欠勤が増えた週5日契約従業員への契約見直し・対応方法について

週5日フルタイム契約のパート・有期雇用従業員（55歳）の勤怠および契約状況について、会社としてどのように対応（契約変更や労務管理）するのが法的に適切かごの相談です。

対象従業員の状況としましては、週5日のフルタイム契約（時給1,300円、標準報酬月額 240,000円）で社会保険有となります。

欠勤の理由としては、当人が副業をしていることを会社としては確認しており、副業の拡大を理由にお休み（欠勤）したい日があると相談を受けたため、支障のない範囲であれば認めると2か月ほど前に伝えておりました。

しかし、月の所定労働日数23日のうち、出勤12日、有給1日、欠勤10日と先月の勤務状況がかなり悪く、現場部署長が本人に確認したところ、副業優先のため「来年3月までこのペースで休む見込み」とのことでした。

現在生じている課題としましては、実労働に対して契約上の社会保険料負担（会社・本人とも）が高額となり、ミスマッチが生じていいます。（今月の給料13.5万円に対し、本人手取りが約9.7万円、会社負担も約3.6万円発生）

この数の欠勤を容認したまま週5日契約を継続することは会社としては困難なため、面談の上で以下のいずれかの対応をとることを検討しています。
① 実態（月10〜12日勤務）に合わせて週2〜3日の短時間勤務契約へ変更し、社会保険の適用除外手続きを行う
② 会社が問題ないと判断する程度に欠勤回数を収めていただく。

今回お伺いしたい点としては
1. 上記①（短時間契約への変更・社労外し）を提示・進めるにあたり、労務上・手続き上の注意点やトラブルを防ぐためのポイントはありますか？
2. 本人が「週5日契約のまま今のペースで休みたい」と主張・拒否した場合、会社としてどのように対応するのが法的に最も安全でしょうか？
3. 会社・本人双方にとって、より良い着地点や選択肢があればご教授いただきたいです。

投稿日：2026/08/07 09:29　ID：QA-0171134