週・月でシフト変動が多いバイトの労働条件通知書の記載について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、病欠等でなく当初から一切勤務がない週があるという事でしたら、文面の労働条件通知書は事実に反するものであり、当然に改める必要がございます。

その場合ですが、週の所定労働日数や所定労働時間を労働契約上で確定させる義務まではございませんので、「週4〜5日、1日7～8時間」は削除され、シフトで都度決めるといった内容にされるべきといえるでしょう。そして休憩時間の60分も不要の場合があるようでしたら、労働基準法に合わせて1日8時間労働を超える場合といった風に条件を付加されるのが妥当といえます。

但し、始業終業時刻については必ず記載しなければなりませんので、可能性のある始業時刻及び終業時刻を原則網羅した記載にされ、調整可能とする為に業務の都合で変更する場合有といった文言を付加されるとよいでしょう。

当人にとりましてはかなり軽めの副業のようですし、余り細かい契約内容を結ばれても絵に描いた餅になりかねませんので、御社がそれでも勤務してもらいたいという事でしたら、都度相談し調整出来るような形を採らざるを得ないでしょう。

投稿日：2021/07/30 17:36　ID：QA-0106052

相談者より

ありがとうございます。
いただいた内容を元に追記いたします。

投稿日：2021/08/02 13:03　ID：QA-0106119大変参考になった

ご質問の件

雇用契約は労使双方で、納得して締結するものです。
契約更新時期ということですので、

会社としては、どのような働き方をしてほしいのか、
本人としてはどのような働き方をしないのか、
よく話しあって、お互い合意にいたれば、その旨記載してください。

会社としても、本業を優先させ、週または月に勤務なしでもかまわないのであれば、
欠勤する場合のルールを記載してください。

例えば、
本業を優先し、欠勤する場合には、○○までに連絡することなど。

投稿日：2021/07/30 18:17　ID：QA-0106060

相談者より

ありがとうございます。いただいた内容で追記いたします。

投稿日：2021/08/02 13:03　ID：QA-0106120大変参考になった

労使双方が合意すればどのような記載でも構いません。

一切勤務のできない月や週があるのであれば、それをそのままストレートに記載しておくことです。

原則、勤務は週４～５日の範囲内とし、本人の都合により１か月間あるいは１週間全く勤務をしないこともある、といった体で記載すればいいでしょう。

投稿日：2021/08/03 10:20　ID：QA-0106148