複数現場を掛け持ちしているスタッフの割増について
いつも参考にさせていただいております。
表題の件について質問がございます。
弊社で契約社員として雇用しているスタッフが、AとBの2か所の現場を掛け持ちしています。
・雇用契約書はＡＢそれぞれで作成し、署名いただいている
・Aの契約内容はフレックスタイム制で、Ｂの契約内容はフレックスタイム制ではない
・Ａは1日7.75Ｈ月20日程度の月～金勤務、Ｂはシフト制で月2回程度1日1Hの勤務
・Ａの現場終了後、Ｂの現場に移動し1時間だけ勤務をする
ＡとＢ両方の業務がある日は1日8.75Ｈの勤務となりますが、
やはり8時間を超えたところから割増が発生するのでしょうか？
AとBを通算しても177.1時間は超えません。
ご回答お願い致します。
投稿日：2026/08/06 20:25 ID：QA-0171120
- ぼっちのみかんさん
- 福島県／その他業種（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご質問のケースでは、AとBはいずれも同一使用者との雇用契約であるため、労働 時間は契約ごとではなく通算して判断します。 そのため、AとBの勤務…
投稿日：2026/08/07 08:32 ID：QA-0171130
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2026/08/07 09:49 ID：QA-0171135参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご質問のケースでは、AとBが同一会社との雇用契約であり、Aについて適法にフレックスタイム制が適用されて…
投稿日：2026/08/07 08:41 ID：QA-0171131
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2026/08/07 09:50 ID：QA-0171136参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。