標準報酬月額の相談 117件「人事のQ&A」

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過払いの通勤費について

2年以上、通勤費を過払いしていたことが判明しました。通勤費支給の上限が設定されているにもかかわらず（就業規則で）その上限額を超えて支給していたのですが（全社員ではなく一部の社員です）、この際の、適切な...

SMIさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

社会保険　報酬月額変更

社会保険の随時月額変更に関しまして、いろいろと調べたのですが、
よく分からず、こちらで相談御させていただきますので、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

社会保険の報酬額算定で下記の場合の処理方...

総務灘太郎さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

定時決定の不利益変更について

当社のパートタイマーの給与は「月末締めの翌月２１日支払い」です。本年４月より「週５日、７時間４０分勤務」から「週４日、７時間４０分勤務」に区分変更となったパートタイマーがいます。この場合の各月の給与と...

SHISETSUさん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

資格取得祝い金の社会保険料

弊社では、会社が選定した資格試験に合格すると祝金(一度だけ)を支給する制度があります。
※月給と同時支給となります。
※資格毎に金額は変動しますが概ね数万円で、実際の受験費用に若干上乗せした水準です。...

あどれさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

歩合制の算定基礎届提出について

社会保険定時改定について質問させていただきます。

3月まで30万円の固定給与を支給しており、4月以降全額歩合制の給与支給となった場合、報酬月額はどのように算定されますでしょうか。
ちなみに
4月　4...

Mina212さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

歩合制の社会保険料について

保険代理店業をしております。
社員の給与を固定給のみから固定給＋歩合給への変更を考えております。

質問ですが
4月給与　固定給のみ
5月給与　固定給のみ
6月給与　固定給のみ
7月給与　固定給＋歩合...

伊東さん: 福岡県／保険（従業員数 1～5人）

随時改定を行う条件に関して

お世話になります。
社会保険の随時改定を行う条件関してご教示お願います。

変動月以降3ヵ月間の報酬平均から算定した標準報酬月額
と現在の標準報酬月額の差が2等級以上ある事が随時改定
の条件の一つにあ...

コロラドさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

算定基礎届と月額変更届について

度々すみません。タイトルについてお伺いさせていただきます。
例えば標準報酬月額が30万円の者が、支給月で4月の給料が残業が多くて60万円、5月が40万円、6月が40万円の場合、この3か月の平均（466...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

社会保険の月額変更届（随時改定）について

いつも拝見しております。
弊社でこのたび随時改定の対象者が出ましたが、翌月に欠勤して17日未満となってしまいました。
その者は12月に変更があり1月に欠勤してしまったのですが、
5等級以上の差（下がる...

まるまささん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

算定基礎届の定時決定について

いつもお世話になっており深謝いたします。
ごく基本的な事をお尋ねいたします。

今年度の算定基礎届を作成中ですが、4,5,6月度の支給総額の平均値を算出し
た所、１名が3,4月の残業実績が多かったため...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

病気休職者の失業保険について

当社の就業規則では、病気欠勤90日後になお、就労ができない場合は、1年6か月以内の病気休職、復職できなければ退職になるとなっています。

2020年　7月13日　欠勤開始
90日到達が11月24日
2...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。

6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

社会保険料について

ご相談させてください。
従業員に内職を依頼しようかと考えています。
内職は就業後に従業員が自宅で時間のある時に従業員に希望があれば弊社の仕事をしてもらうような内容です。
その報酬として給与に内職手当な...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

社会保険の標準報酬月額について

社会保険の標準報酬月額は4月～6月に支給した給与額の平均で決められると思います。弊社は営業会社で、従業員の成果に応じたインセンティブを毎月の給与で支給してます。インセンティブには基準があって、その基準...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

標準報酬月額の算定について

いつも大変勉強になります。

4，5，6月分の給与額で標準報酬月額が決定されると思うのですが
年3回以内の賞与であれば除外されるのでしょうか？
賃金規定には
「会社は各期の会社業績を勘案して、原則とし...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）

70歳到達にかかる手続きについて

いつもお世話になっております。
タイトルの件についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

従業員の中で今月70歳に到達する者がおります。
その者の標準報酬月額は昨年の定時決定で決定した月額...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

標準報酬月額の取扱いについて

お世話様です。
標準報酬月額は原則毎年４，５，６月の給与実績に基づき改定されますが
休職中の従業員で全く給与支給が無い場合は算定基礎届の記載はどのような
記載となるのでしょうか？
・算定基礎日数＝０(...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

月額変更　「いつの固定給」と比較するのでしょうか

月額変更の際の「固定給の変動」というのは「算定時」「前月」など
「いつの固定給」と比較しての変動をいうのでしょうか？

通勤費（車通勤者：距離×ガソリン単価）についてです。
今まではガソリン代の市場価...

橋爪さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

役員報酬について

初めまして。
お世話になります。

今回、役員報酬と保険料についてのご質問になります。
以下のケースについて、分からない為お伺いさせて頂きたいです。
私の方でも調べてみましたが、納得出来る答えが見つか...

newcrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

傷病見舞金について

いつもお世話になりありがとうございます。

現在当社では、従業員が病気で入院した場合、保険適用外を含む支払った金額がすべて従業員に支払われる保険に加入しております。（上限50万円）
しかしながら、現状...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

標準報酬月額の随時変更について

改めて確認しておきたいので、ここに質問させていただきます。

弊社は、月末締め翌月20日払いの給与体系です。

例えば、10月勤務分から賃金変更した場合、
11月20日支払い給与から賃金が変更されるの...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

通勤手当支給基準と社会保険料の随時改定について

弊社の勤務形態は、常勤者と交替勤務者の2種類がございます。
勤務形態の違いにより、通勤手当の支給額は、自社の通勤手当タリフに基づき「常勤者用（22日ベース）」と「交替勤務者用（16日ベース）」に分けて...

月野うさぎさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

給与体系が歩合制の標準報酬月額

初めまして。
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。

会社を設立したのですが、標準報酬月額の随時改定について理解ができず…
ご教授いただければ幸いです。

弊社の営業部門ですが、基本...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）

定時決定（算定期間中に勤務条件を変更した場合）について

お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。

3月勤務分　翌月4月払　120,000円（基礎日数15日、パートタイム）
4月勤務分　当月4月払　3...

*****さん: 宮城県／教育（従業員数 301～500人）

標準報酬月額決定と定期券代の消費税について

当社は規程に則って、通勤の定期券代を支給しております。
標準報酬月額の算定をする際に、定期券代を消費税込みで行うのか、消費税抜きで行うのか、どちらが正しいのでしょうか？

まっクンさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

休業手当と社会保険の随時改定について

1月から2月にかけて定期代が減少し固定賃金変動があった従業員がおります。

2月、3月、4月の報酬額から
5月度の随時改定になるか給与をチェックするのですが、
4月がコロナウイルスの影響による休業で、...

エムエスさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

６０歳到達以降の同日得喪について

　S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...

困ったパパさんさん: 鹿児島県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金を受ける正社員の給与について

コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例：基本給30万なら基本給15万・休業補償15万）とした給与明細を出...

八郎さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

季節的に勤務日数に大幅な差のある職員の社会保険の加入について

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
今回は季節によって勤務日数が大幅に変わる職員の社会保険の加入について相談をさせて下さい。
私の事業所にはスキーのコーチをしているパート職員がおり、冬以外は...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年４回支給の賞与に係る社会保険処理について

平素は大変お世話になっております。

当社では今まで賞与を３回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった個人または事業部へ新たに報奨金を支給することを検討しております。
ただ、あくまで...

久永さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）