インセンティブの月変対象確認

いつも参考にさせていただいております。

弊社で採用しているインセンティブ制度について、
インセンティブという名称ではありますが、いずれも毎月支給する金額をあらかじめ決定して支給する仕組みであることから、実質的には固定的賃金に該当するものと認識しております。
この前提で、以下の認識で差し支えないかご教示いただけますと幸いです。

① 過去半年の実績に基づき決定・支給するインセンティブ
【概要】
過去半年間の個人売上等の実績評価をもとに、その後の毎月のインセンティブ支給額を決定・更新しています。
【認識】
評価改定により新しいインセンティブ額が最初に支給された月を固定的賃金の変動があった月とし、その後3か月間の報酬平均額をもとに2等級以上の差が生じた場合は、随時改定（月額変更届）の対象となる認識でよろしいでしょうか。

② メンター就任に伴うインセンティブ（手当）
【概要】
メンター就任に伴い、新たに毎月支給を開始する手当です。
【認識】
固定的賃金の新規支給（発生）に該当するため、初回支給月を固定的賃金の変動があった月とし、その後3か月間の報酬平均額をもとに2等級以上の差が生じた場合は、随時改定（月額変更届）の対象となる認識でよろしいでしょうか。

初歩的な質問で恐縮ですが、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/08/07 10:30　ID：QA-0171141