有期雇用満了後のアルバイト採用
いつもありがとうございます。
3/15に契約が満了になる契約社員がおります。
契約社員の雇用契約では、「更新をしない」となっていますが、
この契約社員での雇用契約終了後、新たにアルバイトとして雇用す...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
アルバイト・パート採用の相談
| カテゴリー | アルバイト・パート採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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試用期間終了直後の退職願
お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。
将来性を考えて、入職していただきました。
保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。
試...
- おねさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
法人経営者をパートとして採用する事の是非について
本日、会社経営（保険代理業の代表取締役）が昨今のコロナ禍で本業が不振を極めている為に本業以外の仕事をパートで個人としての契約で当方の仕事に従事したいとの申し出がありました。弊社の業種業態とは直接関連が...
- 秀次郎さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 1～5人）
パート社員雇用契約書の契約見直し最低期限はありますか？
パート社員の雇用契約書を結びたいのですが、再契約の最低期間はありますか、又何か月でしょうか？
・新たに契約書を結びたいときに、就業能力が未達の場合、契約を結ばなくても良いとは思いますが、注意点はありま...
- *****さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
扶養控除等（異動）申告書について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
アルバイト従業員が数名おり、当初は弊社をサブとして勤務する者ばかりだったので気に留めず毎月乙欄で処理していたのですが、弊社をメインと...
- たんたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1～5人）
求人掲載 注意事項
人事の採用担当を始めてまだ間もないため、非常に素人な質問をさせて頂きます。
弊社で別荘地の管理業を行なっており、別荘住宅のパートの清掃員の募集をかけておりますが、募集に集まる人材が現場にマッチしておら...
- otbさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
有期雇用契約 アルバイトについて
こんにちは。
有期雇用のアルバイトさんの契約について、お伺いさせて頂きます。
業種は製造業です。
一時的な増産によって11月～来年の6月の半年ほど、人が必要になりました。
その場合の雇用契約に関して...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート就業規則
お世話になります。
同一労働同一賃金により、パートの就業規則を作成します。
パートは、一年ごとの更新の契約を結んでおり、社員より1時間少ない7時間勤務です。
一年ごとの契約ではありますが、毎年更新して...
- なみなみさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
パート社員の社会保険加入について
いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。
弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。
8時～14時勤務（6時...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社するか否かの体験
飲食店を経営しております。
アルバイトにはこれまで面接→雇用契約→労働というステップを踏んでおりましたが、短期間で辞めてしまうアルバイトも多いため、まずは面接→体験入店→入社意思確認→雇用契約→本格的...
- コイさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
日雇い？契約について
はじめまして。
弊社では現在、営業コールスタッフの採用を予定しております。
最初の1~2週間で適正を判断し、お互いに相性が良さそうであれば正社員またはアルバイトとして契約、もし合わなそうであればその1...
- K..Kさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
1週間のうち2～3日程度雇いたいケース
お世話になります。1週間のうちに2～3日程度、実動時間は4～5時間。の条件で雇用する場合。現在は、有期パート契約を結んでいますが、日々雇用契約でも問題ないのでしょうか？
仕事内容は、ホテルのベットメイ...
- パートの味方さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
所定労働時間は20時間だが休んでばかりだと？
所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。
実際、20日はいたが31日未満で...
- *****さん
- 三重県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
自己都合退職者の再入社における有給付与について
お世話になります。
再入社の際の有給付与の件で質問が御座います。
自己都合で退職した従業員が
1ヵ月以内に再入社した場合、
労働契約は継続しているとみなし、勤務年数は通算しなければいけないのでし...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
学生が無給で働きたいと言ってきた場合
この度はお世話になります。
大学4年生が無給でもいいので働かせてくれないかと依頼があったらしく
上長より雇用契約書の作成を依頼されました。
そもそも、無給で問題無いでしょうか。
✔︎弊社は福岡の会...
- フクオカジンジさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用契約書の記載事項：パートタイム雇用に関して
お世話になります。
この度パートタイム雇用をすることになりました。
短時間正も見据えての雇用になるのですが
現在は子育てをしながらの勤務になります。
以下のような条件の場合記載方法はどのようにする...
- ワンコさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
短時間パートの廃止について
わが社（工場）のパートタイム勤務者（時給者：計40名）はフルタイム勤務者（7.5時間：全33名）と短時間勤務者（5時間：全7名）にわかれていますが、これをフルタイム勤務に統一することは可能か、という相...
- *****さん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 301～500人）
アルバイトとパートについて
最近入社をした会社でパートが何名かいるのですが、全員フルタイムで働いているようです。
（前は、パートタイムだったのか・・・不明です）
会社での取り決めだとはもちろん思いますが、
その場合にパートとア...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用の解消
コロナウイルスにおいて売上の減少があります。
雇用契約書を取り交わししている嘱託及びパートに対して雇用期間以外での
雇用破棄を行う場合に注意するべきポイントはどのようなことが
必要でしょうか？
１・...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
勤務時間が不定期な労働者の社会保険の加入について
お世話になります。
以下の勤務条件の場合、社会保険の加入は必要でしょうか？
雇用期間 Ｒ2.7.6～Ｒ3.3.31
勤務日数 一週につき5日 （年間925時間）
勤務時間 通常 月~木 … 6時間...
- 事務さん
- 岩手県／ 教育（従業員数 11～30人）
アルバイト雇用契約書について
アルバイトを雇用することになり、雇用契約書を作成しております。
正社員とは違うのでどのように作成すればよいのか教えてください。
（労働条件）
・勤務時間：10:00〜19:00の間で4時間程度
・勤...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
非常勤職員契約日数の考え方
非常勤は週○日・月○日といったいった形で契約をしていますが、月によって曜日のバランスが異なるため、週と月の日数が合わなくなります。基本的には週も月も両方とも契約通りの日数に合わせなければいけない、とい...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
無期転換ルールとパート社員の定年について
いつもお世話になっております。
高齢のパート社員の無期転換ルールについてお伺いしたく存じます。
弊社の就業規則は正社員とパート社員、定年後の再雇用社員に適用する嘱託社員用の3種類があり、
正社員とパ...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金 有期雇用契約者向けの休職制度について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
パート社員の試用期間での契約解除について
４月に採用したパート社員についてご相談申し上げます。
７月までは３ヶ月間の試用期間になります。
商品開発の補助として採用しました。
業務内容は、調理、分析、洗い物など多様で、限られた時間の中でそれらを...
- やーまさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
パート社員が更新の雇用契約書の提出を渋っている。
昨年10月1日から６か月ごとの雇用契約を結んだパート社員ですが、
3月上旬に手交して、書類は持ち帰っているはずですが、
次回4月1日からの継続の雇用契約書の提出を渋っている状態です。
催促しても、まだ...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
パートナー雇用者の休日数について
４月より完全週休二日制が導入されることとなります。
販売業務の為、休日数を毎月固定して運用しており、4月から10日(前後する月もあります）で設定をして運用を開始します。
従業員へ説明をしたところ、パー...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
希望休の同一賃金同一労働の考え方について
介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員＝1日8時間／月9休」「パート＝8時間未満／月10休以...
- グレー企業さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
元派遣スタッフのアルバイト採用について
いつもお世話になっております。
本日もよろしくお願い致します。
弊社内にて勤務する大手派遣会社Ｔ社のスタッフＡ氏（勤続1年3ヶ月）が、本年3月31日をもって、派遣契約期間満了となります。そして...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
非常勤職員の雇用契約書について
社員の休暇取得時のみ勤務の非常勤職員がおり、
出勤日数は月に1～2回程度で、本人もその認識でおります。
その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日欄は、「勤務日→会社の指定する日(月1～...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）