有期雇用の昇給

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、契約更新毎にきちんと契約書を取り交わしていれば、なしの記載で差し支えございません。

但し、当然ながら就業規則上で昇給に関わる内容の記載は必要になります。

投稿日：2024/02/05 09:34　ID：QA-0135053

相談者より

ありがとうございました。
就業規則への記載について、記載調整進めていきます。

投稿日：2024/02/06 08:53　ID：QA-0135120大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

契約期間中の約束が契約書ですから、契約期間外である次回契約時の昇給も記載はすべきではありません。「なし」とすべきでしょう。

投稿日：2024/02/05 10:36　ID：QA-0135064

相談者より

ありがとうございました。
雇用契約書上、問題ないこと理解できました。

投稿日：2024/02/06 08:53　ID：QA-0135121大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

昇給の有無は、有期契約期間中についてのものですので、
ご認識のとおり、「無し」で問題ありません。

更新時に昇給する可能性がある場合には、
その旨、雇用契約書「無し」ただし、更新時に改定する場合がある。など
、および就業規則に記載しておいたほうが
よろしいでしょう。

投稿日：2024/02/05 12:12　ID：QA-0135073

相談者より

ありがとうございました。
就業規則への記載について、記載調整進めていきます。

投稿日：2024/02/06 08:54　ID：QA-0135122大変参考になった

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