企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

アルバイト・パート採用の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
227件中 181~210件を表示

こんにちは
はじめてお頼りします。よろしくお願いします。
契約社員と言うことで3ヶ月だけ雇用契約したのですが、社会保険や年金・雇用はどうしたら宜しいのでしょうか?
現時点で船頭さんをされていてたと言う... 続きを読む

  • 投稿日:2006/12/18 15:58
  • ID:QA-0006952

弊社はアミューズメント施設を経営している会社です。アルバイト、パートを採用した際に研修期間を設け、その期間内は時給を5%程度下げております。そこで質問なのですが、研修期間というのは、任意で期間を設定し... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2006/11/08 15:13
  • ID:QA-0006542

2点あります。
①募集広告に履歴書を厳正に取り扱い返却しない旨を掲載しておけば返却しなくても大丈夫なのですか。
②一定期間雇用し退職した場合、永久に保存する必要はあるのですか。 続きを読む

  • 投稿日:2006/11/01 17:51
  • ID:QA-0006488

弊社では嘱託者社員を雇用しております。1年毎の契約を基本とする雇用契約書を会社と社員で締結しております。
しかし、その後雇用契約が1年経過後に雇用契約書の更新がなされておらず、事実上自動更新という形に... 続きを読む

  • 投稿日:2006/11/01 09:08
  • ID:QA-0006475

優秀なパート・アルバイトが、精神的疾病により休業を余儀なくされたため、疾病手当金を支給することで優秀な人材を引き止めたいと考えています。休業にあたり、診断書の提出をしていただく予定です。
会社としては... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2006/10/12 13:48
  • ID:QA-0006335

 店舗のリニューアルを理由にアルバイトを予告解雇できるのでしょうか。一度全員の契約を終了し、面接により再雇用というつもりなのですが大丈夫でしょうか?よろしくお願いします。 続きを読む

  • 投稿日:2006/07/19 14:37
  • ID:QA-0005440

この度63歳、66歳、73歳の高齢者をパート社員として新規雇用することとなりました。雇用保険、社会保険への加入要件を満たすような雇用条件となるのですが、手続きで注意すべき点があればお教えください。
賃... 続きを読む

  • 投稿日:2006/07/10 20:22
  • ID:QA-0005313

物流センターで勤続3年目パート(本年9月末まで有期雇用契約締結)が勤務態度不良(4~6月の間で作業中に居眠りを9回され、その指導注意履歴は記録をとり保管しています)雇用契約書での不適格事由の場合は延長... 続きを読む

  • 投稿日:2006/07/03 17:54
  • ID:QA-0005249

パートタイマーの雇用契約についてお伺いします。
①パートタイマーにつき出勤の曜日を特定せず、週4日勤務とするといった雇用契約は可能でしょうか?
②1日の所定就業時間が社員の3/4を超えた所定就業時間の... 続きを読む

  • 投稿日:2006/05/29 17:44
  • ID:QA-0004872

就業規則には、時間外や有給の期日はありますが、雇用契約書には、時間外や有給の期日はありません。契約書としては違反になるのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2006/05/26 13:26
  • ID:QA-0004839

年少者の使用する場合年齢証明書が必要とありますが、雇用契約書に親の同意などの記入があれば必要ないのでしょうか?また証明書が無い場合の罰則などはあるのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2006/05/26 13:21
  • ID:QA-0004838

弊社は、アルバイトへの日払いシステムを某社のASPサービスで対応しています。
しかし、どうやら8月をもって、ASPサービスを廃止し、パッケージ購入へ移行させるようなのですが
その費用が高く今の所移行は... 続きを読む

  • 投稿日:2006/05/26 09:53
  • ID:QA-0004819

アルバイト年金、保険の加入について法規定に沿えば全員加入する体制なのですが、どうしても等級が確定するのに3ヶ月はかかってしまいます。正直現行の常識としてどれくらいの猶予があるのでしょうか。よろしくお願... 続きを読む

  • 投稿日:2006/04/18 21:21
  • ID:QA-0004424

 弊社では毎月15名程度のパートを新規に採用しております。雇用契約を1年単位で結んでおります。新年度を迎えた事もあり、書類記入をきっちりと行なうべく御質問させて頂きます。
 仮に平成18/4/17に入... 続きを読む

  • 投稿日:2006/04/17 12:48
  • ID:QA-0004403

履歴書の返却を求めてくる方々がいますが、現在は面接時に口頭で返却いたしませんという対応をしています。返却しなくても別に問題はないのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2006/04/14 10:12
  • ID:QA-0004368

いつもお世話になっております。

パート・非常勤職員の時給見直しについてですが、よい人材に長期間勤務して頂きたいという目的で、年一回の常勤職員と同じものような内容とまではいかなくても、簡単な人事考課=... 続きを読む

