出向者の時間外労働賃金について
出向者の時間外労働賃金ですが、これは出向先・出向元どちらが支払いをするものでしょうか。
出向元（7時間半）と出向先（8時間）に所定労働時間が違うため、この差額については出向元の支払いと認識していますが、所定労働時間後の勤務に対しては出向先が支払うのではと思います。
ご教授頂きたく宜しくお願い致します。
投稿日：2010/09/30 12:43 ID：QA-0023158
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
出向契約上で特に定めが無い場合ですと、割増賃金率等の運用に関しましては出向先の就業規則に従う事になります。
時間外労働は通常出向先で命じる事からも、当然出向先が費用負担し支払うべきものといえますが、こうした重要な事柄は出向契約上に明示されておくべきといえるでしょう。
投稿日：2010/09/30 13:31 ID：QA-0023163
相談者より
投稿日：2010/09/30 13:31 ID：QA-0041331大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
受益者としての.出向先負担が妥当
.
■ 出向の目的によって費用負担は変りますが、共通しているのは、《 身分及び基本的処遇（主として賃金）は出向元が保証 》 する点にあります。出向元・出向先の間の費用負担は、両社間で自由に決めることができます。
■ 「 自由に決める 」 といっても、筋が通っていなければなりません。費用負担の原則を、「 依頼者性 」 と 「 受益者性 」 のキーワードとすれば、納得性が高くなります。ご質問の事例では、「 依頼者性 」 は分かりませんが、「 受益者性 」 は、３０分余分に労務提供を受ける出向先ですから、所定労働時間後の勤務と同様、出向先負担と考えるのが一般的でしょう。
投稿日：2010/09/30 14:06 ID：QA-0023166
相談者より
投稿日：2010/09/30 14:06 ID：QA-0041332大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書（サンプル2）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書（サンプル１）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向通知書・出向命令書（サンプル１）
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向辞令
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
関連する資料
【連載企画】働き方改革の第一歩 給与計算ハンドブック Vol.3 ～出向・転籍における人事業務について～ ＜ペイロール＞
働き方改革の第一歩 給与計算ハンドブック Vol.3
～出向・転籍における人事業務について、アウトソーシングで解決できること～
出向や転籍が実際発生した時、人事は何をしなければならないのか、意外と知られていない「出向・転籍」について、人事労務担当として知っておくと役立つ情報が集まった一冊です！
【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金ガイドブック（令和3年8月1日）
厚生労働省にて作成した「産業雇用安定助成金」制度に関する説明資料となります。
【厚生労働省作成資料】在籍型出向“基本がわかる”ハンドブック（第2版：令和3年12月7日）
厚生労働省にて作成した在籍型出向制度に関する説明資料となります。
【厚生労働省作成資料】出向契約書の参考例
厚生労働省にて作成した出向契約書の参考例となります。
