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人材業界10年以上のベテランが、貴社の採用を分析します。フォーマットに沿って貴社の採用状況をお聞かせくださいませ。

2016年12月～2017年5月までの登録者データ（属性／希望条件）と、DODA検索フリーワードランキング(2017年2月集計）を掲載しています。

幅広い業種・職種の専門性を持った転職希望者にアプローチできるDODA求人情報サービスのサービス資料です。専門性の高い人材からの支持が高く、約370万人の転職希望者にご利用いただいています（2017年6月末時点）。募集人数や採用難易度に合わせて選べる5つの求人企画タイプをご用意しています。

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採用ニーズにあわせた人材をご紹介する【完全成功報酬型サービス】のご説明です。

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度（安全衛生優良企業公表制度）です。
ホワイトマーク認定までの申請手続きが簡単にできるパッケージです。※助成金対応

管理部門（人事・総務、経理・財務）、その他バックオフィスを中心に企業の細かい要望に合った人材を紹介致します

タナベ経営主催「2017年度新入社員教育実践セミナー」に参加された新入社員2,001名を対象に、就職活動の実態、就職活動を通じて感じた点を調査し、１冊のレポートに。今期の教育カリキュラムや来期の採用活動に活用ください。

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最近の新人の傾向から育成計画のポイント、受け入れ側の意識づけまで、
新入社員教育を効果的に行うための勘所をわかりやすく解説します！

採用活動でメールや電話をまだ使っていませんか？
現代就活に最適化された方法をご提案します。

大人気セミナーの投影資料を一部抜粋しました。約5分ほどでご一読いただけます。

2017年の採用活動も後半にさしかっかてまいりましたが、各社様とも大変苦慮されたと思います。
まずは採用活動の初期段階で取り入れられることの多い適性検査の実施時期をご確認いただき、各社様の動きをご参照いただければと思います。

この夏はインターンシップを多くの企業が実施しています。しかし、インターンシップ参加者の本選考誘導率が悪いという声を聴きます。インターンシップ参加者を上手に本選考へ誘導し、優秀な学生の母集団を作る方法を提案します。

若手人材が転職にどのような意識を持っているか、25～29歳で正社員として働いている方を対象に調査いたしました（株式会社マクロミルよる）。 転職活動に積極的な層と、消極的な層で分けて調査することで、若手人材のなかでも意識の違いがあるのかを確認しました。

時代の変化とともに、企業の採用手法は進化しています。これまでの採用手法だけでは企業が「優秀な人材」を獲得することが難しくなっています。全二回シリーズの本レポートの第一回では、現在の採用環境や最新の採用トレンド、その一つであるリクルートメント・マーケティングの考え方を事例を交えてご紹介します。

大阪で毎年開催している人気の『合同インターンシップ』のご案内です。

イチカラ採用コンサルティングのご案内パンフレットです。

・求人メディアに掲載しても全然人が集まらない
・優秀な人材が他社に取られてしまう
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このようなお悩みの企業様から、お問い合わせをいただいております！

優秀な人財と日本IT企業を結ぶ、韓国日本語バイリンガルITエンジニア新卒採用フェア2018のご案内です。

前年と採用時期は変わらなかった2018採用ですが、
学生はインターンシップに参加することにより、
早期に企業と接点を持っていました。
各社多様なインターンシップが開催されるなか、
どのように自社の魅力を伝えて参加者に満足してもらえるのかを
自社らしさを生かしながら企画～実施した事例です。

設立から15年を超え、ベンチャー企業というには歴史のある株式会社パフ。
新卒採用支援コンサルティング会社として学生との接点はあるものの、
コンサルティング営業をやりたいターゲット層からの応募が少ない状態でした。
ターゲット学生へどのようにアプローチし、動機付けしたのか。
選考フローを紹介しています。