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アルバイト・パート採用の相談一覧

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216件中 181~210件を表示

弊社は、アルバイトへの日払いシステムを某社のASPサービスで対応しています。
しかし、どうやら8月をもって、ASPサービスを廃止し、パッケージ購入へ移行させるようなのですが
その費用が高く今の所移行は... 続きを読む

  • 投稿日:2006/05/26 09:53
  • ID:QA-0004819

アルバイト年金、保険の加入について法規定に沿えば全員加入する体制なのですが、どうしても等級が確定するのに3ヶ月はかかってしまいます。正直現行の常識としてどれくらいの猶予があるのでしょうか。よろしくお願... 続きを読む

  • 投稿日:2006/04/18 21:21
  • ID:QA-0004424

 弊社では毎月15名程度のパートを新規に採用しております。雇用契約を1年単位で結んでおります。新年度を迎えた事もあり、書類記入をきっちりと行なうべく御質問させて頂きます。
 仮に平成18/4/17に入... 続きを読む

  • 投稿日:2006/04/17 12:48
  • ID:QA-0004403

履歴書の返却を求めてくる方々がいますが、現在は面接時に口頭で返却いたしませんという対応をしています。返却しなくても別に問題はないのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2006/04/14 10:12
  • ID:QA-0004368

いつもお世話になっております。

パート・非常勤職員の時給見直しについてですが、よい人材に長期間勤務して頂きたいという目的で、年一回の常勤職員と同じものような内容とまではいかなくても、簡単な人事考課=... 続きを読む

  • 投稿日:2006/04/11 10:47
  • ID:QA-0004309

応募者不足解消のため、「登録制」アルバイトという制度を設置したいと考えています。当社に就業を希望する方に個人情報を登録して頂き、募集が出た時に声をかける制度です。注意しなければいけない点などありました... 続きを読む

  • 投稿日:2006/04/10 14:47
  • ID:QA-0004300

パート・アルバイトに日払いにて給与支給する場合に、
1.社会保険の取り扱い(天引き方法)
2.源泉徴収の方法
は、どのように行えばよろしいのでしょうか 続きを読む

  • 投稿日:2006/03/24 11:21
  • ID:QA-0004149

回答ご担当者様、

いつも大変参考にさせて頂いております、ありがとうございます。

さて、この度、ひとつのポジションを週の半分に分け複数の人材を雇用することになりました。これはいわゆるワークシェアリン... 続きを読む

  • 投稿日:2006/03/20 18:44
  • ID:QA-0004111

現在、社員、パート共、遅刻した場合は、半休扱いとなっています。例えば、30分遅刻した場合は、午前中に就業した時間をカウントしないのですが、これは、法律上問題ありませんか。 続きを読む

  • 投稿日:2006/03/20 12:05
  • ID:QA-0004107

通信教育で高校の授業を受けている方は、一般的に「高校生」となるのでしょうか?

また、そういった方は、年末調整の時「勤労学生」として登録出来るのでしょうか?

教えてください。 続きを読む

  • 投稿日:2006/03/03 11:33
  • ID:QA-0003890

外国人(留学・就学)をアルバイトとして雇う際、「資格外活動許可」を取る事は知っているのですが、期限が切れた場合、本人が、再交付手続きをするのでしょうか?
それとも、新しい「許可書」が届けられるのでしょ... 続きを読む

  • 投稿日:2006/02/24 15:53
  • ID:QA-0003823

 弊社パートについてお尋ね申し上げます。弊社ではパートの勤務時間数をコントロールし社会保険料の削減を行っております。よってパートは、原則として両親、配偶者の健康保険に扶養として加入しております。
 あ... 続きを読む

  • 投稿日:2006/02/03 11:06
  • ID:QA-0003554

当社では、パート社員の確保をしていきたいと考えており、紙媒体やハローワークなどを利用しているのですが、人材の確保ができません。正社員、派遣社員以外の方を採用する方法で、良いご意見があればご教授いただけ... 続きを読む

  • 投稿日:2006/01/23 20:59
  • ID:QA-0003430

いつもお世話になっております。
パートアルバイトの時給について質問をさせていただきます。

私どもの経営するお店では、週末の人員を確保する目的で平日と週末の時給に差をつけています。

その人の条件や能... 続きを読む

  • 投稿日:2006/01/06 10:04
  • ID:QA-0003253

年末年始の1週間程度の短期アルバイトを採用します。
雇用契約書は結ぶ予定ですが、何か気をつけることを教えて下さい。
また、時給700円で8時間程度で5~7日ですので、源泉徴収の必要はありますか。 続きを読む

