アルバイト・パート採用の相談 411件「人事のQ&A」

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労働条件通知書について

パート勤務スタッフの労働条件通知書の作成方法を教えて頂きたいです。
■は項目です。必須項目で不足しているものはございますか。

★■期間　定めなし
　■就業場所
　■業務内容
　■就業時間
★■休日　...

Hoさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

試用期間が1か月未満のアルバイトに対して契約終了のご相談

いつもお世話になっております。

今回、相談させていただきます内容は現在アルバイトしているスタッフが
風俗業での副業をしていることが判明した為、契約を終了したいとの相談をもらいました。（勤務態度も悪く...

やすしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの計画休暇について

弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規定）
一方でパートタイマーについては６ヶ月経過...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

パートの有給休暇の使用について

教えてください。
パートの方で有給休暇を3日付与されている方から、
お休みの申請がありました。
有給休暇は今後のためにとっておきたいので、
今回のお休みは有給休暇を使用しないとの事でしたが、
このよう...

初めての担当さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

選考時における服薬内容の確認について

　以前勤務していた非常勤職員が、「服薬中は運転を控えること」と処方箋に明記されている薬を服用しながら車両を運転し事故を起こしたことから、退職をするに至りました。
　この非常勤職員にかわる求人募集を「運...

ハマさんさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について

弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。

今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

シフトで勤務形態が混在している場合の労働日数について

１ヶ月のシフトで　当務　夜勤　日勤と混じったシフトを組みます。
この時以下のようなだと労働日数は何日になるのでしょうか？
以下①②の考え方でだいじょぶでしょうか？

①暦日通りだと＜例１＞＝労働日数3...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

労働日数について

当務は午前9時～午前9時（休憩あり）の24時間体制の交代制で、この現場は当務しかないとします（30時間未満の労働者についてになります）
その時、以下のように勤務したとします。

１ヶ月目　当務　10日...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

選考時の年齢下限制限に関して

弊社では現在「１８歳以上（高校生を除く）６４歳以下（※６５歳定年のため）」で採用時選考を行っております。
１８歳の候補者（高校生）へ不採用通知を送るのですが、その際、高校生の採用を行っていない旨を直接...

チエウータンさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

当務の有給の計算について

＜例＞警備員の当務(午前9時～午前9時）の有給計算について

務めたばかりで初めて計算しますので教えてください。

規則的に定められた交替制または常夜勤で勤務される方であれば連続する24時間を1日と取...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

留学生アルバイトの雇用条件通知書について

いつも勉強させていただいております。

この度、弊社で留学生（以下Ａ様）のインターンシップ受入れ、およびＡ様のアルバイト雇用を行うことになりました。
それに伴い、雇用条件通知書を発行すべく準備を進めて...

東京都・Rさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

外国人パート従業員の内定通知書の押印について

お世話になっております。
弊社の営業所において外国人パート従業員を採用する際に、従業員から内定通知書の発行を依頼されることがあります。
おそらく入管に提出する書類として行政書士から求められているのだと...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

シフト制アルバイトの勤務日数について

アルバイトの方の所定労働日の
考え方についてご質問いたします。

前提として
弊社は接客業の為シフト制での勤務となっております。

現在、週所定労働日3日で契約している
シフト制のアルバイトの方がいら...

とこまるさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

パートタイマーの有給付与

月２日契約のパートタイマーの有給付与はどのような計算になりますでしょうか？
ご教示いただけますと幸いです。

ほっしゅーさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について

お世話になっております。

登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。

●通常勤務→...

