企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

アルバイト・パート採用の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
226件中 121~150件を表示

労働基準法15条で、始業・終業時刻を明示しなければならないとありますが、会社の業績もあまりよくないので、日によってフレキシブルな時間数に変更したいのですが、名案があれば教えて下さい。 続きを読む

  • 投稿日:2009/03/17 12:01
  • ID:QA-0015567

パートタイム労働法について質問させていただきます。

第6条において「昇給の有無」明示が義務付けられています。当社ではパートタイマーとは例外なく1年更新の有期契約を締結する形をとっております。当社にお... 続きを読む

  • 投稿日:2009/03/13 11:15
  • ID:QA-0015533

いつも利用させていただいております。
今回パート社員の雇用保険への加入要件なのですが、
この度 採用する方が 他社を掛持ちされていて他社で雇用保険へ加入されています。
弊社での雇用契約も所定労働時間が... 続きを読む

  • 投稿日:2009/03/07 17:08
  • ID:QA-0015471

知人が耳鼻科にパートとして勤務し、半年になります。スタッフは20代~50代、未婚、既婚、子供有・なしとそれぞれです。正社員は看護士1名、診療補助や受付業務のスタッフ5名で、残りの8名は妹同様にパートで... 続きを読む

  • るるこさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2009/02/26 17:10
  • ID:QA-0015325

アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
(ち... 続きを読む

  • 投稿日:2009/01/28 11:11
  • ID:QA-0014954

アルバイトの契約についてご質問させていただきます。
弊社のある部門では、アルバイトさんの日々の業務量に波があります。
業務量が1ヶ月前に判明するケースもあれば、1週間前まで読めないケースもあります。
... 続きを読む

  • 投稿日:2009/01/28 09:57
  • ID:QA-0014951

いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の... 続きを読む

  • 投稿日:2009/01/10 10:41
  • ID:QA-0014743

社内に出入りしている社外の運転手に、当社の繁忙時に仕事を手伝って貰おうと考えています。運転手も最近本業での実入りが少ないので、この考えに賛成してくれています。この目論見のポイント:①不定期の業務であり... 続きを読む

  • 投稿日:2008/12/18 19:46
  • ID:QA-0014636

 いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
 今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
 そのうちの1名を解雇したいと考え... 続きを読む

  • おいやんさん
  • 和歌山県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2008/12/06 19:53
  • ID:QA-0014492

小売業です。フルタイムパート(週休2日制、1日8時間勤務、変形労働時間採用なし)について業務の繁閑に応じて勤務時間を変動(短縮)させたいと思います。繁閑月についての特定は難しく、前月に作成する翌月分の... 続きを読む

  • 投稿日:2008/11/25 12:16
  • ID:QA-0014349

弊社の店舗のアルバイトさんからお怒りの声を頂きました。
内容は~
・本日バイトに入っていたが、体調不良で休みをもらったのだが、代わりのバイトを探して休みをもらった。
にもかかわらず、お店の店長からメー... 続きを読む

  • 投稿日:2008/10/07 17:10
  • ID:QA-0013903

いつもお世話になっております。


弊社では、パート契約の社員がおります。その方に、この度、業務の都合で部署を異動していただくことになりました。
異動に際して、雇用契約書の再締結を考えておりますが、
... 続きを読む

  • 投稿日:2008/09/26 19:37
  • ID:QA-0013825

当方では初めての形態なのですが、月あたり3日間12時間程の予定で、アルバイトをお願いすることになりました。口頭では1年ほどの予定で話をしています。

年休の比例付与に関して、1年間の所定労働日数が48... 続きを読む

  • 投稿日:2008/09/23 20:30
  • ID:QA-0013791

このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱... 続きを読む

  • 投稿日:2008/08/08 14:07
  • ID:QA-0013357

よろしくお願いします。

5月に面接をして、7月1日から採用することにしました。ただ、早くなじんでもらうために「よかったら6月中は、あなたの都合のいいとき遊びにいらっしゃい」と言っておきました。三日間... 続きを読む

  • 投稿日:2008/07/19 22:41
  • ID:QA-0013141

最近、パートの人に本社の会議に出席してもらうことが増えています。
移動時間には、時間給がつかないため、1日の給与額が、店で働いているより大幅に少ないため、少し不満が出ています。
理屈の通ったいい方法は... 続きを読む

