休業災害の待期期間について
労働災害の休業補償に関して質問です。
弊社従業員で下記のような被災をした従業員が下ります
4/21就業時間内に被災⇒そのまま受診（控除せず通常通りの賃金を支給）
4/22まで休み。4/23からは復帰可能と診断（足首ねんざ）
診断通り4/23から復帰し、会社からの休業補償は4/22分を補償しました。
その従業員が足の痛みが再発し5/16～5/22休業が必要との診断でお休みしました。
ここからが質問となります。
①同様の病状の為労働災害として取り扱って差し支えないか。
②労働災害とした場合待期期間はいつになるか。
A：5/16～5/22が休業となっておりますが、5/16.17.18を待期期間として、その3日間に会社からの休業補償が必要か
B：それとも初回の4/21.4/22を待期2日と考え、4/21.4/22.5/16を待期期間としてその3日間に会社からの休業補償が必要か。
宜しくお願い致します。
投稿日：2025/06/04 09:10 ID：QA-0153526
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／食品（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り同一傷病による休業と考えられますので、そのような…
投稿日：2025/06/04 09:35 ID：QA-0153530
相談者より
参考になりました！ありがとうございます。
投稿日：2025/06/04 14:02 ID：QA-0153551大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます 【事案整理】 初回被災：4/21 就業中に足首をねんざ → その場で受診、4/22まで休み、4/23復…
投稿日：2025/06/04 09:38 ID：QA-0153531
相談者より
参考になりました！ありがとうございます。
投稿日：2025/06/04 14:02 ID：QA-0153550大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ＞１．同様の病状の為労働災害として取り扱って差し支えないか。 ↓ ↓ ↓ 傷病に対する、労基署の再発認定が必要となります。 以下の３つの条件に該…
投稿日：2025/06/04 09:48 ID：QA-0153532
相談者より
参考になりました！ありがとうございます。
投稿日：2025/06/04 14:02 ID：QA-0153548大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．医師の診断によりますが、労災として請求して差し支えないで…
投稿日：2025/06/04 12:19 ID：QA-0153540
相談者より
参考になりました！ありがとうございます。
投稿日：2025/06/04 14:02 ID：QA-0153549大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
１、 差し支えないと考えます。 再発であっても業務に起因する初回の負傷が原因であれば、一連の労災として取り扱うことが可能です。 ２、 ご認識の通り、待期期間は4/21.4/22.…
投稿日：2025/06/04 23:52 ID：QA-0153567
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①労働災害として取り扱うことで差し支えはございません。 ②…
投稿日：2025/06/05 06:26 ID：QA-0153570
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