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労働条件通知書について

パート勤務スタッフの労働条件通知書の作成方法を教えて頂きたいです。
■は項目です。必須項目で不足しているものはございますか。

★■期間 定めなし
 ■就業場所
 ■業務内容
 ■就業時間
★■休日 定休日●曜日・他1日
★■休暇 年次休暇 お盆・年末年始、そのほか
 ■賃金 
 基本給 時間給 ●●円
★昇給 あり 能力に応じ適宜
 ■支払い方法について
 ■そのほか
★加入保険 雇用保険
★定年 なし
★退職 14日以上前に届け出る事
★解雇の理由 経営悪化で人員整地をおこなう必要がある時 業務上の不正行為がある時 そのほかやむを得ない事情がある時

★の項目は実際に記載している内容ですが、修正の必要がございましたらご指摘頂きたいです。お手数おかけしますがよろしくお願いします。

投稿日:2022/08/23 13:35 ID:QA-0118372

Hoさん
愛知県/建築・土木・設計(企業規模 6~10人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答5

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一般的な内容としましては特に差し支えないものといえるでしょう。

但し、記載がされていない内容で就業規則に定めが有るものに関しましては、パートであっても適用される扱いになりますので注意が必要です。

投稿日:2022/08/23 16:38 ID:QA-0118383

相談者より

ご回答ありがとうございました!
安心いたしました。

投稿日:2022/08/23 20:27 ID:QA-0118397大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

以下、パート有期法により、必須事項です。
賞与の有無
・退職金の有無
・雇用管理改善等に関する事項に係る相談窓口

投稿日:2022/08/23 17:32 ID:QA-0118388

相談者より

ご指摘ありがとうございます。
賞与 あり 
退職金 無し
となりますので、この記載で問題ないでしょうか?

投稿日:2022/08/23 20:29 ID:QA-0118398大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県/保安・警備・清掃

★■休日 定休日「毎週」●曜日・他1日
★■休暇 年次「有給」休暇 『お盆・年末年始』、そのほか

お盆、年末年始「休暇」と呼称しているのでしょうか。全員一斉に休ませるなら休日、日数と期間を決め、各人希望する日に休めるタイプなら、休暇でしょう。

投稿日:2022/08/24 07:52 ID:QA-0118401

相談者より

ありがとうございます!
変更させていただきます。

投稿日:2022/08/27 06:23 ID:QA-0118519大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

注意点としましては、「期間 定めなし」、「定年 なし」とした場合、本人が辞めるといわない限り、何歳になろうが雇用を継続しなければならず、また、年齢と共にパフォーマンスも低下していきますので、結果的には御社にとって負担でしかありません。

定年を60歳とハッキリ定めたうえで、65歳までの継続雇用制度あり、といった体で契約を結ぶのが望ましいのではないかと考えます。

賞与、退職金の有無も記載が必要になります。

その他は、特に問題はないでしょう。

投稿日:2022/08/24 08:27 ID:QA-0118402

相談者より

ありがとうございます。

投稿日:2022/08/27 06:24 ID:QA-0118520大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

記載事項

絶対記載事項をカバーされていますので、よろしいと思います。

投稿日:2022/08/24 10:25 ID:QA-0118421

相談者より

安心いたしました。ありがとうございました。

投稿日:2022/08/27 06:25 ID:QA-0118521大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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