  • 投稿日:2005/12/21 09:27
  • ID:QA-0003153

 弊社では店舗運営にパートを採用しております。入社時に雇用契約書を取り交わしますが、その際1年間の雇用契約としております。1年経過後、双方に雇用条件に変更がなければ、そのまま自動更新という事で了解頂い... 続きを読む

  • 投稿日:2005/12/09 09:53
  • ID:QA-0003019

よろしくお願いします。

月に五日間だけ、やや高時給にて、事務のパートさんを採用したいと思っています。
この五日間だけについては、多忙時期につき、よほどの体調不良や慶弔がない限り、気軽にお休みをとって... 続きを読む

  • 投稿日:2005/12/08 16:10
  • ID:QA-0003012

現在、パートさんの雇用契約書は半年後との更新としていますが、契約時間を120時間などと一律で明記しています。この方式ですと、30日と31日の月でも何となく店長は既得権の様に120時間を入れてしまうケー... 続きを読む

  • 投稿日:2005/11/07 21:24
  • ID:QA-0002591

パートタイマーに賞与を支払う場合の一般的な計算方法はどのような方法がありますか? 続きを読む

  • 投稿日:2005/10/25 12:17
  • ID:QA-0002400

ワーキングホリデーで日本に来ている外国人をアルバイト採用する場合、資格外活動許可書等の書類が必要になりますか? 続きを読む

  • 投稿日:2005/10/05 18:59
  • ID:QA-0002152

営業のアルバイトを日給制で採用しました。まれですが、休日出勤をする場合がありますが、この場合は自給に換算して割り増しの25%を支給すれば宜しいのでしょうか?また、勤務日の時間外も同様でしょうか?注意点... 続きを読む

  • 投稿日:2005/08/23 11:31
  • ID:QA-0001725

小売業です。パート比率が90%を超え、
店舗業務の大半を頼っています。半年に
1回の契約更改を行っており、そこで勤務時間や月間労働契約時間を面談のうえ設定
しています。但し、やはり繁忙期、閑散期
があ... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/30 18:17
  • ID:QA-0001423

 基本的な質問でお許し下さい。
証明書を作成する際、「アルバイト・パート」の区分が分かれておりますが、両者の違いは何でしょうか?
区別方法をお教え頂けると助かります。
よろしくお願い致します。 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/28 18:03
  • ID:QA-0001411

パート社員の社会保険、雇用保険の適用についてお尋ねいたします。
当社がパート社員を雇用しているのは、外部企業等から委託を受けて経営をしている売店や食堂の職場(事業所)となっており、この事業所は原則とし... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/28 11:09
  • ID:QA-0001407

臨時雇員(パート・アルバイト)の雇入時及び更新時の事務を簡素化するため「雇入通知書」の電子化(ペーパレス)の話が浮上しています。本人がいつでも見ること、又は自由に印刷が出来、確実に条件を通知することが... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/12 18:22
  • ID:QA-0001237

弊社は、全国に専門店チェーンを展開しており、各店舗及び本部合わせて約1000名の臨時雇員(パート・契約社員)を雇用しています。契約期間は、本部が1年契約で店舗は6ヶ月契約とし、基本的に更新することを前... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/11 12:17
  • ID:QA-0001217

弊社は、全国に専門店チェーンを展開しており、各店舗及び本部合わせて約1000名の臨時雇員(パート・契約社員)を雇用しています。契約期間は、本部が1年契約で店舗は6ヶ月契約とし、基本的に更新することを前... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/08 17:56
  • ID:QA-0001202

60歳定年後厚生年金を現在もらっている62歳の男性をパート採用したいのですが、本人から「年金が減らないようにしたいのだが」との要望あり。もらっている年金額に影響しないためには、どのようなパート労働契約... 続きを読む

  • 投稿日:2005/07/07 18:51
  • ID:QA-0001192

当社では6月23日より出勤時間が8:30から8:00に変更されました。
8:00から数分間作業をするために変更されたのですが、この作業の間タイムカードは押さずに作業をしております。

作業自体は数分で... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2005/06/24 02:33
  • ID:QA-0001024

週37.5Hで3ヶ月のパート契約をしたが、2週間で本人都合により退職することになった。
会社として、2週間分の通勤交通費と給与(時間給)を支払ったが、対応に問題はないでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2005/05/26 00:07
  • ID:QA-0000635

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