  • 投稿日:2008/07/17 16:55
  • ID:QA-0013119

アルバイト・パート社員の雇い止めを検討しております。
30日前の契約満了の予告通知にて執り行いたいと考えておりますが、予告した上でも考えうるリスクや予告通知以外の事前トラブル回避策などがございましたら... 続きを読む

  • 投稿日:2008/07/16 19:04
  • ID:QA-0013105

小売業専門店です。今回、新たに出店を予定
していました店舗が相手先の事情により急遽
中止となりました。こちらとしては出店をす
るためにいろいろな努力を行っていましたが
甲斐も無く断念した次第です。
そ... 続きを読む

  • 投稿日:2008/06/24 13:10
  • ID:QA-0012836

飲食店で新たな経営を始めようとしていますが採用コストについてはいくらぐらいで考えればよろしいでしょうか?

知人の話ではかなりコストがかさんでいるとのことですが、大体いくらぐらいをめどに考えればいいの... 続きを読む

  • 投稿日:2008/06/22 14:35
  • ID:QA-0012819

弊社は20数店舗を経営しています。
今現在、店舗のアルバイトの求人に関しては人事部に決裁権があることになっています。しかしながら、増加する店舗に対して人事部がアルバイトの採用に関わることに限界を感じて... 続きを読む

  • 投稿日:2008/06/11 17:19
  • ID:QA-0012708

アルバイト採用において、今現在アルバイト自身からの友達などの紹介を増やしていきたいと考えています。そこで紹介してくれたら○○円、採用できたら○○円というような紹介制度を構築してほしいとの要望がありまし... 続きを読む

  • 投稿日:2008/05/08 15:36
  • ID:QA-0012312

アルバイトについて3ヶ月単位で契約を更新し、2年半が経過しています。当初業務内容はサポート的な内容だったのですが、職場の要請により一部社員並みの業務を与え、名刺も携帯してもらうことを考えています。将来... 続きを読む

  • 投稿日:2008/04/21 09:04
  • ID:QA-0012174

「顧問契約だと社保に加入させられないので、契約社員にして社保に加入させる」と聞きましたが、契約形態によってそう言うルール(法律)があるのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2008/03/25 15:12
  • ID:QA-0011859

現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、

・雇用契約書の改訂(新規契約・更新契約)
・労働条件通知書の新規作成

を考えております。


そこで一点確認をさ... 続きを読む

  • 投稿日:2008/02/28 17:42
  • ID:QA-0011596

いつもお世話になっております。
今、パートで所定労働時間が週20時間未満の者がおり、雇用保険には加入していません。
しかし、本人の申し出があり、
雇用保険を加入したいと言ってきました。
この場合、加入... 続きを読む

  • 投稿日:2008/02/25 14:00
  • ID:QA-0011531

今回 パート社員との雇用契約書の内容を見直し 改めて契約するのですが、就労時間を明記する際に 例えば午前10時00分~午後3時00分までとする といった場合 繁忙期の場合でしたら 若干の残業も発生する... 続きを読む

  • 投稿日:2008/02/22 17:44
  • ID:QA-0011513

いつもお世話になっております。No.F000081の質問についてお礼のコメントです。(間違って解決済をクリックしてしまいました)
初めの有休というのは、休憩のことで、入力ミスです。すみませんでした。
... 続きを読む

  • 投稿日:2008/01/21 09:07
  • ID:QA-0011047

いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を6時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00~13:00とした場合、1分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい... 続きを読む

  • 投稿日:2008/01/18 17:23
  • ID:QA-0011033

お世話になります。質問に対しご回答頂けたらと思います。
弊社では、パートを雇用しているのですが、部署によっては生産量に大幅な変動があり、前もって○○日は午後は不用です。
○○日は一日お休みです。といっ... 続きを読む

  • 投稿日:2007/12/25 10:03
  • ID:QA-0010879

契約社員を採用する際、面談時に口頭で2年程度の長期勤務を前提としている
採用である旨を伝え、ただし業務への適性を見極めるために当初の雇用期間は
3ヶ月とすることにも合意がなされたので採用としました。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/12/05 10:55
  • ID:QA-0010699

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

20代優秀層の採用ならキャリトレ
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:07/01~07/21
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。