算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。

6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり、基本的なことで恐縮ですが、ご教示いただけますと幸いです。
この者の賃金は次のとおりとなっております（わかりやすく1000円未満カットしています）

4月15日支給（3月分）基本給額176,000円　諸手当40,000円　残業5,000円　
計221,000円
5月15日支給（4月分）基本給額176,000円　諸手当40,000円　残業3,000円　
計219,000円
6月15日支給（5月分）基本給額200,000円　諸手当40,000円　残業2,000円　
4月不足分24,000円　計266,000円
（昨年9月からの標準報酬月額は220,000円）
この者は、4月1日から基本給（日給）が昇給していますが、給与計算ミスにより6月15日支給分で加算いたします。

（１）この場合、5月15日支給分、6月15日支給分、7月15日支給分の賃金で月変にあたるか判断することになるという理解でよろしいでしょうか〔仮に7月15日支給分が前月と同じ場合は、（243,000＋242,000＋242,000）÷3＝242,333円で1等級しか上がらないため月変対象外〕

この者は6月15日に70歳を迎えますが、これを機会に勤務日数を減らして欲しいという依頼が出ております。これにより日数が減るため基本給額が180,000円に減額となる見込みです（180,000＋40,000円＋残業2~3,000円＝222,000円～223,000円程度）。当社では変更事由が生じた日の属する月の翌月から労働条件を変更しますので、変更した条件は7月1日からとなり、その条件での給与は8月15日支給分からとなります。

（２）上記の場合、標準報酬月額は220,000円でこれまでと変わりないため、70歳到達届は返送しないという理解で宜しいでしょうか。

（３）70到達届の説明欄には「70歳到達日において従前と異なる標準報酬月額で雇用となる場合には提出せよ」と記載がありますが、当社のように到達日翌月から賃金を変更する場合、標準報酬月額が変更となる場合はどういう対応となりますでしょうか。

（４）今回の算定基礎届には「月変変更予定」にマルをして提出するという理解で宜しいでしょうか〔（１）のとおり、標準報酬月額は変わりないと思われますが・・・〕。

（５）また、基本給が18万に減額となる8月15日から10月15日までの給与でまた月変を判定するということでしょうか。

素人で大変恐縮です。給与システムが自動的に判断してくれるものかも知れませんが、仕組を知りたくて質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/06/04 20:44　ID：QA-0104168