企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数12656件   回答数26329

無期契約社員について

小さな飲食店を経営しています、5年継続して働いたアルバイトは無期契約社員にしなければならないとなっております 2018年から4月から何名かのアルバイトに該当します

前月に希望の休みを提出し、シフトを毎月張り出しています、アルバイト採用時に出勤日、出勤時間の確約はしておりません

希望休みや希望出勤日が被ったりした場合、出勤日数、出勤時間にかなりのばらつきがあります(例えば8月は10日出勤、9月は20日出勤)

この場合、無期契約社員になっても場合、同じような感じで5年経過後も採用することはできないんでしょうか?

正直、同じ待遇、同じ給与、同じシフト制方式でいいなら5年後と言わず、いつでも無期契約社員で構わないのですが・・無期契約社員になるとシフトを月〇〇日いれなさい、週、月〇〇時間はシフトに入れなさい、月の給与は〇〇万円は稼げるようにしふとを組みなさい等の最低保証をしなさい等の規制があるのでしょうか?

  • 投稿日:2017/10/13 03:06
  • ID:QA-0072907

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
4件中 1~4件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/10/13 09:51
  • ID:QA-0072908

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働契約法で定められた無期契約への転換につきましては、文字通り期間の定めのない契約への転換のみを意味するものです。

従いまして、勤務日数や時間等の労働条件につきましては、従来通りの契約内容で問題ございません。

加えまして、無期契約への転換は労働者当人が希望した際に義務付けられるものですので、そうした転換について周知された上で当人から希望の申し入れがなされなかった場合は有期契約のままで差し支えございません。

  • 投稿日:2017/10/16 10:49
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます ホッとしました

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/10/13 10:57
  • ID:QA-0072912

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

現在、有期のアルバイトで本人の請求があれば、無期転換するということになりますが、

その際、無期以外の労働条件については、従前のままでもかまいません。

  • 投稿日:2017/10/16 10:50
  • 相談者の評価:大変参考になった

参考になりました

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/10/13 10:59
  • ID:QA-0072913

代表者

原則として転換直前の有期労働契約と同一条件でOK

▼ 無期転換後の労働契約の労働条件(職務、勤務地、賃金、労働時間など)は、別段の定めがない限り、直前の有期労働契約と同一となります。勿論、別段の定めをすることにより、変更可能です。
▼ 従って、無期転換に際し、対象社員から、何らの条件変更の申入れがなければ、現行の条件を継続しても問題はありません。

  • 投稿日:2017/10/16 10:51
  • 相談者の評価:参考になった

対象社員から条件を提示された場合、その条件をのまなければならないのでしょうか?

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/10/13 23:12
  • ID:QA-0072933

人事・経営コンサルタント

無期化

現状はそのような取り決めがないのかも知れませんが、有期雇用のはずです。それが無期雇用にになることが無期転換の意味ですので、正社員とか勤務日、ボーナスなどの条件を付与する義務はありません。その代りに一方的に解雇もできませんので、労働条件的に何か大きな変化はないとお考え下さい。

  • 投稿日:2017/10/16 10:53
  • 相談者の評価:大変参考になった

参考になりました ありがとうございます

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
出勤日の数え方について
お世話になります。 当方では、出勤日を1日、0.5日というように、 最小出勤単位を「半日(0.5)」として数え方をして処理しています。 やむを得ず休日に2時間だけなど、半日に満たない出勤がある場合 出勤日数はどのようにカウントすればよいのでしょうか。 よろしくお願いします。
契約社員の雇用契約書
はじめて質問させていただきます。無期転換した場合の契約社員との雇用契約書には、契約期間は、初めから空欄にして月日はいれないのでしょうか。また、契約社員就業規則には、無期転換できる旨の条項を必ず設けないといけないのでしょうか。
シフト制について
シフト希望を当社はとるようにしているのですが、社員とPTEのシフト希望は、そもそも聞かなくとも問題にはならないのでしょうか?
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか? また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...
人事ソリューション導入を検討されている企業様向け「注目のセミナー特集」

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:04/01~04/25
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


注目のセミナー特集

今期、新たな人事ソリューション導入を検討されている企業様向けに、『日本の人事部』が厳選したセミナーをご紹介します。



19卒採用支援ソリューション特集

本特集では、今からでもご活用いただける、19卒新卒採用に役立つソリューションをご紹介します。
貴社の19卒採用にぜひご活用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

さまざまな事業領域でAI(人工知能)が活用されています。そのため、ます...


【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

今や企業の成長を左右する源泉は人財活用力であり、人財を一つの企業資産と...


「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

リクルートグループは2015年より、働く子育てを支援する「iction...