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パートタイマーは正社員の勤務時間より短くしないといけないか?

当社の就業規則は正社員とパートタイマーで別途作成しております。役割等で正社員との区別は明確にしており、待遇に差があることに不満はありませんが、就業時間は1週間40時間と同一となっております。
賃金は正社員が月給制、パートタイマーが時給の違いはあり、役割による給与に差が生じることは理解されていますが、労働時間が同じであることについて労基法上問題はありませんでしょうか。

投稿日:2023/03/01 13:38 ID:QA-0124353

採用コナンさん
大阪府/保険(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

雇用契約条件として、正規雇用と非正規雇用で同一労働であれば同一賃金が保たれる必要がありますが、「同一労働」は単に労働時間だけで図ることは不可能です。純粋に職務内容で判断されます。
逆に正規雇用でも非正規雇用と同一業務であれば、この前提が崩れることになり、問題となります。

投稿日:2023/03/01 15:04 ID:QA-0124360

相談者より

回答ありがとうございました。
たいへん参考になりました。

投稿日:2023/03/03 11:04 ID:QA-0124494大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

フルタイムパートということになり、問題はありません。

労働時間は正社員と同じであるが、役割、責任、時給の違いがある、フルタイムのパートということです。

投稿日:2023/03/01 16:55 ID:QA-0124375

相談者より

回答ありがとうございました。
たいへん参考になりました。

投稿日:2023/03/03 11:05 ID:QA-0124495大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用形態によって労働時間を変えるといった法的義務まではございません。

実際、非正規雇用であっても、フルタイムで勤務されている方は決して珍しくないです。

投稿日:2023/03/01 20:16 ID:QA-0124400

相談者より

回答ありがとうございました。
たいへん参考になりました。

投稿日:2023/03/03 11:05 ID:QA-0124496大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

何も問題はありません。

パートタイマーだからといって、日、週の所定労働時間が法定労働時間を超えない限り、法律上の制限は課されておりません。

また、法定労働時間を超えて労働させた場合においても、法定の割増賃金を支払う限り問題はありません。

投稿日:2023/03/02 09:09 ID:QA-0124409

相談者より

回答ありがとうございました。
たいへん参考になりました。

投稿日:2023/03/03 11:05 ID:QA-0124497大変参考になった

回答が参考になった 0

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