家族手当の支給月

ご質問の件

家族手当につきましては、会社のルールによりますが、扶養家族が発生した月から支給というケースと、扶養家族が発生した翌月から支給するケースがあります。

締日が２０日で支給日が２５日ということを考えると、翌月から支給というルールがよろしいかとは思います。

給与規程には明記しておく必要があります。

投稿日：2019/07/01 11:29　ID：QA-0085328

相談者より

ご回答をありがとうございました。

社内で詳細を検討したいと思います。

投稿日：2019/07/02 12:34　ID：QA-0085351参考になった

一般的にいつからといった、ルールはありません。

そのため、いつの給与から反映させるかは、会社の判断になります。

少しでも社員に有利な方向でと考えるなら、当月２５日支給も有りではないでしょうか。

これを機会に、就業規則を整備されたらいいでしょう。

投稿日：2019/07/01 15:46　ID：QA-0085334

相談者より

ご回答をありがとうございました。
社内で詳細を検討したいと思います。

投稿日：2019/07/02 12:34　ID：QA-0085352参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に支給発生月の定めが無いようでしたら、扶養者が増えた時点、つまり原則としまして当月給与分から支給されるのが妥当と考えられます。給与締め日までに支給要件を満たしている以上、翌月支給とされる根拠規定が無ければそうした取り扱いは合理性に欠けるものといえるでしょう。

投稿日：2019/07/01 21:02　ID：QA-0085339

相談者より

ご回答をありがとうございました。
社内で詳細を検討したいと思います。

投稿日：2019/07/02 12:34　ID：QA-0085353参考になった

意見

>会社ごとの規定なので一概に正解は無い
この通りだと思います。「多数派」と呼べるほどのものがないように思いますので、貴社締め日/支給日等を勘案した事務手続き上の利便性で決めれば良いのではないでしょうか。社員数や総務部門の担当余力など勘案して決め、この機に明確化するのが良いでしょう。

投稿日：2019/07/02 09:47　ID：QA-0085346

相談者より

今回を機に規定を明確化することになりました。
コメントをありがとうございました。

投稿日：2019/07/22 09:00　ID：QA-0085726大変参考になった