高年齢等の継続雇用について

高年齢等の継続雇用について

従業員の権利として考える場合は「退職金」「再雇用による賃金」「年金」は別々に考えるべきです。今回の質問を「退職金の減額」についての話としてアドバイスするのであれば、一方的な不利益変更は認められないということになります。再雇用するから、年金がもらえるから、という理由による退職金減額は難しいでしょう。既に支払を約束している退職金に関して減額するのであれば合理的な理由が必要になります。例えば積立不足が多く穴埋めするのであれば会社の経営に大きな悪影響がある、というような理由です。またその際も既得権保護、経過措置といったことが必要になります。再雇用は法制化されていますので、経過措置とすることは難しいですし、老後保障の代替措置としての説得力にも欠けるでしょう。年金に関しても元から従業員に受け取る権利があったわけですから、代替措置としての説得力は弱いと思います。

但し、再雇用の際の労働条件に関し、年金を勘案することは可能だと思います。年金を全額もらえるようにして賃金を下げるなど。手取金額が変わらないように設計すれば従業員としてもあまり文句はないでしょう。

いずれにしても後のトラブルを避けるためには従業員にきちんと説明して理解を得られるように努力をすることをお勧めします。

投稿日：2005/10/27 11:21　ID：QA-0002439

相談者より

ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2005/10/27 12:50　ID：QA-0030973大変参考になった