社会保険の加入について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、適用事業所に常時使用される70歳未満の従業員であれば、所定労働時間数にかかわらず社会保険加入対象となります。

これに対し、雇用保険につきましてはこのような加入対象要件が定められておりませんので、原則としまして非加入になるものといえるでしょう。

投稿日：2020/06/16 12:31　ID：QA-0094258

相談者より

ご回答ありがとうございます。
例えばですが、健康保険・厚生年金の加入条件を満たしていたが、労働時間の減少により加入条件を満たさなくなっていないが会社が資格喪失届の提出を忘れていた場合で、何年も加入していたら、会社やその被保険者には何かペナルティはありますか？

投稿日：2020/06/16 18:22　ID：QA-0094279大変参考になった

ご質問の件

健康保険、厚生年金も加入しないということになります。

原則として、週２０ｈ以上は雇用保険加入、週３０ｈ以上は健康保険、厚生年金加入となります。

投稿日：2020/06/16 13:18　ID：QA-0094262

相談者より

ご回答ありがとうございます。
例えばですが、健康保険・厚生年金の加入条件を満たしていたが、労働時間の減少により加入条件を満たさなくなっていないが会社が資格喪失届の提出を忘れていた場合で、何年も加入していたら、会社やその被保険者には何かペナルティはありますか？

投稿日：2020/06/16 18:22　ID：QA-0094280大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「例えばですが、健康保険・厚生年金の加入条件を満たしていたが、労働時間の減少により加入条件を満たさなくなっていないが会社が資格喪失届の提出を忘れていた場合で、何年も加入していたら、会社やその被保険者には何かペナルティはありますか？」
―　悪質と見られる場合は別でしょうが、単に失念されていたという事でしたら直ちにペナルティを科されるような事は通常ないものといえるでしょう。但し、いずれにしましても判断するのは保険者になりますし、そういった事を気にかけられる以前に法令遵守を徹底されるべきといえます。

投稿日：2020/06/16 19:19　ID：QA-0094283