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アルバイト・パート採用の相談一覧

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226件中 151~180件を表示

当社では社員の65歳までの継続雇用は
制度として既に運用しており、該当者も
いるのですが、パートタイマーについて
は少数でも有り、手づかずになっていま
した。基本的な質問で大変申し訳ありま
せんが、有... 続きを読む

  • 投稿日:2007/11/20 15:26
  • ID:QA-0010520

当社には労働組合(正社員非管理職のみ加入22名)があり、正社員の就業規則は組合へきちんと提示した上、基準監督所に届けてあります。しかし、パートを含め嘱託社員(主に60歳以上、定年再雇用者が大半)11名... 続きを読む

  • 投稿日:2007/11/09 14:45
  • ID:QA-0010394

初歩的な質問で申し訳ありません。
この度、業務支援先としておつきあいしている他企業様から、アルバイト採用の採用代行を依頼出来るか打診されました。
これまで、採用支援としてその企業様の募集媒体選考・記事... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/10/16 17:22
  • ID:QA-0010078

弊社は現在、各種規定作りを進めています。その中でアルバイトさんの退職時においての管理を徹底する必要性があがりました。退職時において、返却すべきマニュアルがどうなっているのか、制服はちゃんと返却されたの... 続きを読む

  • 投稿日:2007/10/10 18:20
  • ID:QA-0010011

雇用対策法の改正があり、年齢制限が禁止となりました。
飲食店を営む弊社では、店舗でのアルバイト募集の際、
「16歳(高校生可)~50歳くらいまで」
と記載しています。
単純作業なので、どうしても50歳... 続きを読む

  • 投稿日:2007/10/06 11:47
  • ID:QA-0009988

初めて投稿いたします。

知り合いの飲食店でホールの社員とアルバイト、それとビラ配りの採用を考えています。

知りたいことは、社員とアルバイトの一人当たりの採用予算がどれくらいか?という事と、どんな手... 続きを読む

  • 投稿日:2007/09/07 23:57
  • ID:QA-0009675

いつも参考にさせていただいております。2点ほどご教示ください。現在、弊社では会社の収支改善を図るべく内製化を推進しているところです。その施策の一環として現在、雇用している契約社員の一部を雇用期間満了に... 続きを読む

  • 投稿日:2007/09/06 14:19
  • ID:QA-0009643

初めてお世話になります。

事務系の契約社員・パートの採用に苦戦しているのですが、
無料の求人サイトを利用するに当たっての注意点などありますでしょうか?

これまでは有料のサービスと自社HPにて募集を... 続きを読む

  • 投稿日:2007/08/31 15:01
  • ID:QA-0009553

契約社員として入社する社員の賃金形態として時給制の他に月給制を取り入れております。
この度、月給制として採用するにあたり、入社月の研修前後に違う月給を設定することを検討しております。
この場合、労働契... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/08/22 16:24
  • ID:QA-0009473

不定期に発生する見込みの業務(自社)のため、先日説明会を開催し、事前登録によるアルバイト募集を行いました。新規事業の作業のため、業務が必要となる日時は不定期でどれくらいの頻度になるかも未定です。雇用条... 続きを読む

  • 投稿日:2007/08/08 10:35
  • ID:QA-0009369

ごく短期間勤務する契約の契約社員について質問いたします。

1回の雇用契約期間が1日~2ヶ月以内の期間の契約で、かつ雇用契約終了時の契約更新予定がないという場合は、「労働条件通知書」を発行することを考... 続きを読む

  • ir011961さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/08/03 11:52
  • ID:QA-0009317

1ケ月未満の8時間労働のアルバイト採用を予定しています。私は労働契約締結若しくは雇入通知書を準備しているのですが、上司から短期アルバイトには必要ないと言われています。本来はやはり必要なものなのでしょう... 続きを読む

  • 投稿日:2007/07/24 09:56
  • ID:QA-0009195

当社では、フルタイム勤務者も短時間勤務者も、有期契約の社員は「契約社員」として扱っています。契約社員の入社時は、入社日に雇用契約書を取り交わし、また退職時には会社所定の退職届を提出することになっていま... 続きを読む

  • ir011961さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/07/18 18:22
  • ID:QA-0009137

ごく短期間のみ勤務する契約社員に対し、給与の日払いを実施しようと考えています。
今のところ、最終出勤日にまとめて現金を手渡し、その場で受領印をもらう方法を考えています。
源泉徴収は丙欄を用いることにな... 続きを読む

  • ir011961さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/07/18 16:00
  • ID:QA-0009132

8時間の労働契約書を結んでいる社員について、現在初日に所定時間通り8時間の研修を行っています。今後30分短縮した研修内容に変更していく予定があるのですが、本人たちへの説明(初日は7時間30分)がきちん... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/07/17 09:55
  • ID:QA-0009104

