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アルバイト・パート採用の相談一覧

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220件中 211~220件を表示

弊社は、全国に専門店チェーンを展開しており、各店舗及び本部合わせて約1000名の臨時雇員(パート・契約社員)を雇用しています。契約期間は、本部が1年契約で店舗は6ヶ月契約とし、基本的に更新することを前... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/08 17:56
  • ID:QA-0001202

60歳定年後厚生年金を現在もらっている62歳の男性をパート採用したいのですが、本人から「年金が減らないようにしたいのだが」との要望あり。もらっている年金額に影響しないためには、どのようなパート労働契約... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/07 18:51
  • ID:QA-0001192

当社では6月23日より出勤時間が8:30から8:00に変更されました。
8:00から数分間作業をするために変更されたのですが、この作業の間タイムカードは押さずに作業をしております。

作業自体は数分で... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2005/06/24 02:33
  • ID:QA-0001024

週37.5Hで3ヶ月のパート契約をしたが、2週間で本人都合により退職することになった。
会社として、2週間分の通勤交通費と給与(時間給)を支払ったが、対応に問題はないでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2005/05/26 00:07
  • ID:QA-0000635

はじめまして。パート採用について相談させて頂きます。現状、当社では6ヶ月契約を年に2回更新し、その雇用契約書の中に
契約時間を記載し、月間80時間、100
時間などを店舗と本人の事情を考慮し、決定して... 続きを読む

  • 投稿日:2005/05/15 12:48
  • ID:QA-0000560

パートへのインセンティブとして、期間実績をポイント化し、①金銭報酬と②福利厚生や研修参加等の金銭以外のメリットの二者選択制を考えています。②の場合、課税処理はどうなるのか、課税処理なしでできる方法があ... 続きを読む

  • 投稿日:2005/04/14 11:26
  • ID:QA-0000392

ハローワークからの紹介で常勤事務員を3ヶ月試用とのことで採用しましたが、初日から以前の職場との違いなどを言ったために従来からいるメインの事務員と気まずくなってしまいました。わずか数日で断ってもよいでし... 続きを読む

  • 投稿日:2005/04/13 15:34
  • ID:QA-0000387

友人の話ですが、
昨年4月にパート
(2週で7日勤務:1日7時間)
として入社し、その際に
雇用期間の設定はありませんでした。
しかし、ここにきて急に
「パートに関しては最大雇用期間を3年とする。」
... 続きを読む

  • 投稿日:2005/01/25 12:21
  • ID:QA-0000157

アルバイト採用状況が厳しくなってきているので、社内採用キャンペーンを考えています。従業員が紹介してくれた人が選考合格し、入社されたら1人いくら、というように報奨金を出そうと考えているのですが、それを実... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2004/12/09 21:00
  • ID:QA-0000103

小規模のサービス業です。アルバイトもしくはパートを募集するにあたり、広告を検討していますが、求人サイトやチラシや雑誌など、どれが当社に合うのかわかりません。今、働いていただいているアルバイトに聞いても... 続きを読む

  • アイキューさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2004/10/18 14:37
  • ID:QA-0000002

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得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
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