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介護休職明けの定期昇給について

昨年の３月から今年の２月までの１年間を
介護休職した者がおります。昨年のこの時期の定期昇給は休職期間中でしたので昇給
はしておりませんが、復職した今回の場合は定期昇給を行うべきだと思うのですが、
昨年の勤務実績が無いため評価がありません。このような場合の判断の一助をお教え
下さい。就業規則などにおいては一切記載
はありません（休職中には昇給はありませんと記載しているのみです）
宜しくお願い致します。

投稿日：2007/05/01 10:07　ID：QA-0008269

評価・考課

にきさん: 千葉県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

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回答します

　休業に入られた前年の実績に応じた昇給を一年遅れで適用されたらいかがでしょうか？育児休業、介護休業が制度として定着しつつある時代ですので、この機会にルール化をされて置かれた方が良いように思います。

投稿日：2007/05/01 11:12　ID：QA-0008270

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休職時の昇給の件ですが、昇給が御社において具体的にどのような基準（年齢・能力・業績等‥）で行われるかにもよります。

例えば、年齢で自動的に昇給額が決まる場合にはその通りに行わなければいけませんし、逆に「昇給を行わない場合もある」「降給する場合がある」等の規定があれば必ずしも昇給が必要とはいえません。
いずれにしましても、明確な基準を設けておかねばその都度対応に苦慮されることになってしまいます。

本件の場合ですと、理由が育児や介護による休職ということで基本的に不利益な取り扱いは避けるべきでしょう。復職後の処遇面には十分配慮をすべきといえますので、基本的に昇給させることが妥当です。

今後の為にも昇（降）給の方式を明確に定めて透明性を高め、会社が運用しやすくかつ従業員にとっても分かりやすい仕組みを整備されることをお勧めいたします。

投稿日：2007/05/01 11:54　ID：QA-0008272

相談者より

投稿日：2007/05/01 11:54　ID：QA-0033326大変参考になった

回答が参考になった 0件

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