短時間パートの廃止について

わが社（工場）のパートタイム勤務者（時給者：計40名）はフルタイム勤務者（7.5時間：全33名）と短時間勤務者（5時間：全7名）にわかれていますが、これをフルタイム勤務に統一することは可能か、という相談です。
理由として
①工場のライン作業が主の為、短時間パートが混じると工程を組むのが難しい（短時間パートは出勤率が低い＝安定しないのも大きい）
②短時間パートのほとんどが社会保険非加入を希望しており、昨今の最賃上昇に合わせて条件を満たせるよう勤務時間を短縮することでそれにこたえてきたが、①の面で限界がある。
③残業を要請できない。繁忙期には残業が必要となるが、短時間パートには要請できず、フルタイムに負担がかかっている。
④労務管理の煩雑さ
が挙げられますが、①および②が主となります。

もし可能であれば、契約更新の1か月前をめどに対象者に説明する予定です。短時間勤務者にとっては合致せずに退職せざるを得ない場合が出てくると思いますので、その点において相談させていただきます。
もし不可能な場合、別の妙案を授けていただければ幸いです。

それでは、よろしくお願いします。

投稿日：2020/08/08 20:16　ID：QA-0095703