 以前勤務していた、中国人留学生の方から中国と日本の間で所得税を返還するという約束がされていると友人から聞いたと連絡があり、その返還手続きをしたいとれんらくがありました。
 私も総務の業務に異動して3... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/06/28 15:03
  • ID:QA-0008931

 弊社はスタッフ約300名を抱えるサービス業です。シフトの関係もありスタッフに急遽出勤を依頼する為、スタッフの自宅電話番号、携帯番号を把握する事は必要不可欠です。
 しかし、長年勤務しているスタッフの... 続きを読む

  • 投稿日:2007/06/20 10:35
  • ID:QA-0008860

アルバイト雇用者の交通費についての質問です。
弊社のアルバイト雇用者はシフト制にて週の勤務日数から1日の実働時間も様々です。現状は、月に120時間勤務が超えた場合のみ交通費を支給するように決めておりま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/06/15 16:07
  • ID:QA-0008801

自社の保養所において、夏季休暇中は利用者が一番多く、一時的に配膳業務や施設内の清掃等を行う臨時バイトを現在いるバイトとは別に臨時の応援として2名採用を考えています。日当1万円、保養所内で寝泊まり、3食... 続きを読む

  • 投稿日:2007/06/14 16:54
  • ID:QA-0008788

アルバイト採用において、今現在アルバイト自身からの友達などの紹介を増やしていきたいと考えています。そこで紹介してくれたら○○円、採用できたら○○円というような紹介制度を構築してほしいとの要望がありまし... 続きを読む

  • 投稿日:2007/06/09 14:41
  • ID:QA-0008708

外国人のアルバイトさんの受け入れ時に必要な書類などは何がありますでしょうか?また注意点などあれば教えていただきたいです。 続きを読む

  • 投稿日:2007/05/25 13:10
  • ID:QA-0008528

 弊社の高齢者パートの雇用保険加入について御相談申し上げます。この高齢者パートは64歳8ヶ月で採用され今まで4年間勤務して参りました。その間、雇用保険には加入しておりません。この4月より全パートの雇用... 続きを読む

  • 投稿日:2007/05/16 15:20
  • ID:QA-0008446

ワーキングホリデーで韓国から来日した留学生をアルバイトとして採用しました。
公的な機関への届出の必要はあるのでしょうか。
ある場合、どのような手続きが必要になるのでしょうか。
また、源泉徴収や保険はど... 続きを読む

  • 投稿日:2007/03/14 13:34
  • ID:QA-0007836

当社のパート社員は法令通りの加入条件該当者は全員社会保険に加入しています。
今回、採用した人は母子家庭の為、国保の方が安いのと国民年金は免除になっているので、社会保険には加入したくないと言われます。こ... 続きを読む

  • 投稿日:2007/03/12 11:06
  • ID:QA-0007803

現在、アルバイトに対して6ヶ月間の契約を結んでいますが、試用期間を設けて、その試用期間の満了を持って契約を解除する方法があるか教えていただきたいのです。
試用期間を1ヶ月としても、2ヶ月以上の契約であ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/02/28 11:14
  • ID:QA-0007669

大変役立っています。ありがとうございます。さて、高校生のアルバイト賃金についてですが、我が事業所においては、いくつかの職種があり、「一般・大学生」と「高校生」では50円程度の時給差があります。素朴な疑... 続きを読む

  • 投稿日:2007/02/20 15:18
  • ID:QA-0007615

いつも拝見し大変参考にさせていただいております。
雇入れ時の健康診断に関してお伺いいたします。
当社では採用の選考内容に健康診断(学校などでの結果を提出)をいれておりましたので今後は入社内定者にのみ実... 続きを読む

  • 投稿日:2007/02/19 14:33
  • ID:QA-0007600

いつもお世話になっております。
雇用契約を締結するときに就業場所を記入しなければいけないと思いますが、勤務する事業所名でよいのか、詳細に○○事業所○○部○○課でなければいけないのか、どちらでしょうか?... 続きを読む

  • 投稿日:2007/01/25 11:40
  • ID:QA-0007280

こんにちは
はじめてお頼りします。よろしくお願いします。
契約社員と言うことで3ヶ月だけ雇用契約したのですが、社会保険や年金・雇用はどうしたら宜しいのでしょうか?
現時点で船頭さんをされていてたと言う... 続きを読む

  • 投稿日:2006/12/18 16:08
  • ID:QA-0006953

こんにちは
はじめてお頼りします。よろしくお願いします。
契約社員と言うことで3ヶ月だけ雇用契約したのですが、社会保険や年金・雇用はどうしたら宜しいのでしょうか?
現時点で船頭さんをされていてたと言う... 続きを読む

  • 投稿日:2006/12/18 15:58
  • ID:QA-0006952

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