他社で正社員として働いている職員の給与の扱いについて

ご回答申し上げます。

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投稿日：2026/08/07 12:02　ID：QA-0171155

相談者より

ありがとうございます。
やはり1.25倍が必要ということですね。
月額契約については、勤怠申告方法など事前にしっかり取り決めをするを必要があり、場合によっては追加支給が必要ということがわかりました。
ご丁寧な回答、ありがとうございました。

投稿日：2026/08/07 15:24　ID：QA-0171169大変参考になった

回答いたします

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投稿日：2026/08/07 12:22　ID：QA-0171156

相談者より

ご回答ありがとうございます。

月額契約では、注意点がたくさんあり、きちんとした日数、時間などの目安を設定するのが安全ということですね。
たしかに、100％残業がないとも言えないかもしれないです。

契約については、契約の形式より実態が重視されるとのこと、よくわかりました。
通勤等労災のこともあるので、やはり契約はきちんとすることが必要ですね。

ありがとうございました。

投稿日：2026/08/07 15:28　ID：QA-0171170大変参考になった

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投稿日：2026/08/07 12:59　ID：QA-0171160

相談者より

ご回答ありがとうございました。

本業後他社で割増無しで働いているという職員がいたので、なにか該当しない雇用もあるのかと思っていましたが、割増賃金は必須なんですね。

月額の件、しっかり内容を明確にしておかないと18,000円全部が基本給とみなされることもあるんですね。勉強になりました。

無償協力はやはり避けるべきですね。法律違反になるのも困りますし、実際担当者名など明記して申請することも多いので、職員でなければ記入のしようがないですし、相手も問い合わせる相手がいないというのは困りますよね。

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2026/08/07 15:36　ID：QA-0171172大変参考になった