  • 投稿日:2006/04/11 10:47
  • ID:QA-0004309

応募者不足解消のため、「登録制」アルバイトという制度を設置したいと考えています。当社に就業を希望する方に個人情報を登録して頂き、募集が出た時に声をかける制度です。注意しなければいけない点などありました... 続きを読む

  • 投稿日:2006/04/10 14:47
  • ID:QA-0004300

パート・アルバイトに日払いにて給与支給する場合に、
1.社会保険の取り扱い(天引き方法)
2.源泉徴収の方法
は、どのように行えばよろしいのでしょうか 続きを読む

  • 投稿日:2006/03/24 11:21
  • ID:QA-0004149

回答ご担当者様、

いつも大変参考にさせて頂いております、ありがとうございます。

さて、この度、ひとつのポジションを週の半分に分け複数の人材を雇用することになりました。これはいわゆるワークシェアリン... 続きを読む

  • 投稿日:2006/03/20 18:44
  • ID:QA-0004111

現在、社員、パート共、遅刻した場合は、半休扱いとなっています。例えば、30分遅刻した場合は、午前中に就業した時間をカウントしないのですが、これは、法律上問題ありませんか。 続きを読む

  • 投稿日:2006/03/20 12:05
  • ID:QA-0004107

通信教育で高校の授業を受けている方は、一般的に「高校生」となるのでしょうか?

また、そういった方は、年末調整の時「勤労学生」として登録出来るのでしょうか?

教えてください。 続きを読む

  • 投稿日:2006/03/03 11:33
  • ID:QA-0003890

外国人(留学・就学)をアルバイトとして雇う際、「資格外活動許可」を取る事は知っているのですが、期限が切れた場合、本人が、再交付手続きをするのでしょうか?
それとも、新しい「許可書」が届けられるのでしょ... 続きを読む

  • 投稿日:2006/02/24 15:53
  • ID:QA-0003823

 弊社パートについてお尋ね申し上げます。弊社ではパートの勤務時間数をコントロールし社会保険料の削減を行っております。よってパートは、原則として両親、配偶者の健康保険に扶養として加入しております。
 あ... 続きを読む

  • 投稿日:2006/02/03 11:06
  • ID:QA-0003554

当社では、パート社員の確保をしていきたいと考えており、紙媒体やハローワークなどを利用しているのですが、人材の確保ができません。正社員、派遣社員以外の方を採用する方法で、良いご意見があればご教授いただけ... 続きを読む

  • 投稿日:2006/01/23 20:59
  • ID:QA-0003430

いつもお世話になっております。
パートアルバイトの時給について質問をさせていただきます。

私どもの経営するお店では、週末の人員を確保する目的で平日と週末の時給に差をつけています。

その人の条件や能... 続きを読む

  • 投稿日:2006/01/06 10:04
  • ID:QA-0003253

年末年始の1週間程度の短期アルバイトを採用します。
雇用契約書は結ぶ予定ですが、何か気をつけることを教えて下さい。
また、時給700円で8時間程度で5~7日ですので、源泉徴収の必要はありますか。 続きを読む

  • 投稿日:2005/12/21 09:27
  • ID:QA-0003153

 弊社では店舗運営にパートを採用しております。入社時に雇用契約書を取り交わしますが、その際1年間の雇用契約としております。1年経過後、双方に雇用条件に変更がなければ、そのまま自動更新という事で了解頂い... 続きを読む

  • 投稿日:2005/12/09 09:53
  • ID:QA-0003019

よろしくお願いします。

月に五日間だけ、やや高時給にて、事務のパートさんを採用したいと思っています。
この五日間だけについては、多忙時期につき、よほどの体調不良や慶弔がない限り、気軽にお休みをとって... 続きを読む

  • 投稿日:2005/12/08 16:10
  • ID:QA-0003012

現在、パートさんの雇用契約書は半年後との更新としていますが、契約時間を120時間などと一律で明記しています。この方式ですと、30日と31日の月でも何となく店長は既得権の様に120時間を入れてしまうケー... 続きを読む

  • 投稿日:2005/11/07 21:24
  • ID:QA-0002591

パートタイマーに賞与を支払う場合の一般的な計算方法はどのような方法がありますか? 続きを読む

  • 投稿日:2005/10/25 12:17
  • ID:QA-0002400

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

リクナビHRTech 表彰盾/記念品工房のアトリエグレイン
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:09/01~09/20
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...

注目コンテンツ


新しい働き方を実現するソリューション特集

いま、『日本の人事部』が注目する『働き方改革』についての記事・セミナーやサービスをご紹介します。



定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

本特集では、自発的に行動し、早期に戦力となる新入社員を育成するための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーや資料請求のお申込みも可能です。万全の体制で春を迎えるために、ぜひご活用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


2020新卒採用の“傾向”と“対策”

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....


「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

リクルートグループは2015年より、働く子育てを支援する「iction...