同一労働同一賃金ガイドライン改定による夏期休暇の取扱い

いつも参考にさせていただいております。

標記の件につきまして、2点ご相談したいことがございます。

（１）今回の改正で新設された夏期休暇・冬期休暇は公休日であっても均等・均衡に配慮が必要でしょうか？

弊社は正社員および月給制フルタイムの有期雇用社員（以降、正社員等）の夏・冬の一斉休業を「夏期休暇・冬期休暇」とし、所定労働日数・所定労働時間数が個別労働契約により定められるパート社員については「法定外休日」で運用しております。
名称の差はあれど両者とも法定外休日であるため、ノーワーク・ノーペイの観点からは待遇の差は生じておらず、夏・冬の一斉休業の取扱いについては今回の改正による影響を受けないとの認識ですがいかがでしょうか。
※対応するとすれば、誤解を避けるための名称変更くらいかと考えております。

（２）夏期フリー休暇制度について
弊社では正社員等に対し（１）の一斉休暇に加えて「夏期フリー休暇」を設けております。こちらも公休日として年間休日日数に定めている法定外休日です。取得時期のみ、本人の希望等により決定することができます。
一方で、パート社員についてはこのフリー休暇制度はありません。
原則として所定労働および職責が正社員等よりも低く設定されているため、必ずしも同等に付与する必要はないと解釈していますが、この制度にリスクや注意点はあるでしょうか？

投稿日：2026/08/07 09:52　ID：QA-0171137