介護関連制度の出向者への個別周知・意向確認について
いつも参考にさせていただいております。
当社では在籍出向にて他企業から出向者を受け入れており、その労働条件は処遇（賃金支払い含む）に関しては出向元、労働時間や休暇など勤務条件は出向先（当社）の定めを適用しております。
そうした中で、2025年4月から開始されている「介護離職防止のための個別の周知・意向確認」に関して、在籍出向者の場合は出向元・出向先どちらの事業主が行うべきでしょうか？
厚生労働省の「令和６年改正育児・介護休業法に関する Q＆A （令和７年１月 23 日時点）」を拝見すると「在籍出向者については、賃金の支払、労働時間管理等が出向先と出向元でどのように分担されているかによって、それぞれケースごとに判断されるべきものとしています」とありますが、当社のように賃金の支払いは出向元、労働時間管理等は出向先というケースの場合、出向元・出向先どちらの事業主が個別周知・意向確認を行うことが適切でしょうか？
ご教示のほど、よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/05 15:29 ID：QA-0153595
- Jinji25さん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 5001～10000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 出向元・出向先のどちらが事業主が個別周知・意向確認を行うのかですが、 介護休…
投稿日：2025/06/05 17:50 ID：QA-0153602
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/06/05 22:25 ID：QA-0153621大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 貴社（出向先）が個別周知・意向確認を実施することが適切と考えられます。 ２．理由・根拠 …
投稿日：2025/06/05 18:17 ID：QA-0153605
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/06/05 22:25 ID：QA-0153622大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
目的が離職防止ということを考えると、身分に関することですので、 出向元ということになりますが、 介護休業の申請は出向先に行います。 介護離職防止のための個別の周知・意向確認には、…
投稿日：2025/06/05 18:29 ID：QA-0153610
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/06/05 22:25 ID：QA-0153623大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、厚生労働省のQ＆Aにもございますように、「柔軟な働き方を実現するための…
投稿日：2025/06/05 19:17 ID：QA-0153615
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
育児・介護休業に関して、出向元・出向先のどちらの規定が適用されるのかによります。 「令和６年改正育児・介護休業法に関す…
投稿日：2025/06/06 06:18 ID：QA-0153625
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