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について記載しています。

【ヒューマネージWP】ストレス耐性は、“打たれ強さ”でも“体育会系ガッツ”でもありません。「将来遭遇するストレスに対処できるか？」を、科学的に、確実に見極めるためにはどうすればよいか。大手企業をはじめ、多くの企業で効果が実感されている方法を、ご紹介します。

・採用費の削減を迫られている企業様。
・採用経費を湯水のごとく使えない企業様。
・今いる従業員の定着率を上げ、今いる従業員で生産性を向上させたい企業様。
上記に当てはまる企業様にぜひ知っていただきたい、
ただ、従業員をおだてるのではない「ほめ育」。
どうやってほめれば、上記を達成できるのでしょうか？

本小冊子では、具体的な会話や面接評価基準等の事例を交え、面接の方法をわかりやすく解説しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
採用担当者のみならず、最終面接を行う経営者にもお勧めの一冊です。

「ダイレクト・リクルーティング」を利用し、過熱する人材獲得競争を勝ち抜いている先行企業が、そのノウハウを明かします。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

弊社採用支援サービスの概要資料資料になります。

採用手法における「カルチャーマッチ」を実際に行うにあたって、考えるポイントを整理しそれぞれ紹介いたします。

本資料では、3つの補填採用事例から追加施策を選ぶ上でのポイントがわかります。
OfferBoxを活用して補填採用を実施した企業の導入時期や内定までの期間など、
追加施策を検討しているご担当者の方に参考にしていただきたい内容です。

学生との接点を新しい角度からアプローチするサービスを提供している「MeetUS!（ミータス）」の概要と2019年卒採用の期間限定特別価格サービスをご紹介しています。

世間では「売り手市場」と言われていますが、従業員数5000人以上の大手企業は実は買い手市場。売り手市場なのは従業員数300名以下の中堅中小企業であり、競争率には5～6倍もの差が存在します。つまり貴社がとりこぼした人材の多くは…（続きは資料へ）

2018年。超売り手の採用市場。
こうすれば…採れる！獲れる！
間違いだらけの新卒採用　間違いだらけの20代採用【資料1】

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面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えします。
第6回のテーマは「ダメ面接官はあっさりしすぎている」です。

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えします。
第5回のテーマは「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」です。

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えします。
第4回のテーマは「ダメ面接官は自分と似たタイプを評価する」です。

採用活動にはさまざまな悩みや課題がつきものです。特に、採用活動の根幹をなす「母集団形成」に関する課題は切実です。人材獲得競争が激化している現在において、採用活動の成功につながる、より精度の高い母集団形成施策を実行するためには、自社の課題やニーズを整理し、適切に把握することが肝要です。

◆インスタグラム風UIのSNSで、学生はいつでもどこでも
◆「インターン生」と「内定者」Ｗフォローで採用担当者の業務は大幅軽減
◆採用担当者向け専用PC管理画面でアクセスモニター

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

「就活生の約8割が利用する、日本最大級の新卒採用クチコミサイト」のメディアガイドです