労災は認定時の待機期間の休業補償について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務上の災害、つまり労災適用であるかが明確でない場合ですと、結果を待ってからの支給とされるのが妥当といえるでしょう。一旦支給されるものを返金となりますと回収が困難となるリスクもございますので、認定結果を見てからの支給で差し支えないものと思われます。

投稿日：2021/02/01 09:37　ID：QA-0100358

労災

業務上の事故であることが明確な場合など以外のケース、本人事由の私傷病の恐れのあるケースなどは、認定まで保留という判断もあり得るでしょう。明らかな業務事由は遅滞なく補償することが法の趣旨からも、従業員への福利からも必要と思います。判断が付かない場合も、機械的に保留ではなく、慎重に意思決定することが望ましいと思います。

投稿日：2021/02/01 10:33　ID：QA-0100364

労災補償給付は、通常の賃金同様に月１回以上の支払いが求められています。業務上被災によりおこった疾病だという説明責任は被災者側にありますが、因果関係が疑わしいのでない限り、履行遅滞に陥る前に支払うことが雇用者の義務です。

お勧めしませんが、不認定返還する旨の誓約書を取り付けるといった方策もあるでしょう。

投稿日：2021/02/02 07:11　ID：QA-0100399