産休入り、病欠者の算定基礎届

算定基礎届の提出にあたり、賃金を3ヶ月平均すると、標準報酬月額が低めに出てしまう被保険者がいます。なお、弊社は4月に定期昇給で固定的賃金が変わります。

①6月から産休に入った社員
②各月で数日ずつ病欠して欠勤控除された社員

①は、届出上は6月1日から産休ですが、取り残していた有給がありまして、6月19日まで賃金発生で、6月20日以降が無給です。
このため、年金事務所に確認したところ、支払基礎日数は届出上ではなく賃金の支払日数を書くようにとのことで、支払基礎日数は19日となります。
そうなると、6月は欠勤控除があるために低額支給となり、3ヶ月平均の賃金と標準報酬月額は低めに出てしまいますが、このまま算定基礎届を提出することでよろしいでしょうか。
また、復帰後はおそらく次の定期昇給後ですので、2等級差があれば月変を届け出る流れでしょうか。

②は、4・5・6月とも数日ずつ欠勤控除があり、基本給より低額の支給ですが、各月とも支払基礎日数は25日以上あるため、このまま算定基礎届を提出することになるかと思います。
この場合、控除が無く、基本給がまるまる支給された月を起点として、3ヶ月平均が2等級発生すれば、4月の定期昇給後の固定的賃金変動とみなし、月変を届け出ることになりますでしょうか。

投稿日：2023/06/29 08:36　ID：QA-0128434