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「昇給」関連のコンテンツ

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ニュース2020/03/02
アジア5ヶ国・地域における1,244職務の給与水準と、5,146人の雇用実態調査
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:リチャード・アードリー、以下ヘイズ)はこの度、「ヘイズ アジア給与ガイド2020」を発表しました。「ヘイズ アジア給与ガイド」は、ア...

ニュース2020/01/29
2019 年1~6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」の概要
一般社団法人日本経済団体連合会は2019 年1~6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」を発表しました。 <基本事項>調査目的:制度昇給やベースアップなど月例賃金引上げの実態と動向を把握し、今後の参考とするために 1953 年より毎年実施調査...

ニュース2018/01/09
来年の国内経済への期待、昨年より15.5ポイント上昇!昇給への期待は2年振りに増加も、未だ低水準で推移~『ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 2018年の景況感』:ランスタッド
総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO:ジャック・ファン・デン・ブルック)は、世界33の国と地域で実施する労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」の2017年第4四半期の結果を発表。本...

ニュース2017/12/28
実質昇給率の世界平均は上昇率1.5%の小幅な増加。日本の実質昇給率は昨年より0.5%減少の1.6%予測~『2018年度 世界の報酬動向』調査:コーン・フェリー・ヘイグループ
人材と組織のグローバルアドバイザリー企業コーン・フェリー(NYSE: KFY)のアドバイザリー部門コーン・フェリー・ヘイグループ(日本法人、コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社)は、2018年の世界各国の報酬動向調査結果を発表しました。2018年の...

記事・コラム2017/06/30
報酬制度の実際
大きく「月例給与」「賞与」「退職金」の三つに分類される報酬制度。人材の流動化とともに進む変化とは?

記事・コラム2017/06/30
人事制度とは
人事制度とは、広義には労務管理を含めた従業員の「処遇」に関するしくみ全般を指す。ここではその意義と運用のポイントについてまとめた。

ニュース2017/05/29
求職活動で一番重視するポイント、日本は「給与」が84%~マンパワーグループ、労働白書『採用企業を熟知するキャンディデイトの増加』発表:マンパワーグループ
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、代表取締役社長:池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、“キャンディデイト優先度調査”をベースとした労働白書「採用企業を熟知するキャンディデイトの増加」を発表しました。 キャンデ...

ニュース2016/12/30
12月の景況感を示す業況判断指数(DI)が一部改善も、来年の景況感と昇給への期待、ともに昨年を下回る~『労働意識調査ランスタッド・ワークモニター2016年第4四半期』:ランスタッド
総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO:ジャック・ファン・デン・ブルック)は、世界33の国と地域で実施する労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」の2016年第4四半期の結果を発表。本...

ニュース2016/12/29
転職希望者を引き留めるための「カウンターオファー」、61%が引き留め辞退:ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)が先ごろ実施したアンケート調査から、日本で転職を経験した人の61%は、過去に引き留めのための好条件の提示...

ニュース2016/12/12
世界の報酬動向、低インフレ環境下、世界の実質昇給率は2.3%。日本の実質昇給率は、昨年より1.1%上昇し2.1%の予測~『2017年度 世界の報酬動向』調査:コーン・フェリー・ヘイグループ
人材と組織のグローバルアドバイザリー企業コーン・フェリー(NYSE: KFY)のアドバイザリー部門コーン・フェリー・ヘイグループ(日本法人、コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社)は、2017年の世界各国の報酬動向調査結果を発表しました。2017年の...

記事・コラム2016/07/29
アルバイト・パート採用の「実務」【4】評価と時給
やりがいを持って長く働いてもらうために、適正な評価と報酬への反映は欠かせない。従業員が納得する評価・フィードバックの具体的な方法とは?

用語集2016/06/10
カウンターオファー
「カウンターオファー」とは、本来は契約交渉に関する言葉で、売り手の条件提示(オファー)に対して、買い手が条件修正の申し込みを行うことをいいます。それが転じ、人事用語として使われる場合は、退職を希望するビジネスパーソンに対して、会社が「昇給」「仕事内容...

記事・コラム2012/07/09
内定が出ても「転職成功」まではまだ半分
求職者が越えなければならないハードルとは?
在職しながら転職活動を行う場合、今勤めている会社を円満退職できるよう、準備を進めておく必要があります。即戦力として期待される中途採用の場合、新しい職場では出社を首を長くして待っているのが普通。退職交渉、引継ぎなどにあまり時間がかけられない状況の中で、...

ニュース2011/06/22
ロバート・ウォルターズ、昇給に関する実態調査を実施
“2011年日本、専門職の3分の1が昇給なし”
専門分野に特化したグローバルスペシャリスト人材紹介会社、ロバート・ウォルターズの日本法人、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:デイビッド スワン)は、同社のグローバルWebサイトでアンケートを実施し、世界的な...

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