無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

1週間のうち2～3日程度雇いたいケース

お世話になります。1週間のうちに2～3日程度、実動時間は4～5時間。の条件で雇用する場合。現在は、有期パート契約を結んでいますが、日々雇用契約でも問題ないのでしょうか？
仕事内容は、ホテルのベットメイクです。稼働によって日々増減するので困っています。

投稿日：2020/09/09 10:51　ID：QA-0096549

アルバイト・パート採用

パートの味方さん: 愛知県／保安・警備・清掃（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと単に稼働日数及び実働時間が少ないだけであって、継続して雇用されている事に変わりはないものといえます。

従いまして、変更は不可ですが、週によって増減しても多少給与計算等に手間がかかる程度ですし、よくあるケースですので現行のやり方で問題はないものといえます。

投稿日：2020/09/09 19:14　ID：QA-0096575

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

稼働によって日々増減するので困っていますとありますが、具体的に何に困っているのでしょうか？

それは日々雇用にすれば解決するのでしょうか？

日々雇用とは、文字通り１日限りの契約ですから、会社としても雇用を継続して確保できませんので、困ってしまいます。

有期パート契約が、適正です。

投稿日：2020/09/10 13:25　ID：QA-0096605

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み