社会保険二以上勤務
はじめての利用になります。
会社で給与計算や労務関係の業務にあたっています。
この度、Ａ社の役員をしていた者が関連会社であるＢ社の役員も兼任することになりました。
これまでの役員報酬はＡ社で100万...
- ＫＰＸさん
- 広島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
標準報酬月額の相談
| フリーワード | 標準報酬月額 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社会保険料の歩合をずらすことについて
社会保険料の歩合について質問させていただきます。
従業員に了承を得た上で3・4・5・6月、7・8・9・10月、11・12・1・2月にそれぞれ発生する歩合給を7・11・3月の給料支給分にそれぞれまとめ...
- リョウ１１さん
- 鳥取県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
予定していた標準報酬月額に至らなかった場合の保険料について
時給制アルバイトスタッフの保険料に関しまして質問です。
週5日、9-18時のシフトで勤務する方の標準報酬月額を
予定シフトを元に掲載し算定していましたが、
本人の都合でシフトインが出来ず、標準報酬月...
- ららあめさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
業務委託と雇用の併用に関して
現在、法人で運送業①を営んでおり、
個々の個人事業主と配送量に応じた歩合制で請負契約を結んでおります。
新たな事業展開として別事業②を行う予定なのですが、
その事業②に関しては、請負ではなく雇用契約...
- ss2004さん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
育児月変と養育期間標準報酬月額特例について
育休復職後、昇給した際の手続きに関してご教示ください。
育休から復職後、当該従業員の給与が休業前の標準報酬月額と比較して1等級以上変動がある場合、3カ月間の平均値を基に標準報酬月額の改定ができること...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
９月途中退職者の任意継続保険料について
９月途中退職者の任意継続保険料についてです。
２５日締・社会保険料翌月徴収
９月中旬頃退職
健康保険料は任意継続保険料の上限以下
算定基礎をすでに提出しており、１等級上昇予定でした。
９月給与では８...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
未払い手当の遡及について
初めて投稿させていただきます。
従業員の方一人に、2023年2月から8月分までの給与に、手当てを付け忘れていることに気づきました。5,000円×7回分の35,000円の不支給が発覚したのですが、該当の...
- 白帯人事さん
- 和歌山県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
育児休業終了時の標準報酬月額について
お世話になっております。
社員の方が4月に育児休業を終了した際に、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出し、休業前より報酬月額の等級が変わりました。
復帰後4ヶ月目の給与から改定後の報酬月額が適用さ...
- もとつかさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
入社後引越しが決まっている職員の標準報酬月額
入社翌月、社宅(通勤手当0円）に入居が決定している職員の社会保険料標準報酬月額はどのように計算すれば良いでしょうか
＊引越し前の通勤手当は1ヶ月3万円とした場合
1ヶ月給与+通勤手当（3万円）で標準...
- とくまるこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
テレワーク制度の定期代および標準報酬月額の扱いについて
テレワーク運用を整備するにあたり、従来支給していた通勤定期代の有無も検討しております。
ネットで調べる限りではいわゆる社保用通勤費は通勤定期代支給日ごとの実費精算に切り替わっても標準報酬月額算出に含め...
- stさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
産休入り、病欠者の算定基礎届
算定基礎届の提出にあたり、賃金を3ヶ月平均すると、標準報酬月額が低めに出てしまう被保険者がいます。なお、弊社は4月に定期昇給で固定的賃金が変わります。
①6月から産休に入った社員
②各月で数日ずつ病...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
育休取得者の算定・月変
算定基礎届の時期になりました。
今年は、例外的に3ヶ月平均の賃金を取れない被保険者がおり、相談させてください。
なお、弊社では4月1日に昇給を実施しており、給与は当月〆の当月払いです。
事例１）4月...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
算定基礎 標準報酬月額の報酬について
いつも参考にさせていただいております。
算定基礎のにおける標準報酬月額を計算するにあたり報酬となるもの、ならないものがあると思いますが、どちらになるのか判断に迷うものがあります。
下記報酬3点はどちら...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
標準報酬月額の間違い
今年の2月に従業員を採用して、標準報酬月額決定通知書がきたのですが、給与の額が1万円ほど間違っており、1等級違いがありました。すでに3月と4月分の給料は決定通知書と違う額で控除して支払済みです。
この...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
標準報酬月額につきまして
弊社にて3月途中より育休明け復帰された方がいらっしゃいます。
産休前（昨年9月）の標準報酬が「32万」だったのですが、4月に給与改定があり「25万」と基本給が下がりました。
9月の定時改定まで「32万...
- tamudokさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
標準報酬月額の対象となる報酬に関する質問
いつもお世話になっております。
以下の福利厚生費の中で、健康保険・厚生年金において標準報酬月額の対象となる報酬に該当するものがありましたら、教えていただけますでしょうか。
また、標準報酬月額の報酬に...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
欠勤がある月の社会保険料について
先月、所定労働日に8日間の欠勤がありました。
時給計算の従業員ですが社会保険、雇用保険の控除をしています。
通常であれば標準報酬月額118,000円となりますが、先月の標準報酬月額は68,000円とな...
- miaoaoさん
- 長野県／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
随時改定の必要性について
年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきます。
当社では、就業規則で社員食堂のない事業所勤務者に「食事手当」として「出勤日に応じて固定額を支給」してい...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
定年再雇用者の社会保険料 同日得喪について
定年再雇用をするものについて
月給変更なし
正社員から契約社員へ雇用形態を変更するのみ
の方についてです。
4～6月に残業が多かったため算定で等級が上がっているかたでした。
定年再雇用時の標準報酬...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
社会保険料の月額変更届
パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...
- PONPONさん
- 和歌山県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
賞与支給月数の変更について
現在の契約内容が賞与4ヵ月分と記載があるところを、来年度から賞与2か月分に変更し、残りの賞与2か月分を月例給与12か月分に按分し上乗せするという変更をした場合、総支給額は変わりませんが標準報酬月額が上...
- まるこけさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
算定基礎届の記載内容について
平素より大変お世話になっております
日本年金機構より届いた、算定基礎届についてお伺いしたいことがございます。
予め、対象者の名前や標準報酬月額が入力された状態で書類が到着しております。
その中で、...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業時間、賞与有無の選択制について
社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どの...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社会保険の月額変更について
弊社の出張先の現場では、業務の危険度に応じて特殊勤務手当が支給されます。この手当は、日額は固定されていますが、月によって立入日数が異なる
ため、月額は固定されません。
この手当の支給対象者が別の現場に...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
標準報酬月額見込み額決定について
標準報酬月額の見込み方についての質問です。
弊社では、新卒社員の場合4か月目から時間外労働をお願いすることとなっております。
通常、残業手当の増加による随時改定はできないものと承知しておりますが、入社...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
標準報酬月額の資格取得時の算定方法について
タイトルの件につきまして、当社従業員から不服申し立てがありましたので、以下のとおりご相談させていただきます。
当社では、週５日勤務（完全週休二日制）のパート従業員（日給制）の標準報酬月額は、健康...
- 友蔵さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パートの年次有給休暇の計算について
年次有給休暇の賃金を「健康保険法の標準報酬月額の1/30」にすることを検討しています。その際、健康保険の適用がないパート（週20時間未満）など標準報酬月額がない社員の計算はどのようにすればよろしいでし...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
標準報酬月額決定通知書 保存期間
いつも参考にさせていただいています。
標準報酬月額額決定通知書
（厚生年金・健康保険）
標準報酬賞与額決定通知書
（厚生年金・健康保険）
上記の決定通知書それぞれの保管期間をご教授お願いいたしま...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
パート勤務者の社会保険加入について
いつも参考にさせていただいております。
この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入すること...
- 労務勉強中さん
- 兵庫県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
標準報酬月額算定時の通勤手当・交通費について
いつもお世話になっております。
標記の件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
一般的に通勤に要する費用は、その名称を問わず賃金として報酬月額に含めて標準報酬月額を算出するものと理解してい...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）