定年後再雇用で嘱託の社員と業務委託を締結することについて

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．再雇用終了後、請負契約にすることは可能か？ 結論：本人が希望すれば「請負契約に切り替えることは可…

投稿日：2025/06/03 14:08　ID：QA-0153487

相談者より

ご丁寧なご回答をありがとうございます。
たしかに、偽装請負の疑いがあるような働き方はできないですよね。
雇用との判断基準についてもよく理解できました。

また、請負後は、雇用の義務はないことも確認できて助かりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/06/03 17:26　ID：QA-0153502大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 以下、回答は、可能です。 ↓　↓　↓ ＞2025年8月31日をもって契約期間満了。 ＞その後、請負契約（1年間で3冊制作する請負契約）とすること…

投稿日：2025/06/03 14:11　ID：QA-0153488

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/06/03 17:26　ID：QA-0153503大変参考になった

ご質問の件

本人が希望して請負契約としたのであれば、その時点で、 ６５歳までの雇用継続義務者から外れます。 よって、請負契約終了後…

投稿日：2025/06/03 15:47　ID：QA-0153500

対応

契約なので、すべては本人の意思次第です。本人が納得しての請負契約締結はもちろん可能です。 請負契約は商取引契約なので、別…

投稿日：2025/06/03 18:23　ID：QA-0153504

継続雇用制度

以下、回答させていただきます。 （１）「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」において、「高年齢者雇用確 　　保措置」として以下のことが定められています。 　　　　　第九条　定年…

投稿日：2025/06/03 20:49　ID：QA-0153514

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、65歳までの継続雇用に関しましては、労働者本人が希望する場合に義務が生じるものです。 従いまして、当人が雇用契約ではなく業務請負…

投稿日：2025/06/03 23:02　ID：QA-0153518

雇用契約期間満了後、新たに請負契約として契約を結ぶことは、本人が希望し御社が了承すれば何も問題はありません。 契約自由…

投稿日：2025/06/04 08:56　ID：QA-0153524