賞与の評価期間と雇用保険料率について
お世話になります。
弊社12月決算で決算賞与の評価期間が1/1～12/31となっております。
その結果をもって算定し、5月末に毎年決算賞与を支給しております。
また支給対象者は評価期間に在籍かつ支給日に在籍という二点が支給基準となっており、最終的な賞与の確定は支払日である5月末日となります。
この場合の雇用保険料率は支給日ベースの労働保険年度（今年であれば令和7年度の5.5/1,000）を使用するという認識ですが、間違えないでしょうか。
投稿日：2025/06/05 14:23 ID：QA-0153592
- mura66さん
- 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします。
ご質問について、回答いたします。 適用される雇用保険料率は、支給日時点の料率が適用されます。 よって、5月末に支給で…
投稿日：2025/06/05 17:36 ID：QA-0153601
相談者より
ご回答ありがとうございました。
給与ソフトが上記の設定にもかかわらず昨年の雇用保険料を使用して控除を行っており、ベンダーに問い合わせるために念のため確認致しました。
自信を持って問い合わせできます。
投稿日：2025/06/06 08:59 ID：QA-0153629大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働保険の年度更新については、 賃金（給与、賞与等）の支払いが確定した日で、どちらの年度に含めるのか 判断します。 賞…
投稿日：2025/06/05 17:54 ID：QA-0153603
相談者より
ご回答ありがとうございました。
給与ソフトが上記の設定にもかかわらず昨年の雇用保険料を使用して控除を行っており、ベンダーに問い合わせるために念のため確認致しました。
自信を持って問い合わせできます。
投稿日：2025/06/06 08:59 ID：QA-0153630大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問の要点 決算賞与の評価期間：1月1日〜12月31日 支給日：毎年5月末日 支給基準：（１）…
投稿日：2025/06/05 18:10 ID：QA-0153604
相談者より
ご回答ありがとうございました。
給与ソフトが上記の設定にもかかわらず昨年の雇用保険料を使用して控除を行っており、ベンダーに問い合わせるために念のため確認致しました。
自信を持って問い合わせできます。
投稿日：2025/06/06 08:59 ID：QA-0153631大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、雇用保険料に関しましては、支払われるべき給与や賞与に対して徴収されるも…
投稿日：2025/06/05 19:09 ID：QA-0153614
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
決算賞与を夏の賞与と同日に支給する 弊社で社員に特別賞与（決算賞与）... [2011/05/23]
-
1人だけ賞与支給 当方、従業員が10人未満の小さな... [2011/05/24]
-
決算賞与廃止について 弊社の規定では「４月に業績によ... [2018/11/15]
-
賞与の支給回数 賞与の件でおしえていただきたい... [2017/02/10]
-
賞与に関する就業規則について 賞与に関する就業規則についてご相... [2021/07/02]
-
賞与の査定期間と算定期間 賞与の支給は年間2回、半年ごとに... [2014/08/27]
-
育児休業社員の賞与について 賞与査定期間がすべて育児休業で欠... [2006/05/26]
-
育児休業期間に対する賞与の減額 賞与の算定期間に育児休業を取った... [2023/09/25]
-
退職者の賞与分社会保険料について 先月弊社の従業員が、賞与の支払を... [2007/01/12]
-
休職期間中の賞与支給について 以前育児休業中の同じような質問が... [2007/11/21]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賞与査定表
賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。
賞与計算規定
一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
雇用保険マルチジョブホルダー制度の周知文
2022年1月1日から新設された「雇用保険マルチジョブホルダー制度」について、社内に周知するための文例です。
