アルバイト・パート採用の相談 411件「人事のQ&A」

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転籍に関する退職金のやり取り

いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。

現状は、以下の通りです。

1．現在、私はA社に勤務している。
2．A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って...

にきあさん: 静岡県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

インターンに推薦状を希望されたが部門長が拒否した場合

知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。

ベンチャー企業の人事（採用等）を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが...

よんよんよんさん: 京都府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

求人紹介でクオカード進呈について

お世話になります。

当社は繁忙期に多くの短期バイトを確保する必要があります。
数日～十数日程度なのですが

作業は比較的単純なものです。

昨今の人手不足に伴い
多く人員を確保するため紹介制度を設け...

えむ子さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

入社辞退による、雇用契約書の再発行の必要性はあるのか？

有期雇用契約（2ヶ月）を交わし、2日勤務後入社辞退されて来ました。
雇用契約書には、社会保険等加入と明記されてますが、2日のみの勤務の為、社会保険には加入せず、
アルバイト扱いとして、2日分の給与のみ...

こまったさん: 滋賀県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

無期転換についての就業規則記載について

いつもお世話になっております。

有期契約社員の無期転換についてお伺いしたいことがあるのですが、今回の無期転換ルールについては就業規則等に必ず盛り込む必要があるのでしょうか。弊社としては現在の有期契...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

短時間アルバイトさんの交通費について

歯科医院を経営しています。歯科衛生士専門学校の学生アルバイトがおりますが、出勤回数は週に2～3回。1日の勤務時間は3～3.5時間程度です。本人の自己都合により、学校が終わった後、一度、自宅に戻り、再び...

Yuriさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

雇用限度年齢を超えている方の新規採用

当社では、アルバイト従業員（有期雇用）の若返りを図るという考え方から、２年前に雇用限度年齢と無期転換後の定年を定めております。
毎年３月末に雇用契約の更新について従業員の方とお話をさせて戴いており、次...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて

年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて

サービス店舗を全国に展開している当社ですが、人員確保領域の拡大として年少者の採用を検討しています。
年齢証明書（住民票記載事項証明書）の事業所...

とももともさん: 三重県／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの帰省旅費の課税対象の件

いつも大変、お世話になっており参考にさせていただいております。

弊社、都心部からは遠いいわゆる田舎に宿泊施設を運営する企業でございます。
僻地にあることも多く、一部事業所では社員寮を設け
住み込みで...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

アルバイト紹介料制度について

お世話になります。

　人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
　同様の相談...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

有期雇用者の期間満了退職について

有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか？

また、本人からの理由...

しゅんかさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用保険について

パート社員で２社掛け持ちで勤務されている方が、双方で週20時間以上の勤務実績がある場合の雇用保険加入はどうなりますか？。

mtveilさん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

有給休暇中のアルバイト勤務について

いつも利用させていただいております。ありがとうございます。

他社を退職予定で有給休暇消化中の者が、当社でアルバイトをしたいと応募がありました。
週あたり何時間なら勤務可能でしょうか？
それとも、そも...

人事勉強中1年さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

就業時転換に関する事項の明示について

お世話になります。

当社は２４時間３６５日稼働の業務を行っております。
アルバイトはシフト制にて使用しております。

労働契約法第１５条では、労働条件の明示内容として「就業時転換に関する事項」を書面...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

無期契約社員について

小さな飲食店を経営しています、5年継続して働いたアルバイトは無期契約社員にしなければならないとなっております　２０１８年から４月から何名かのアルバイトに該当します

前月に希望の休みを提出し、シフトを...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

アルバイト　シフトの増減

変形労働時間でシフト制のアルバイトの採用を考えており、雇用契約書を新しく作成しようとしています

シフトは前月でアルバイトに希望日を提出してもらい、調整して前月で張り出す感じです

ですがネットを調べ...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて

いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...

人事担当1年目さん: 兵庫県／銀行業（従業員数 501～1000人）

パートの採用について

いつもありがとうございます。
今回、パートで１名採用いたします。
年齢は６０歳前後で、勤務時間は４時間です。
完全週休二日で勤務していただきます。

採用においては１年契約で更新していきますが、
①５...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

中途雇入れ深夜業者の健康診断について

お世話になります。
初めての相談になります　宜しくお願い致します。

5月中に深夜業従事者としてアルバイト採用した方ですが、
6ヶ月に一回実施する健康診断を弊社実施予定の11月に
受診することで問題は...

*****さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

定年制を定めているのですが

いつもお世話になっております。

この度、下記の点についてご相談が御座います。

現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。

就業規則に...

Mskさん: 沖縄県／通信（従業員数 31～50人）

外国人と婚姻した者との雇用契約について

いつもお世話になっております。

弊社は半年に一度アルバイト契約の更改をおこなっており
契約締結時には身分証明書と現住所確認書類（運転免許等は１つの証明書類でどちらも証明できるため複数は不要）を確認し...

vivianeさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

大学生アルバイトの時給設定について

大学生の採用が困難になっているので、大学生のアルバイトの時給を引上げようと考えています。

大学生　800円→1000円　通勤手当なし　時間加給なし
一般パート　800円そのまま　通勤手当あり　時間加...

satohさん: 富山県／食品（従業員数 3001～5000人）

有期雇用契約者の契約解除の件

お世話になります。
表題の件で確認させてください。

当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社会保険加入条件　88,000円についてお尋ねいたします。

ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合（午後5時以降午後9時まで）と、
日...

単身赴任人事部さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

夜勤専門のパート契約について

始業（00時00分）・終業（8時30分）の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか？問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇...

ササヤンさん: 群馬県／食品（従業員数 301～500人）

契約満了につき次回契約更新をしない場合の対応

有期労働契約を３回以上または、通算１年以上の契約の場合は「雇止め予告」が必要だと考えておりますが、それに該当しない場合は無条件で「雇止め予告」は不要なのでしょうか？

危惧しているのは、雇用契約書の「...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

アルバイト要員確保について

　現在、当社は労働集約型事業として「コンビニエンスストア」、「駅売店」等の運営をしていますが、外部環境変化に伴い「コンビニエンスストア」事業の主力となっている“学生アルバイト”の採用確保困難、また高齢...

ありさんさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

留学生の資格外活動について

留学生（アルバイト）の人事・労務に関する質問です。

留学生の資格外活動（アルバイト）は週28時間以内となっていますが、有給休暇を使用する場合は、週28時間に有給休暇の使用時間を含むのでしょうか？

...

*****さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

定年再雇用で時短勤務の有給休暇

昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。

そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

平成２８年１０月以降の社会保険の適用拡大について

平成２８年１０月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して１年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成２８年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな...

ve43gb59さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）