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アルバイト・パート採用の相談一覧

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216件中 121~150件を表示

弊社の店舗のアルバイトさんからお怒りの声を頂きました。
内容は~
・本日バイトに入っていたが、体調不良で休みをもらったのだが、代わりのバイトを探して休みをもらった。
にもかかわらず、お店の店長からメー... 続きを読む

  • 投稿日:2008/10/07 17:10
  • ID:QA-0013903

いつもお世話になっております。


弊社では、パート契約の社員がおります。その方に、この度、業務の都合で部署を異動していただくことになりました。
異動に際して、雇用契約書の再締結を考えておりますが、
... 続きを読む

  • 投稿日:2008/09/26 19:37
  • ID:QA-0013825

当方では初めての形態なのですが、月あたり3日間12時間程の予定で、アルバイトをお願いすることになりました。口頭では1年ほどの予定で話をしています。

年休の比例付与に関して、1年間の所定労働日数が48... 続きを読む

  • 投稿日:2008/09/23 20:30
  • ID:QA-0013791

このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱... 続きを読む

  • 投稿日:2008/08/08 14:07
  • ID:QA-0013357

よろしくお願いします。

5月に面接をして、7月1日から採用することにしました。ただ、早くなじんでもらうために「よかったら6月中は、あなたの都合のいいとき遊びにいらっしゃい」と言っておきました。三日間... 続きを読む

  • 投稿日:2008/07/19 22:41
  • ID:QA-0013141

最近、パートの人に本社の会議に出席してもらうことが増えています。
移動時間には、時間給がつかないため、1日の給与額が、店で働いているより大幅に少ないため、少し不満が出ています。
理屈の通ったいい方法は... 続きを読む

  • 投稿日:2008/07/17 16:55
  • ID:QA-0013119

アルバイト・パート社員の雇い止めを検討しております。
30日前の契約満了の予告通知にて執り行いたいと考えておりますが、予告した上でも考えうるリスクや予告通知以外の事前トラブル回避策などがございましたら... 続きを読む

  • 投稿日:2008/07/16 19:04
  • ID:QA-0013105

小売業専門店です。今回、新たに出店を予定
していました店舗が相手先の事情により急遽
中止となりました。こちらとしては出店をす
るためにいろいろな努力を行っていましたが
甲斐も無く断念した次第です。
そ... 続きを読む

  • 投稿日:2008/06/24 13:10
  • ID:QA-0012836

飲食店で新たな経営を始めようとしていますが採用コストについてはいくらぐらいで考えればよろしいでしょうか?

知人の話ではかなりコストがかさんでいるとのことですが、大体いくらぐらいをめどに考えればいいの... 続きを読む

  • 投稿日:2008/06/22 14:35
  • ID:QA-0012819

弊社は20数店舗を経営しています。
今現在、店舗のアルバイトの求人に関しては人事部に決裁権があることになっています。しかしながら、増加する店舗に対して人事部がアルバイトの採用に関わることに限界を感じて... 続きを読む

  • 投稿日:2008/06/11 17:19
  • ID:QA-0012708

アルバイト採用において、今現在アルバイト自身からの友達などの紹介を増やしていきたいと考えています。そこで紹介してくれたら○○円、採用できたら○○円というような紹介制度を構築してほしいとの要望がありまし... 続きを読む

  • 投稿日:2008/05/08 15:36
  • ID:QA-0012312

アルバイトについて3ヶ月単位で契約を更新し、2年半が経過しています。当初業務内容はサポート的な内容だったのですが、職場の要請により一部社員並みの業務を与え、名刺も携帯してもらうことを考えています。将来... 続きを読む

  • 投稿日:2008/04/21 09:04
  • ID:QA-0012174

「顧問契約だと社保に加入させられないので、契約社員にして社保に加入させる」と聞きましたが、契約形態によってそう言うルール(法律)があるのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2008/03/25 15:12
  • ID:QA-0011859

現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、

・雇用契約書の改訂(新規契約・更新契約)
・労働条件通知書の新規作成

を考えております。


そこで一点確認をさ... 続きを読む

  • 投稿日:2008/02/28 17:42
  • ID:QA-0011596

いつもお世話になっております。
今、パートで所定労働時間が週20時間未満の者がおり、雇用保険には加入していません。
しかし、本人の申し出があり、
雇用保険を加入したいと言ってきました。
この場合、加入... 続きを読む

  • 投稿日:2008/02/25 14:00
  • ID:QA-0011531

今回 パート社員との雇用契約書の内容を見直し 改めて契約するのですが、就労時間を明記する際に 例えば午前10時00分~午後3時00分までとする といった場合 繁忙期の場合でしたら 若干の残業も発生する... 続きを読む

