1か月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。
表題の件、質問させていただきます。
現在弊社のアルバイトスタッフの方を対象に1か月単位の変形労働時間制を適用しております。
労働条件通知書には以下の記載をしておりますが、法的に足りない部分や特定すべき点があればご教示いただけますと幸いです。
ーー
【始業、終業の時刻、休憩時間、所定外労働の有無に関する事項】
1.始業、終業の時刻等
毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とする。
1か月を平均して週40時間以内とし、各日各週の労働時間、休日を前月25日までに周知する。
2.休憩時間(シフトにより60分与える)
3.所定外労働時間の有無(有)
ーー
以上です。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/03 19:30 ID：QA-0153513
- アライヤさん
- 東京都／不動産（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 アルバイトスタッフに対して「1か月単位の変形労働時間制」を適用する際の労働条件通知書の記載内容について、以下の観点から法的に必要な事項…
投稿日：2025/06/04 08:27 ID：QA-0153522
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/05 10:08 ID：QA-0153576大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、1か月単位の変形労働時間制に関する記載内容につきましては、示された事柄で問題無いものといえます。 但し、変形労働時間制の有無に関…
投稿日：2025/06/04 09:22 ID：QA-0153528
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/05 10:08 ID：QA-0153577大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 まず、ご記載内容を拝見する限り、概ね、問題ございませんが、 以下の点もご記載ください。 ・1日の始業から終業時間に設定されうる時間帯 …
投稿日：2025/06/04 09:56 ID：QA-0153533
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/05 10:08 ID：QA-0153578大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
特段問題はありませんが、以下ご参考までに。 第●章 労働時間、休憩、休日 第〇条 １か月単位の変形労働時間制 1.アルバイトスタッフの所定労働時間は、 毎月1日を起算日とする…
投稿日：2025/06/04 12:15 ID：QA-0153539
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/05 10:08 ID：QA-0153579大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
労働条件通知書への記載としましては、これで特別問題はありませ…
投稿日：2025/06/05 06:13 ID：QA-0153569
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/05 10:08 ID：QA-0153575大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
労働基準法施行規則
以下、回答させていただきます。 （１）労働基準法施行規則第５条において、労働者に対して「明示しなければな らない労働条件」が定められています。 （２）そして、同条第2号…
投稿日：2025/06/05 07:20 ID：QA-0153571
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考になりました。
投稿日：2025/06/05 10:09 ID：QA-0153580大変参考になった
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