法人経営者をパートとして採用する事の是非について

問題ない

▼企業経営者（代表取締役）が、他企業とパート契約し、収入を得ても、法律上、問題はありません。
▼但し、代取としての報酬、パートとしての賃金、いずれも、税法上の給与所得なので、合算して確定申告する必要があります。
▼パートの雇用主ということで、ビビルことはありません。

投稿日：2020/12/21 18:58　ID：QA-0099333

会社を経営しながら、業績不振による収入補塡のため、他社でパート・アルバイト従業員として働くのは極めて普通の行いです。

そこに社会通念を論じる必要は一切なく、業務背任云々の問題も発生することはありません。

あまり難しく考える必要はありません。

御社が、人物・経歴（過去の）を勘案した結果、パートとして採用したいと考えておられるのであれば、それで十分です。

投稿日：2020/12/22 09:04　ID：QA-0099336

対応

代表取締役を雇用すること自体問題はありません。特に個人や零細企業ではよくあることです。

投稿日：2020/12/22 09:24　ID：QA-0099337

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本人にも職業選択の自由がございますし、御社が無理にお願いしたわけでもございませんので、御社が責任を問われるような事は通常起こらないものといえます。

また、業務背任に関しましても文面内容を拝見する限りですと問題ないように感じられますが、いずれにしましても先方側での問題ですし、個人事業規模の法人代表であれば今日の状況下で副業をされている場合も決して珍しくないものと思われますので、特にご心配される事案ではないものといえるでしょう。

投稿日：2020/12/22 18:47　ID：QA-0099359