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アルバイト・パート採用の相談一覧

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227件中 211~227件を表示

ワーキングホリデーで日本に来ている外国人をアルバイト採用する場合、資格外活動許可書等の書類が必要になりますか? 続きを読む

  • 投稿日:2005/10/05 18:59
  • ID:QA-0002152

営業のアルバイトを日給制で採用しました。まれですが、休日出勤をする場合がありますが、この場合は自給に換算して割り増しの25%を支給すれば宜しいのでしょうか?また、勤務日の時間外も同様でしょうか?注意点... 続きを読む

  • 投稿日:2005/08/23 11:31
  • ID:QA-0001725

小売業です。パート比率が90%を超え、
店舗業務の大半を頼っています。半年に
1回の契約更改を行っており、そこで勤務時間や月間労働契約時間を面談のうえ設定
しています。但し、やはり繁忙期、閑散期
があ... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/30 18:17
  • ID:QA-0001423

 基本的な質問でお許し下さい。
証明書を作成する際、「アルバイト・パート」の区分が分かれておりますが、両者の違いは何でしょうか?
区別方法をお教え頂けると助かります。
よろしくお願い致します。 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/28 18:03
  • ID:QA-0001411

パート社員の社会保険、雇用保険の適用についてお尋ねいたします。
当社がパート社員を雇用しているのは、外部企業等から委託を受けて経営をしている売店や食堂の職場(事業所)となっており、この事業所は原則とし... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/28 11:09
  • ID:QA-0001407

臨時雇員(パート・アルバイト)の雇入時及び更新時の事務を簡素化するため「雇入通知書」の電子化(ペーパレス)の話が浮上しています。本人がいつでも見ること、又は自由に印刷が出来、確実に条件を通知することが... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/12 18:22
  • ID:QA-0001237

弊社は、全国に専門店チェーンを展開しており、各店舗及び本部合わせて約1000名の臨時雇員(パート・契約社員)を雇用しています。契約期間は、本部が1年契約で店舗は6ヶ月契約とし、基本的に更新することを前... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/11 12:17
  • ID:QA-0001217

弊社は、全国に専門店チェーンを展開しており、各店舗及び本部合わせて約1000名の臨時雇員(パート・契約社員)を雇用しています。契約期間は、本部が1年契約で店舗は6ヶ月契約とし、基本的に更新することを前... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/08 17:56
  • ID:QA-0001202

60歳定年後厚生年金を現在もらっている62歳の男性をパート採用したいのですが、本人から「年金が減らないようにしたいのだが」との要望あり。もらっている年金額に影響しないためには、どのようなパート労働契約... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/07 18:51
  • ID:QA-0001192

当社では6月23日より出勤時間が8:30から8:00に変更されました。
8:00から数分間作業をするために変更されたのですが、この作業の間タイムカードは押さずに作業をしております。

作業自体は数分で... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2005/06/24 02:33
  • ID:QA-0001024

週37.5Hで3ヶ月のパート契約をしたが、2週間で本人都合により退職することになった。
会社として、2週間分の通勤交通費と給与(時間給)を支払ったが、対応に問題はないでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2005/05/26 00:07
  • ID:QA-0000635

はじめまして。パート採用について相談させて頂きます。現状、当社では6ヶ月契約を年に2回更新し、その雇用契約書の中に
契約時間を記載し、月間80時間、100
時間などを店舗と本人の事情を考慮し、決定して... 続きを読む

  • 投稿日:2005/05/15 12:48
  • ID:QA-0000560

パートへのインセンティブとして、期間実績をポイント化し、①金銭報酬と②福利厚生や研修参加等の金銭以外のメリットの二者選択制を考えています。②の場合、課税処理はどうなるのか、課税処理なしでできる方法があ... 続きを読む

  • 投稿日:2005/04/14 11:26
  • ID:QA-0000392

ハローワークからの紹介で常勤事務員を3ヶ月試用とのことで採用しましたが、初日から以前の職場との違いなどを言ったために従来からいるメインの事務員と気まずくなってしまいました。わずか数日で断ってもよいでし... 続きを読む

  • 投稿日:2005/04/13 15:34
  • ID:QA-0000387

友人の話ですが、
昨年4月にパート
(2週で7日勤務:1日7時間)
として入社し、その際に
雇用期間の設定はありませんでした。
しかし、ここにきて急に
「パートに関しては最大雇用期間を3年とする。」
... 続きを読む

  • 投稿日:2005/01/25 12:21
  • ID:QA-0000157

アルバイト採用状況が厳しくなってきているので、社内採用キャンペーンを考えています。従業員が紹介してくれた人が選考合格し、入社されたら1人いくら、というように報奨金を出そうと考えているのですが、それを実... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2004/12/09 21:00
  • ID:QA-0000103

小規模のサービス業です。アルバイトもしくはパートを募集するにあたり、広告を検討していますが、求人サイトやチラシや雑誌など、どれが当社に合うのかわかりません。今、働いていただいているアルバイトに聞いても... 続きを読む

  • アイキューさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2004/10/18 14:37
  • ID:QA-0000002

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