パートの採用について
いつもありがとうございます。
今回、パートで１名採用いたします。
年齢は６０歳前後で、勤務時間は４時間です。
完全週休二日で勤務していただきます。
採用においては１年契約で更新していきますが、
①５年経過後は本人の申し出により無期に転換となるのですか。
②採用時の年齢が６０歳前、６０歳後では違いはありますでしょうか。
ご教示いただきますようよろしくお願いします。
投稿日：2017/08/08 09:39 ID：QA-0071897
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／機械（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働契約法に示されている通り、当人の申し出により5年経過後は無期雇用へ転換させる義務が生じます。また60歳以後でも無期雇用転換については同様に発生します。
投稿日：2017/08/08 11:30 ID：QA-0071904
相談者より
ご回答ありがとうございました。
仮に６０歳で採用し、５年経過して６５歳になった場合、この法律であれば本人が辞めるまでは雇い続けないといけないのでしょうか。それを防ぐ方法はあるのでしょうか。
投稿日：2017/08/08 14:06 ID：QA-0071910大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①について
５年経過後は、無期転換対象となります。
②について
違いはありません。
投稿日：2017/08/08 11:43 ID：QA-0071906
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2017/08/09 11:23 ID：QA-0071934大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
パート（短時間労働・有期雇用）の無期転換
▼ 質問 ① はい、無期労働契約への転換ステップは、「本人の申込み」⇒「転換」⇒「無期労働契約」となります。但し、「５年経過のカウント開始」は、Ｈ２５年４月１日なので、最も早い場合でも、 Ｈ３０年４月１日となります、
▼ 質問 ② いいえ、法は、採用時の年令に制限を設けていません。（詳細を知りたい場合は、厚労省ネット、「無期労働契約転換」で検索して下さい）
投稿日：2017/08/08 11:57 ID：QA-0071907
相談者より
ご回答ありがとうございました。
厚労省のネットを検索してみます。
ありがとうございました。
投稿日：2017/08/09 11:24 ID：QA-0071935大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「仮に６０歳で採用し、５年経過して６５歳になった場合、この法律であれば本人が辞めるまでは雇い続けないといけないのでしょうか。それを防ぐ方法はあるのでしょうか。」
― この問題につきましては、残念ながら高年齢者を念頭に置いた法整備がなされなかったこともあって、当掲示板上でも度々ご相談がございます。それ故現状では法令上明確な定めがございませんが、労働契約法改正の主旨（継続的な有期雇用契約者について正社員並みの雇用安定の確保）からしましても、無制限の半永久的雇用まで認めているものではないと考えるのが妥当でしょう。但し、これについては異論もございますので、あくまで一人の専門家としての私見とお考えください。仮に高年齢者の採用が多いようであれば、混乱を防ぐ為あらかじめ無期転換社員についての新たな定年を定めておかれるとよいでしょう。
ちなみに、御社に定年制があれば、定年を超えて引き続き雇用される有期雇用契約者につきましては、雇用に関する計画書を労働基準監督署へ提出し労働局長より認定を受ける事で無期転換権を発生させない事が可能になりますので、所轄の監督署へご相談されることをお勧めいたします。
投稿日：2017/08/08 22:49 ID：QA-0071915
相談者より
ご回答ありがとうございました。
丁寧なご説明までいただきまして大変感謝しております。
高年齢者のパート社員は現在１名でもう１名高年齢者を採用はしたく、無期転換権がありますが働いていただけるうちは働いていただこうと思います。
お忙しい中、ありがとうございました。
投稿日：2017/08/09 11:32 ID：QA-0071936大変参考になった
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