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採用|資料・書式文例一覧

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e-人事株式会社
サービス・製品資料 他 新卒採用 他 中途採用 適性検査
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適性検査CUBIC 説明資料

■CUBICご利⽤の流れ
■CUBIC商品概要
■採用適性検査 診断料⾦
■採用適性検査 特徴
■採用適性検査 診断結果サンプル
■能⼒検査
■現有社員適性検査
■モチベーション測定
■実施例
について記載しています。

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株式会社ヒューマネージ
お役立ちツール 適性検査 新卒採用代行 中途採用代行
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【お役立ち資料】大手はじめ多くの企業で効果を実感!「ストレスに強い人材を、確実に見極める方法」とは?

【ヒューマネージWP】ストレス耐性は、“打たれ強さ”でも“体育会系ガッツ”でもありません。「将来遭遇するストレスに対処できるか?」を、科学的に、確実に見極めるためにはどうすればよいか。大手企業をはじめ、多くの企業で効果が実感されている方法を、ご紹介します。

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株式会社スパイラルアップ
レポート・調査データ 他 新卒採用 中途採用ダイレクトリクルーティング 他 アルバイト・パート採用
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「採用してもすぐに辞めていく」「いい人材が集まらない」といったお悩み解消!いい人材を採用したい人事担当者様向けレポート

・採用費の削減を迫られている企業様。
・採用経費を湯水のごとく使えない企業様。
・今いる従業員の定着率を上げ、今いる従業員で生産性を向上させたい企業様。
上記に当てはまる企業様にぜひ知っていただきたい、
ただ、従業員をおだてるのではない「ほめ育」。
どうやってほめれば、上記を達成できるのでしょうか?

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株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 中途採用
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失敗しないための「採用面接マニュアル」

本小冊子では、具体的な会話や面接評価基準等の事例を交え、面接の方法をわかりやすく解説しています。                    
採用担当者のみならず、最終面接を行う経営者にもお勧めの一冊です。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 他 中途採用
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採用現場で困ったときにすぐ使える「採用課題の逆引き書1」

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

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株式会社i-plug
導入事例 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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<理系採用・内定辞退対策>3つの補填採用事例から考える 追加施策としての『ダイレクト・リクルーティング』活用法

本資料では、3つの補填採用事例から追加施策を選ぶ上でのポイントがわかります。
OfferBoxを活用して補填採用を実施した企業の導入時期や内定までの期間など、
追加施策を検討しているご担当者の方に参考にしていただきたい内容です。

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用代行 インターンシップ
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「2019年度新卒採用を挽回させる、2つの視点」カケハシ スカイソリューションズ社長通信vol.1

世間では「売り手市場」と言われていますが、従業員数5000人以上の大手企業は実は買い手市場。売り手市場なのは従業員数300名以下の中堅中小企業であり、競争率には5~6倍もの差が存在します。つまり貴社がとりこぼした人材の多くは…(続きは資料へ)

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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ダメ面接官の10の習慣 その6 ~ダメ面接官はあっさりしすぎている~

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは?
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えします。
第6回のテーマは「ダメ面接官はあっさりしすぎている」です。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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ダメ面接官の10の習慣 その5 ~ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする~

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは?
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えします。
第5回のテーマは「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」です。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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ダメ面接官の10の習慣 その4 ~ダメ面接官は自分と似たタイプを評価する~

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは?
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えします。
第4回のテーマは「ダメ面接官は自分と似たタイプを評価する」です。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 他 中途採用
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賢い母集団の作り方ガイドブック ~コストを削減しながら、若手優秀人材を確実に採用する~

採用活動にはさまざまな悩みや課題がつきものです。特に、採用活動の根幹をなす「母集団形成」に関する課題は切実です。人材獲得競争が激化している現在において、採用活動の成功につながる、より精度の高い母集団形成施策を実行するためには、自社の課題やニーズを整理し、適切に把握することが肝要です。

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株式会社サーフボード
サービス・製品資料 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ
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3分でわかる”Chaku2 NEXT”

◆インスタグラム風UIのSNSで、学生はいつでもどこでも
◆「インターン生」と「内定者」Wフォローで採用担当者の業務は大幅軽減
◆採用担当者向け専用PC管理画面でアクセスモニター

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株式会社クレオ
レポート・調査データ 就業規則・勤怠管理 入退職・再就職支援 他 採用
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最終チェック!無期転換制度対策 ◆ディスカッションレポート第2弾◆

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

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