有期契約を更新してきた労働者への措置は継続して雇用するには正社員採用しかない... 続きを読む

  • 投稿日:2009/10/06 18:07
  • ID:QA-0017726

2009年3月1日から2009年5月31日まで雇用し、継続して6月1日から8月31日まで雇用したパートタイマーを、また継続して9月1日から11月30日まで雇用し、これをもって契約の更新をしない場合、そ... 続きを読む

  • 投稿日:2009/09/11 17:53
  • ID:QA-0017442

パート社員の雇用契約について、当初2カ月間の期間を定めて
契約書を作成、それ以後は自動更新としております。
自動更新ですが、2か月以降は新たに契約書を作成しておらず、
実質契約期間のないパートとなりま... 続きを読む

  • 投稿日:2009/08/25 11:15
  • ID:QA-0017226

いつも参考にさせていただいております。

弊社は正社員約75人、アルバイト約20人で構成されております。この度ご相談したいのは、そのアルバイトの契約更新と雇い止めについてです。
従来は、社員の査定(6... 続きを読む

  • 投稿日:2009/08/24 15:52
  • ID:QA-0017215

面接を3回実施し、海外駐在員候補として採用したいと思っている社員がいます。
しかし過去において、正規雇用後に能力不足等が判明し雇用したことを後悔するというようなことが度々あったため、即座に内定を出すこ... 続きを読む

  • 投稿日:2009/08/10 10:44
  • ID:QA-0017070

こんにちは。
人事採用を担当しておる者です。
お尋ねしたいんですが、期間工とアルバイト雇用の違いをお教え下さい。例えば、期間工もアルバイトも期間を定めた雇用に変わりないのですが雇用保険、社会保険関係を... 続きを読む

  • 投稿日:2009/07/23 17:09
  • ID:QA-0016890

今後、弊社ではアルバイト従業員に対しての昇給システムの導入を検討しております。現在は年二回の契約更新時に時給の見直しを行うことになってはいますが、ほとんど機能していない状態で、能力に関わらず一律の時給... 続きを読む

  • 投稿日:2009/06/04 13:25
  • ID:QA-0016318

弊社ではイベントスタッフとしてアルバイトを雇う際に日給で契約をしています。しかし、イベントの性質上、道路の混雑状況などにより帰着が遅れるケースがあります。その場合、バスの中でお客さんのケアを行うことも... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2009/05/01 20:44
  • ID:QA-0015969

教育機関(大学)の事務局です。アルバイトについて質問があります。(アルバイト用の就業規則は特に作成しておりません。)

1.労働条件通知書について
教員の研究室で採用されているアルバイトは,出勤日,1... 続きを読む

  • 投稿日:2009/04/17 14:36
  • ID:QA-0015864

3ヶ月ごとに契約更新をしています。
勤務時間を短縮する際も契約更新日の1ヶ月前に通知しないと労働基準法等に反しますでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2009/04/16 18:49
  • ID:QA-0015849

お世話になります。
標題の件、年金支払関連の業務に携わるアルバイト・パート採用の
ポリシーとして、採用広告に社会保険の支払を滞りなく行っている方という記載を載せたいと考えております。これは、法律的に問... 続きを読む

  • ぱぴどのさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2009/04/16 12:47
  • ID:QA-0015844

労働基準法15条で、始業・終業時刻を明示しなければならないとありますが、会社の業績もあまりよくないので、日によってフレキシブルな時間数に変更したいのですが、名案があれば教えて下さい。 続きを読む

  • 投稿日:2009/03/17 12:01
  • ID:QA-0015567

パートタイム労働法について質問させていただきます。

第6条において「昇給の有無」明示が義務付けられています。当社ではパートタイマーとは例外なく1年更新の有期契約を締結する形をとっております。当社にお... 続きを読む

  • 投稿日:2009/03/13 11:15
  • ID:QA-0015533

いつも利用させていただいております。
今回パート社員の雇用保険への加入要件なのですが、
この度 採用する方が 他社を掛持ちされていて他社で雇用保険へ加入されています。
弊社での雇用契約も所定労働時間が... 続きを読む

  • 投稿日:2009/03/07 17:08
  • ID:QA-0015471

知人が耳鼻科にパートとして勤務し、半年になります。スタッフは20代~50代、未婚、既婚、子供有・なしとそれぞれです。正社員は看護士1名、診療補助や受付業務のスタッフ5名で、残りの8名は妹同様にパートで... 続きを読む

  • るるこさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2009/02/26 17:10
  • ID:QA-0015325

アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
(ち... 続きを読む

  • 投稿日:2009/01/28 11:11
  • ID:QA-0014954

アルバイトの契約についてご質問させていただきます。
弊社のある部門では、アルバイトさんの日々の業務量に波があります。
業務量が1ヶ月前に判明するケースもあれば、1週間前まで読めないケースもあります。
... 続きを読む

  • 投稿日:2009/01/28 09:57
  • ID:QA-0014951

いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の... 続きを読む

  • 投稿日:2009/01/10 10:41
  • ID:QA-0014743

社内に出入りしている社外の運転手に、当社の繁忙時に仕事を手伝って貰おうと考えています。運転手も最近本業での実入りが少ないので、この考えに賛成してくれています。この目論見のポイント:①不定期の業務であり... 続きを読む

  • 投稿日:2008/12/18 19:46
  • ID:QA-0014636

 いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
 今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
 そのうちの1名を解雇したいと考え... 続きを読む

  • *****さん
  • 和歌山県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2008/12/06 19:53
  • ID:QA-0014492

小売業です。フルタイムパート(週休2日制、1日8時間勤務、変形労働時間採用なし)について業務の繁閑に応じて勤務時間を変動(短縮)させたいと思います。繁閑月についての特定は難しく、前月に作成する翌月分の... 続きを読む

  • 投稿日:2008/11/25 12:16
  • ID:QA-0014349

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