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株式会社i-plug
講演資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア
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【セミナーレポート】2019年卒採用をどう設計するか

このセミナーレポートは、2017年7月6日に開催した「どうなる!?2019年卒採用【早期市場編】ーインターンシップ・早期接触の難所の乗り越え方ー」の第2部 パネルディスカッションパートの開催レポートです。

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株式会社i-plug
導入事例 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア
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【18卒採用事例】OfferBox活用事例集 2018年卒版 - 1

2018年卒採用の新卒採用事例集です。

《下記の方におすすめです》
・学生への認知度に課題がある
・母集団形成に苦戦している
・応募数はあるが、ターゲット学生の含有率が低い
・インターンシップにターゲット学生を呼び込みたい
・インターンシップに代わる早期接触方法を知りたい
・内定辞退率が高い

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株式会社i-plug
レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア
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【就活生動向レポート】2019年卒インターンシップ意識調査

1dayインターン解禁の影響もあり、インターンシップ参加企業、インターンシップに参加する学生数、そして学生1人あたりが参加するインターンシップの件数も日数も昨年に比べて増加傾向にあるという。

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株式会社i-plug
レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア
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【市場レポート】どうなる?2019年新卒採用ー秋冬・本選考対策編ー

当レポートは新卒採用を取り巻くマクロ環境の変化から考えた19卒採用の動向予測として
今年4月の公開後500社以上の企業様にダウンロードいただいております。
「秋冬・本選考対策編」ではその後に行った1Dayインターンシップ解禁による企業への調査結果や、学生側の価値観の変化に関するデータも追加しました。

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株式会社i-plug
レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア
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【市場レポート】どうなる?2019年新卒採用

2019年新卒採用ではどのような変化が起こるのか?弊社主催のセミナーやアンケート調査、各メディアの調査データ、採用業界の重要人物の意見をもとに市場レポートとしてまとめました。

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失敗しない18卒採用の心得 【後編】

110名以上の人事採用担当者様にご参加いただきました「どうなる!?2018卒採用 採用のプロと考える採用戦略」セミナーの参加者様に聞いた、採用リソース配分に関するアンケートの集計レポート<後編>です。

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株式会社i-plug
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失敗しない18卒採用の心得 【前編】

今年7月に開催し、110名以上の人事採用担当者様にご参加いただいた「どうなる!?2018卒採用 採用のプロと考える採用戦略」セミナーにおいて、「17卒振り返りワーク」を実施しました。
そちらへの参加者様のご回答をもとに、採用プロセスにおけるリソース配分の理想と現状を
集計したレポートです。

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Indeed Japan 株式会社
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Indeed オンラインセミナー vol.3「人材獲得の科学:クリックの深層心理を理解する」招待状

Indeedオンラインセミナーの招待状です。
Indeedや第三者機関などによる調査から転職を決意するまでには高いストレスがかかっていることが分かっています。就労中の方に転職を決意させる要因などを解き明かしながら貴社が人材獲得できる術を解説します。

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株式会社ベネッセi-キャリア
サービス・製品資料
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GTEC提案書

商品ラインナップをはじめ、出題イメージや活用事例をまとめた資料です。

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Indeed オンラインセミナー vol.2「成功する検索術トップ企業が優れた人材を惹きつけるその方法とは?」招待状

Indeedオンラインセミナーの招待状です。
同セミナーでは候補者が、いつ、どこで、どうやって仕事を探しているのか、そして、タイミング良く候補者の目にとまるにはどうすれば良いかをご紹介いたします。
※招待状にはオンラインセミナーのURLを記載しております。

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