転籍に関する退職金のやり取り

いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。

現状は、以下の通りです。

1．現在、私はA社に勤務している。
2．A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行っている。
3．B社は社会保険等の管理も我々A社総務が行っており、
　 給与、勤続年数の管理、有休の管理なども行っているし、
　 B社の就業規則など規定類もA社が作成、管理している
4．今回、上層部で諸所検討した結果、B社に雇用されている3名を
　 A社に転籍させることになった。
5．今後の対応に関して相談させていただきたい

というものです。

まとめますと、便宜上別会社とはいえ、
顔も名前も身上も把握している方々の転籍ということで、

　ア：何を行えばよいのか
　イ：勤続年数は通算する（＝退職金は精算しない）方が良心的か

を知りたいです。


　・給与、退職金、就業場所、就業内容等に関する扱いをどうするか
　　確認し、同意書類を交わす

ことぐらいしか思いつきません。

会計、財務を行っている者は別におりますので、登記云々に関することは
別の担当が行う予定です。


以前、全く異なる別の会社に従業員が転籍した際は、
・同意書の締結（対本人）
・覚書の締結（対会社）
・貸与物の回収
などを行いました。

分かり難くてすみません。
ご回答をいただけますと幸いです。

投稿日：2018/08/10 16:42　ID：QA-0078372