りんりん、さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

正社員から雇用区分変更した従業員の無期転換について

次のような従業員の雇用契約は無期契約で締結すべきでしょうか？
２０１５年１０月１日にパートとして入社
２０２０年１０月１日に正社員として登用
２０２２年4月１日からは正社員からパートに雇用転換希望を申...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

アルバイト　社会保険、税金について

こんにちは。
今回、普段農家をやられている方を、アルバイト雇用することになりました。
農業の空き時間に、来られる時に来てもらうという形です。

おそらく、週3～4日、15～30時間程度の勤務になると思...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

被扶養者のパート採用時の試用期間について

ご相談させていただきます。

当方で息子さんの扶養に入っている方をパートで雇う予定なのですが、ご本人がパート・アルバイトの雇用形態で迷っています。

予定として、試用期間（１ヵ月ほど）をアルバイト契約...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

所定労働日数が定まっていないアルバイトの有給休暇について

繁忙期に働いてもらっているアルバイトさんがいます。
契約期間は1年ですが、契約書には1日あたりの労働時間が4時間という内容しか明記しておらず、会社と本人で事前に労働日を決めて働いてもらっています。
週...

ジェシーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

雇用契約前でしたが、音信不通

お伺いしたいのですが、採用の旨を、口頭で伝え出社日初日は、業務の確認顔合わせ、2日目は遅刻があったが出社あり。
3日目より、音信不通となりました。

雇用契約は、本社発行手続きの関係で、出勤時のスケジ...

木の実さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 6～10人）

試用期間中のパートさんの解雇について

先日、パートさんと雇用契約を行いました。
予定日の初日及び翌日は体調不良という事で出勤されず2日遅れての契約でした。
契約初日はそのまま業務をして頂きましたが、翌日から体調不良で出勤されておりません。...

somuuさん: 愛知県／印刷（従業員数 31～50人）

副業パート社員の時間管理

ご相談させていただきます。

副業パート社員の時間管理に関してです。

本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。
本業週４日勤務（８時間／日）です。
当社（副業）では週１日（８時間／日...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パート・アルバイトの方の妊娠について

12月に採用したパートの方ですが、妊娠とわかりました。
法律上解雇を理由とできないことは理解していますが、
仕事を覚えていただく前にお休みされることになり、
採用人数を増やすことが出来ない状況のため、...

サムライ研修さん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

日雇い労働者の社保加入について

いつも参考にさせていただいております。

本日は、日雇い労働者の社保加入条件についてお伺いしたく、何点か質問がございます。

①日雇い労働者として扱っていますが、労働条件についての書面の取り交わしを毎...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

障碍者雇用について

いつも参考にさせていただいております。

障碍者雇用について、現在精神2級・身体3級の両方を保持した候補者様が弊社の選考に進んでいただいております。

そこで、この方をパート社員として採用した場合、障...

シュハルさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

【急いでいます】米国在住人材の在宅勤務について

米国と密接に関わるビジネスを展開しており、現地でのリサーチ業務などをお願いしたく現在、米国に在住する方（永住権あり、または就労ビザあり）をリモートワークで採用したいと考えております。基本的にはパートタ...

さすさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

時給制で採用する際の休日の設定について

お世話になっております。
弊社はシフト制で非正規社員をこようしており、就業規則に所定休日は「シフト表により定める月の所定休日の日数は、当該月の土曜日、日曜日、祝日の総数とし、毎週少なくとも1日の休暇を...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

就業規則上の労働時間の表現について

大変お世話になります。
現在社員1名、固定労働で9:00-18:00として土日祝日休みとしています。
今後カフェ経営をすることとなりまして、アルバイトさんを雇用予定です。
その際の労働時間の規定につい...

初パート雇用さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

雇用保険と社会保険（健康保険、医療保険、介護保険）

この度は大変お世話になります。
パート従業員が2箇所で働いており、もう一方の職場にて雇用保険には加入していますが、社会保険に加入しておりません（会社都合で不可とのこと）。
弊社で社会保険の加入をさせて...

なやみねこさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

パートの有給

事業の規模にかかわらず、パートの方の有給休暇は
6ヶ月以上勤務とか定めて　とらないと
法律上だめですか？○ヶ月以上勤務と期間の縛りもありますか？

何日以上など、細かい規約はありますか？

レッドさん: 長野県／美容・理容（従業員数 6～10人）