元派遣スタッフのアルバイト採用について
いつもお世話になっております。
本日もよろしくお願い致します。
弊社内にて勤務する大手派遣会社T社のスタッフA氏(勤続1年3ヶ月)が、本年3月31日をもって、派遣契約期間満了となります。そして同じくT社より4月1日から新しい派遣者が来る予定です。
このスタッフA氏は既に半ば独立起業しているようで、自分の事業に専念したいため、現在の派遣契約満了と同時に派遣元であるT社も退職することになっているとのことです。
さて、このあとなのですが、A氏は当社内でIT部門の一部を専門的に任されていたため、どうしても後任者への引継ぎを行なう必要性があります。このため、T社退職後のA氏を4月以降に3~6ヶ月程度、週3日勤務のアルバイトとして雇用し、引き続き当社内において、従前および引継ぎのための勤務をお願いしようかと考えております。
アルバイトは所属(採用)部門と本人との直接契約になりますが、このような行為(契約)は関連法規上の可否、問題点、留意点、不可の場合の代替案などありましたら、ご教示お願いしたいと思います。
お手数をおかけ致しますが、よろしくお願い致します。
投稿日:2020/02/12 11:59 ID:QA-0090463
- 国分寺丸2号さん
- 東京都/建築・土木・設計(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
派遣契約書で、派遣社員雇用についての取り決めがあるかと思いますので、それに従うのが商道徳上すじと思いますが、すでに派遣会社も登録終了であれば、黙って雇用してもばれないかも、しれません。
ただ派遣自体はそのまま継続しているので有れば、その派遣社員の口から漏れたり、担当営業にばれたらするかもしれません。取り決めがなければ、普通に雇用で良いでしょう。
投稿日:2020/02/12 15:53 ID:QA-0090471
相談者より
早速ご回答頂きましてありがとうございます。
A氏ご本人はT社への登録も切れますが、入れ代りにT社からの新たな派遣スタッフがいることになりますので、併用期間はそのあたりを確認して留意したいと思います。
投稿日:2020/02/13 09:03 ID:QA-0090489大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
特に法的な問題点はない
▼ご質問のポイントは次の様に整理してよいのでしょうね。
・3月末日を以って、T社の現担当派遣社員(A氏)は、派遣会社を退職、独立起業。但し、T社との派遣契約は継続
・後任派遣社員への引継ぎのため、独立した、A氏を短期雇用
▼具体的に決めなければならない事項は、幾つかありますが、何れも、関係当事者間で解決すればよい話ばかりで、法的な問題点はないと思います。
▼A氏の短期雇用は、本来不要なことだと思いますが、専門的jノウハウのマンツーマン的引継ぎが必要との判断、必要費用の負担は当事者判断となります。
投稿日:2020/02/12 20:42 ID:QA-0090480
相談者より
早速ご回答頂きましてありがとうございます。
A氏ご本人はT社への登録も切れますが、入れ代りにT社からの新たな派遣スタッフがいることになります。ご指摘のとおり引継ぎが不要な業務であればよかったのですが、社外向けHP作成、WEB対応等でかなり依存度が高く、ピークカットが目的の派遣者ではなく本来は社員が担当しておくべき業務だったのかもしれません。
投稿日:2020/02/13 09:14 ID:QA-0090490大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
日をまたいでの退職日について 例えば深夜の契約で23時から朝の... [2005/11/22]
-
退職届について 弊社では、定年退職し、再雇用され... [2010/10/11]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週1日で8時間勤務でア... [2012/07/07]
-
嘱託社員の採用について 現在、役員運転手がおりますが、退... [2017/01/12]
-
退職日前の退職金一部(または全部)支払について 3月末付で退職予定の従業員に対し... [2009/02/13]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。... [2023/06/07]
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
退職日 当社は退職の申し出があった者に対... [2010/05/15]
-
64歳と65歳の失業給付金について 退職日を迷っておられる社員がいる... [2017/02/16]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書(採用決定時)
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
退職証明書
従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
採用稟議書(募集開始時)
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。