時給ＵＰにあたり契約書を更新すべきか

どれがベストなのか、一概に言い切れるものではございませんが、雇用契約書というのは、新たに雇用したときに労使で交わすものです。

したがって、採用後に労働条件に変更があったからといって、都度、新たに雇用契約を結び直す必要はございません。

こういう場合の対処法としましては、労働条件変更通知書という形で、変更内容のみを書面で通知することで差し支えございません。

そうすることで、当初の雇用契約書と合せて、新たな条件での雇用契約書として機能します

投稿日：2019/09/02 15:02　ID：QA-0086541

相談者より

よく　わかりました。
通知書を発行し対象者に説明しながら渡したいと思います。
今後とも　宜しくお願いします。

投稿日：2019/09/03 10:16　ID：QA-0086571大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、昇給が就業規則に定められていれば、既存の労働条件の範囲内の事柄ですので、その都度雇用契約書を作成し取り交わす義務まではないものといえます。

勿論、混乱を避ける上でも昇給額の通知は必要といえますが、特に無期契約の場合ですと、きちんと賃金額の管理が出来ているようでしたら無期転換時に一度取り交わしていれば以後の契約書作成までは不要といえるでしょう。

投稿日：2019/09/02 17:42　ID：QA-0086548

相談者より

方向性は　合っていたと安堵しました。

上司に提案し進めて行きたいと思います。

有難うございました。

投稿日：2019/09/03 10:18　ID：QA-0086572大変参考になった

ご質問の件

有期契約の場合には、更新毎に契約が必要ですが、

契約の途中で時給変更ということであれば、再契約までは要せず、
また、雇用契約書には昇給については　「改定する事もあれば　業績によりしない事もある」と記載してあるとの事ですので、

給与辞令で対応するのが通常です。

投稿日：2019/09/02 18:40　ID：QA-0086554

相談者より

今回は　時給の変更（昇給）のみ変更なので
そこだけを　対象の通知書を作成し
対応したいと思います。
有難うございました。

投稿日：2019/09/03 10:22　ID：QA-0086575大変参考になった