企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

本小冊子では、具体的な会話や面接評価基準等の事例を交え、面接の方法をわかりやすく解説しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
採用担当者のみならず、最終面接を行う経営者にもお勧めの一冊です。

「ダイレクト・リクルーティング」を利用し、過熱する人材獲得競争を勝ち抜いている先行企業が、そのノウハウを明かします。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

採用特化型検索エンジン「Indeed」に採用活動にマーケティング知見をプラスしたダイレクトリクルーティングで、貴社が「欲しい人材をピンポイント」で探します。

弊社採用支援サービスの概要資料資料になります。

採用手法における「カルチャーマッチ」を実際に行うにあたって、考えるポイントを整理しそれぞれ紹介いたします。

本資料では、3つの補填採用事例から追加施策を選ぶ上でのポイントがわかります。
OfferBoxを活用して補填採用を実施した企業の導入時期や内定までの期間など、
追加施策を検討しているご担当者の方に参考にしていただきたい内容です。

学生との接点を新しい角度からアプローチするサービスを提供している「MeetUS!（ミータス）」の概要と2019年卒採用の期間限定特別価格サービスをご紹介しています。

2018年。超売り手の採用市場。
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多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

「就活生の約8割が利用する、日本最大級の新卒採用クチコミサイト」のメディアガイドです

新卒採用手法、全8種類を一覧にまとめました。コストやメリットデメリットから、貴社にあった手法をぜひお選びください。

日本企業の活動範囲は世界中に広がっています。最新の人材アセスメント手法ならびに人工知能による機械学習を駆使した人材検索機能を実装したプラットフォームを開発いたしました。世界最先端のHR Technologyを日本企業にもご紹介します。（本サービスは海外先行リリースとなります。）

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