会社独自の福利厚生の補助規定について
会社でインフルエンザ予防接種の補助をしています。
従業員立替後、給与外支給で支給しています。
しかし、明確な「補助規定」のようものものなく
毎年実施しています。
補助対象の範囲や金額、補助期間や申請方法など
規定がないのは不安なのですが、
なくても問題はないのでしょうか。
投稿日：2025/11/14 14:25 ID：QA-0160673
- ラオウさん
- 東京都／フードサービス（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 本件は税務観点と労務観点の２軸の観点がございます。 まず税務観点として、福利厚生費等として非課税処理を行っているのであれば、 規定が無ければ非…
投稿日：2025/11/14 14:45 ID：QA-0160677
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
そのようにしてみます！
ありがとうございます。
投稿日：2025/11/14 14:58 ID：QA-0160681大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 法令上、「必ず規定を作らなければならない」という義務はありません。 ただし、 規定なしで運用…
投稿日：2025/11/14 15:02 ID：QA-0160682
相談者より
ありがとうございます。
詳細な内容まで教えていただきとても助かりました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/11/14 15:35 ID：QA-0160688大変参考になった
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