企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

中小企業様向けに、適性検査の選び方をまとめています。

本資料では、企業が成長を続けるために必要な「人材採用」において、経営者が踏むべき4つのステップをご紹介します。

《目次》
・第⼀部講演サマリー（内定辞退の3つの時期と辞退理由）
・昨年度内定者向け施策の効果〜ワークショップ１〜
・2段階で内定辞退対策を考える〜ワークショップ2〜
・これからの採⽤に必要な3つのポイント

VOD面接、適性検査の利用に係る活用イメージ

ストレスチェック から応用した適性検査＋VOD面接機能を搭載

商品詳細パンフレット

株式会社クイック考案のフレーム活用により、人材採用におけるコミュニケーションをより効果的・効率的に実施するコンサルティングサービス。企業ごとの人材要件から魅力要因の言語化と、採用フローごとの情報発信を明確にします。

大手小売チェーンの企業様の導入事例

インターンシップ意識調査アンケート

紹介会社を利用するメリットを踏まえた上で依存しすぎないために必要なことをお伝えいたします。

有給のインターンシップ導入事例

HR News 5号

母集団形成にはどのような手法があるのか、最新の事例からメリット・デメリットを比較しながら母集団形成についてまとめました。
また、スマホ世代の就活生はLINEなどSNSの普及で、メールを見ない・電話を使わなくなっています。スマホ世代の就活生と長期間に渡り伝える、繋がる新たな方法を紹介します。

19内定者フォローと20新卒採用、どちらも疎かにはできないですよね。スケジュール例付きですので是非参考にしてみてください。

■19年卒以前のインターン実施状況
　・実施経験
　・前年度との実施比較
　・採用への効果
　・実施における不安
■20年卒インターンシップの傾向
　・実施予定
　・実施目的
　・やらない理由
　・はじめる理由・やめる理由
　・関係性構築
　・対象学生
■【考察】20年卒採用インターンシップ

入社後のミスマッチを抑制する、
有給インターンシップ「ワークプレイスメント」です。

新卒採用の手法の一つとしてご活用下さい。

BtoB企業ならではの事情から、仕事内容や裏側を伝えることに課題を感じていたネットムーブ株式会社様「仕事の裏側・内容を伝えることで採用広報を活用する」「新規サービスを展開していく上で、外部のステークホルダーへ認知させたい」という二つの目的のもとPR Tableを導入して頂きました。

バイトネットの商品パンフレットです。
ご利用時のイメージや、各機能の表示等がビジュアルを通して確認できます。

オプションサービス等もご確認下さい。

「採用の仕組み化と採用力の強化」、「社員の会社への理解を深めるインターナルコミュニケーション」という課題と目的から PR Tableを導入した株式会社モバイルファクトリー。気になるその効果は....

すぐできる内定者の入社意欲を高めるための施策を一部ご紹介します。