無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

有期雇用の昇給

有期雇用契約で昇給についての記載について、
期間中の昇給がなく、更新時に昇給の可能性がある場合、この項目の記載は、契約期間は昇給がないので、「なし」でよいでしょうか。
更新時にある可能性がある場合には、別途記載しておく必要はありますでしょうか。
例えば、就業規則に記載するなど。

投稿日：2024/02/02 21:06　ID：QA-0135031

アルバイト・パート採用

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約更新毎にきちんと契約書を取り交わしていれば、なしの記載で差し支えございません。

但し、当然ながら就業規則上で昇給に関わる内容の記載は必要になります。

投稿日：2024/02/05 09:34　ID：QA-0135053

相談者より

ありがとうございました。
就業規則への記載について、記載調整進めていきます。

投稿日：2024/02/06 08:53　ID：QA-0135120大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

契約期間中の約束が契約書ですから、契約期間外である次回契約時の昇給も記載はすべきではありません。「なし」とすべきでしょう。

投稿日：2024/02/05 10:36　ID：QA-0135064

相談者より

ありがとうございました。
雇用契約書上、問題ないこと理解できました。

投稿日：2024/02/06 08:53　ID：QA-0135121大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

昇給の有無は、有期契約期間中についてのものですので、
ご認識のとおり、「無し」で問題ありません。

更新時に昇給する可能性がある場合には、
その旨、雇用契約書「無し」ただし、更新時に改定する場合がある。など
、および就業規則に記載しておいたほうが
よろしいでしょう。

投稿日：2024/02/05 12:12　ID：QA-0135073

相談者より

ありがとうございました。
就業規則への記載について、記載調整進めていきます。

投稿日：2024/02/06 08:54　ID：QA-0135122大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み