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アルバイト・パート採用の相談一覧

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216件中 151~180件を表示

ごく短期間勤務する契約の契約社員について質問いたします。

1回の雇用契約期間が1日~2ヶ月以内の期間の契約で、かつ雇用契約終了時の契約更新予定がないという場合は、「労働条件通知書」を発行することを考... 続きを読む

  • ir011961さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/08/03 11:52
  • ID:QA-0009317

1ケ月未満の8時間労働のアルバイト採用を予定しています。私は労働契約締結若しくは雇入通知書を準備しているのですが、上司から短期アルバイトには必要ないと言われています。本来はやはり必要なものなのでしょう... 続きを読む

  • 投稿日:2007/07/24 09:56
  • ID:QA-0009195

当社では、フルタイム勤務者も短時間勤務者も、有期契約の社員は「契約社員」として扱っています。契約社員の入社時は、入社日に雇用契約書を取り交わし、また退職時には会社所定の退職届を提出することになっていま... 続きを読む

  • ir011961さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/07/18 18:22
  • ID:QA-0009137

ごく短期間のみ勤務する契約社員に対し、給与の日払いを実施しようと考えています。
今のところ、最終出勤日にまとめて現金を手渡し、その場で受領印をもらう方法を考えています。
源泉徴収は丙欄を用いることにな... 続きを読む

  • ir011961さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/07/18 16:00
  • ID:QA-0009132

8時間の労働契約書を結んでいる社員について、現在初日に所定時間通り8時間の研修を行っています。今後30分短縮した研修内容に変更していく予定があるのですが、本人たちへの説明(初日は7時間30分)がきちん... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/07/17 09:55
  • ID:QA-0009104

 以前勤務していた、中国人留学生の方から中国と日本の間で所得税を返還するという約束がされていると友人から聞いたと連絡があり、その返還手続きをしたいとれんらくがありました。
 私も総務の業務に異動して3... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/06/28 15:03
  • ID:QA-0008931

 弊社はスタッフ約300名を抱えるサービス業です。シフトの関係もありスタッフに急遽出勤を依頼する為、スタッフの自宅電話番号、携帯番号を把握する事は必要不可欠です。
 しかし、長年勤務しているスタッフの... 続きを読む

  • 投稿日:2007/06/20 10:35
  • ID:QA-0008860

アルバイト雇用者の交通費についての質問です。
弊社のアルバイト雇用者はシフト制にて週の勤務日数から1日の実働時間も様々です。現状は、月に120時間勤務が超えた場合のみ交通費を支給するように決めておりま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/06/15 16:07
  • ID:QA-0008801

自社の保養所において、夏季休暇中は利用者が一番多く、一時的に配膳業務や施設内の清掃等を行う臨時バイトを現在いるバイトとは別に臨時の応援として2名採用を考えています。日当1万円、保養所内で寝泊まり、3食... 続きを読む

  • 投稿日:2007/06/14 16:54
  • ID:QA-0008788

アルバイト採用において、今現在アルバイト自身からの友達などの紹介を増やしていきたいと考えています。そこで紹介してくれたら○○円、採用できたら○○円というような紹介制度を構築してほしいとの要望がありまし... 続きを読む

  • 投稿日:2007/06/09 14:41
  • ID:QA-0008708

外国人のアルバイトさんの受け入れ時に必要な書類などは何がありますでしょうか?また注意点などあれば教えていただきたいです。 続きを読む

  • 投稿日:2007/05/25 13:10
  • ID:QA-0008528

 弊社の高齢者パートの雇用保険加入について御相談申し上げます。この高齢者パートは64歳8ヶ月で採用され今まで4年間勤務して参りました。その間、雇用保険には加入しておりません。この4月より全パートの雇用... 続きを読む

  • 投稿日:2007/05/16 15:20
  • ID:QA-0008446

ワーキングホリデーで韓国から来日した留学生をアルバイトとして採用しました。
公的な機関への届出の必要はあるのでしょうか。
ある場合、どのような手続きが必要になるのでしょうか。
また、源泉徴収や保険はど... 続きを読む

  • 投稿日:2007/03/14 13:34
  • ID:QA-0007836

当社のパート社員は法令通りの加入条件該当者は全員社会保険に加入しています。
今回、採用した人は母子家庭の為、国保の方が安いのと国民年金は免除になっているので、社会保険には加入したくないと言われます。こ... 続きを読む

  • 投稿日:2007/03/12 11:06
  • ID:QA-0007803

現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。
試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/02/28 11:14
  • ID:QA-0007669

