企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

○ワーク＆ケア　ヘルプライン（相談窓口）
＊他3サービスは別途ダウンロード資料をご確認ください

◆インスタグラム風UIのSNSで、学生はいつでもどこでも
◆「インターン生」と「内定者」Ｗフォローで採用担当者の業務は大幅軽減
◆採用担当者向け専用PC管理画面でアクセスモニター

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

新卒採用手法、全8種類を一覧にまとめました。コストやメリットデメリットから、貴社にあった手法をぜひお選びください。

日本企業の活動範囲は世界中に広がっています。最新の人材アセスメント手法ならびに人工知能による機械学習を駆使した人材検索機能を実装したプラットフォームを開発いたしました。世界最先端のHR Technologyを日本企業にもご紹介します。（本サービスは海外先行リリースとなります。）

”コンピテンシー”の研究・開発の大元であるコーン・フェリー・ヘイグループでは学歴や社歴や年齢ではなく、御社に必要なコンピテンシーを備えた人材の採用活動を提案します。

日本本社が海外拠点をガバナンスする際の要諦を組織・人の観点から総合的にサポートいたします。

Indeedオンラインセミナーの招待状です。
■本セミナー内容
「貴社の求人広告を見つけ易くする方法」
「基本的な効果的な求人広告の書き方」
「Indeedを活用して最適な候補者にアピールする方法」

人材不足に悩む企業様に、優秀なベトナム人エンジニアをご紹介いたします！
ベトナム人技術者の採用から受け入れの流れを資料にまとめました。

OfferBoxPh.D.はピンポイントに博士人材を探し出せ、採用につなげることが可能なマッチングプラットフォームです。

本資料は、年間1,000社以上の採用支援に携わる私たちトライアンフが、採用における“危険”な適性検査の使い方について整理しました。

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第3回開催レポートです。ゲスト講師として、BIJIN&Co.株式会社、寺田倉庫株式会社様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第2回開催レポートです。ゲスト講師として、前田建設工業株式会社様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第1回開催レポートです。ゲスト講師として、株式会社フジクラ、テルモ株式会社、株式会社イトーキ様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

タナベ経営主催「2017年度新入社員教育実践セミナー」に参加された新入社員2,001名を対象に、就職活動の実態、就職活動を通じて感じた点を調査し、１冊のレポートに。今期の教育カリキュラムや来期の採用活動に活用ください。

‐19年卒採用こそ何とかしたい、「母集団形成」の課題解決法とは？

データを活用した人事戦略ではじめに取り組むべきこととは？

今話題の「働き方」について、2019年卒学生を対象に意識調査を実施しました。
結果データレポートをダウンロードいただけます。

適性検査を人事の重要な業務「採用総括」「内定者フォロー」「配属・教育研修」において応用する方法、解決できる課題についてまとめております。

「中途採用って、意外と難しい」採用担当者様からはよくそんな声をうかがいます。なぜ難しいのか？どう難しいのか？中途採用の特性を知ることで、課題解決への手がかりを見つけましょう。