定年再雇用者の給与について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、管理職者であるなしに関わらず、文面のよう月給の決め方につきましては、会社が経営状況を踏まえて処遇方針を決めた上で自己判断で決定されるべき事柄といえます。

しかしながら、「１か月フル勤務者は一率で２７万円」「１か月の稼働日数の３／４の人は２５万円」「３／４を超えた場合は、１日：１５，７００円を加算」というのは、どうみましても整合性を欠いており、そもそも賃金制度設計自体の欠陥ともいえるでしょう。

但し、これが定年前までの雇用契約内容でしたら、再雇用については新たな労働条件に見直す事が可能ですので、この際４分の３勤務者の金額を時間比例分辺りまで減らす・１日の加算額を日割り額程度まで減らす等、公平性を保つ上でより適正な条件変更をされた方が望ましいでしょう。それで同意が得られなければ再雇用されなくとも直接の違法性はございません。

そうではなく、上記が定年再雇用契約自体の内容でしたら、これを変更する事は労働条件の不利益変更になりますので、不公平であっても変更には原則当人の同意が必要になります。それが難しい場合でしたら、労使間で真摯に交渉された上でこの度に関しましては文面に挙げられたような小規模な変更で落としどころを図る事が求められるといえるでしょう。

投稿日：2015/06/15 20:10　ID：QA-0062758

相談者より

とても参考になりました。
有難うございました。

投稿日：2015/07/08 14:28　ID：QA-0062976大変参考になった