  • 投稿日:2008/02/22 17:44
  • ID:QA-0011513

いつもお世話になっております。No.F000081の質問についてお礼のコメントです。(間違って解決済をクリックしてしまいました)
初めの有休というのは、休憩のことで、入力ミスです。すみませんでした。
... 続きを読む

  • 投稿日:2008/01/21 09:07
  • ID:QA-0011047

いつもお世話になっております。
有期雇用契約者の契約時間を6時間にし、有休を与えないようにしたいと思います。例えば、契約時間を7:00~13:00とした場合、1分でも時間が過ぎると休憩を与えなければい... 続きを読む

  • 投稿日:2008/01/18 17:23
  • ID:QA-0011033

お世話になります。質問に対しご回答頂けたらと思います。
弊社では、パートを雇用しているのですが、部署によっては生産量に大幅な変動があり、前もって○○日は午後は不用です。
○○日は一日お休みです。といっ... 続きを読む

  • 投稿日:2007/12/25 10:03
  • ID:QA-0010879

契約社員を採用する際、面談時に口頭で2年程度の長期勤務を前提としている
採用である旨を伝え、ただし業務への適性を見極めるために当初の雇用期間は
3ヶ月とすることにも合意がなされたので採用としました。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/12/05 10:55
  • ID:QA-0010699

当社では社員の65歳までの継続雇用は
制度として既に運用しており、該当者も
いるのですが、パートタイマーについて
は少数でも有り、手づかずになっていま
した。基本的な質問で大変申し訳ありま
せんが、有... 続きを読む

  • 投稿日:2007/11/20 15:26
  • ID:QA-0010520

当社には労働組合(正社員非管理職のみ加入22名)があり、正社員の就業規則は組合へきちんと提示した上、基準監督所に届けてあります。しかし、パートを含め嘱託社員(主に60歳以上、定年再雇用者が大半)11名... 続きを読む

  • 投稿日:2007/11/09 14:45
  • ID:QA-0010394

初歩的な質問で申し訳ありません。
この度、業務支援先としておつきあいしている他企業様から、アルバイト採用の採用代行を依頼出来るか打診されました。
これまで、採用支援としてその企業様の募集媒体選考・記事... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/10/16 17:22
  • ID:QA-0010078

弊社は現在、各種規定作りを進めています。その中でアルバイトさんの退職時においての管理を徹底する必要性があがりました。退職時において、返却すべきマニュアルがどうなっているのか、制服はちゃんと返却されたの... 続きを読む

  • 投稿日:2007/10/10 18:20
  • ID:QA-0010011

雇用対策法の改正があり、年齢制限が禁止となりました。
飲食店を営む弊社では、店舗でのアルバイト募集の際、
「16歳(高校生可)~50歳くらいまで」
と記載しています。
単純作業なので、どうしても50歳... 続きを読む

  • 投稿日:2007/10/06 11:47
  • ID:QA-0009988

初めて投稿いたします。

知り合いの飲食店でホールの社員とアルバイト、それとビラ配りの採用を考えています。

知りたいことは、社員とアルバイトの一人当たりの採用予算がどれくらいか?という事と、どんな手... 続きを読む

  • 投稿日:2007/09/07 23:57
  • ID:QA-0009675

いつも参考にさせていただいております。2点ほどご教示ください。現在、弊社では会社の収支改善を図るべく内製化を推進しているところです。その施策の一環として現在、雇用している契約社員の一部を雇用期間満了に... 続きを読む

  • 投稿日:2007/09/06 14:19
  • ID:QA-0009643

初めてお世話になります。

事務系の契約社員・パートの採用に苦戦しているのですが、
無料の求人サイトを利用するに当たっての注意点などありますでしょうか?

これまでは有料のサービスと自社HPにて募集を... 続きを読む

  • 投稿日:2007/08/31 15:01
  • ID:QA-0009553

契約社員として入社する社員の賃金形態として時給制の他に月給制を取り入れております。
この度、月給制として採用するにあたり、入社月の研修前後に違う月給を設定することを検討しております。
この場合、労働契... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2007/08/22 16:24
  • ID:QA-0009473

不定期に発生する見込みの業務(自社)のため、先日説明会を開催し、事前登録によるアルバイト募集を行いました。新規事業の作業のため、業務が必要となる日時は不定期でどれくらいの頻度になるかも未定です。雇用条... 続きを読む

  • 投稿日:2007/08/08 10:35
  • ID:QA-0009369

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