兼務役員の該当性

いつもお世話になっております。

代表取締役が変更となりました。
創業者が元々の代表取締役でしたが、従来から在籍する取締役（Aとします）が株式を譲り受けたことにより、その配偶者（B)が新たに取締役および新代表取締役に就任しました。
変更したのは事業承継によります。

Aは「兼務役員雇用実態証明」済みであり、承継後もその役割に変更はありません。
支給されるものの構成も変わりません（給与プラス役員報酬）。
しかし、承継前は給与部分は日給で計算した額を毎月支給していましたが（他の従業員と同様）、承継後は代表取締役Bとともに定期同額給与となります。

このような場合でも、兼務役員の要件は満たしているといえるのでしょうか？
心配なのは、要件を満たしていないのに労災事故が起きて労災が使えない、といった事態です。
何とぞご教示のほどお願いいたします。

投稿日：2025/06/04 17:47　ID：QA-0153556