昇給と就業規則・賃金規程

ご質問の件

・最低賃金法により、正社員、パートに限らず最低賃金以上の賃金を支払う義務があります。
ですから、特に記載は不要ともいえます。

・正社員については、実態にあわせて、改定が必要です。

投稿日：2023/09/14 18:16　ID：QA-0130902

相談者より

ありがとうございます。
最低賃金に伴う昇給には、就業規則の改訂は必要ないと理解しました。

投稿日：2023/09/15 11:07　ID：QA-0130945大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令はあくまで最低基準を定めているものですし、最低賃金確保と御社内の昇給とは別の問題ですので、前者に合わせて後者の制度まで変更してよいという事にはなりえません。

従いまして、就業規則や労働条件通知書の変更は勿論、時期が遅れる事で一種の不利益変更にも当たりますので労使間で真摯に協議され合意を得られた上で変更される事が求められます。

投稿日：2023/09/14 23:18　ID：QA-0130910

相談者より

最低賃金に伴う昇給と社内評価による昇給が別であること理解いたしまた。
就業規則、給与規程を今一度確認いたします。

投稿日：2023/09/15 11:08　ID：QA-0130946大変参考になった

パート社員就業規則、正社員就業規則にそれぞれ昇給に関する規定があり、それに基づき年１回の昇給が行われているのであれば、基本的にはそのままで大丈夫です。

就業規則の規定に基づく昇給と、最低賃金法に基づく賃金額（時給額）の引き上げは、異なる性質のものであり改定は必要ないでしょう。

投稿日：2023/09/15 09:40　ID：QA-0130924

相談者より

ありがとうございます。
最低賃金と社内昇給が別である旨理解いたしました。
再度就業規則ほか見直しいたします。

投稿日：2023/09/15 11:09　ID：QA-0130948大変参考になった

対応

従業員に不利益となるものは認められませんが、逆に有利になるものであれば問題ありません。
支給が前倒しや予定外の昇給はOK、就業規則で明示されたタイミングより早いのはOK、遅くなるのはだめでしょう。

投稿日：2023/09/15 16:13　ID：QA-0130959

相談者より

ありがとうございます。
支給のタイミングも慎重に対応いたします。

投稿日：2023/09/16 09:59　ID：QA-0130985大変参考になった