大変役立っています。ありがとうございます。さて、高校生のアルバイト賃金についてですが、我が事業所においては、いくつかの職種があり、「一般・大学生」と「高校生」では50円程度の時給差があります。素朴な疑... 続きを読む

  • 投稿日:2007/02/20 15:18
  • ID:QA-0007615

いつも拝見し大変参考にさせていただいております。
雇入れ時の健康診断に関してお伺いいたします。
当社では採用の選考内容に健康診断(学校などでの結果を提出)をいれておりましたので今後は入社内定者にのみ実... 続きを読む

  • 投稿日:2007/02/19 14:33
  • ID:QA-0007600

いつもお世話になっております。
雇用契約を締結するときに就業場所を記入しなければいけないと思いますが、勤務する事業所名でよいのか、詳細に○○事業所○○部○○課でなければいけないのか、どちらでしょうか?... 続きを読む

  • 投稿日:2007/01/25 11:40
  • ID:QA-0007280

こんにちは
はじめてお頼りします。よろしくお願いします。
契約社員と言うことで3ヶ月だけ雇用契約したのですが、社会保険や年金・雇用はどうしたら宜しいのでしょうか?
現時点で船頭さんをされていてたと言う... 続きを読む

  • 投稿日:2006/12/18 16:08
  • ID:QA-0006953

こんにちは
はじめてお頼りします。よろしくお願いします。
契約社員と言うことで3ヶ月だけ雇用契約したのですが、社会保険や年金・雇用はどうしたら宜しいのでしょうか?
現時点で船頭さんをされていてたと言う... 続きを読む

  • 投稿日:2006/12/18 15:58
  • ID:QA-0006952

弊社はアミューズメント施設を経営している会社です。アルバイト、パートを採用した際に研修期間を設け、その期間内は時給を5%程度下げております。そこで質問なのですが、研修期間というのは、任意で期間を設定し... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2006/11/08 15:13
  • ID:QA-0006542

2点あります。
①募集広告に履歴書を厳正に取り扱い返却しない旨を掲載しておけば返却しなくても大丈夫なのですか。
②一定期間雇用し退職した場合、永久に保存する必要はあるのですか。 続きを読む

  • 投稿日:2006/11/01 17:51
  • ID:QA-0006488

弊社では嘱託者社員を雇用しております。1年毎の契約を基本とする雇用契約書を会社と社員で締結しております。
しかし、その後雇用契約が1年経過後に雇用契約書の更新がなされておらず、事実上自動更新という形に... 続きを読む

  • 投稿日:2006/11/01 09:08
  • ID:QA-0006475

優秀なパート・アルバイトが、精神的疾病により休業を余儀なくされたため、疾病手当金を支給することで優秀な人材を引き止めたいと考えています。休業にあたり、診断書の提出をしていただく予定です。
会社としては... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2006/10/12 13:48
  • ID:QA-0006335

 店舗のリニューアルを理由にアルバイトを予告解雇できるのでしょうか。一度全員の契約を終了し、面接により再雇用というつもりなのですが大丈夫でしょうか?よろしくお願いします。 続きを読む

  • 投稿日:2006/07/19 14:37
  • ID:QA-0005440

この度63歳、66歳、73歳の高齢者をパート社員として新規雇用することとなりました。雇用保険、社会保険への加入要件を満たすような雇用条件となるのですが、手続きで注意すべき点があればお教えください。
賃... 続きを読む

  • 投稿日:2006/07/10 20:22
  • ID:QA-0005313

物流センターで勤続3年目パート(本年9月末まで有期雇用契約締結)が勤務態度不良(4~6月の間で作業中に居眠りを9回され、その指導注意履歴は記録をとり保管しています)雇用契約書での不適格事由の場合は延長... 続きを読む

  • 投稿日:2006/07/03 17:54
  • ID:QA-0005249

パートタイマーの雇用契約についてお伺いします。
①パートタイマーにつき出勤の曜日を特定せず、週4日勤務とするといった雇用契約は可能でしょうか?
②1日の所定就業時間が社員の3/4を超えた所定就業時間の... 続きを読む

  • 投稿日:2006/05/29 17:44
  • ID:QA-0004872

就業規則には、時間外や有給の期日はありますが、雇用契約書には、時間外や有給の期日はありません。契約書としては違反になるのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2006/05/26 13:26
  • ID:QA-0004839

年少者の使用する場合年齢証明書が必要とありますが、雇用契約書に親の同意などの記入があれば必要ないのでしょうか?また証明書が無い場合の罰則などはあるのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2006/05/26 13:21
  • ID:QA-0004838

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