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新卒ダイレクトリクルーティング「OfferBox」の過去の利用実績から、従来の手法とは異なる「新しい母集団形成の考え方」、ダイレクトリクルーティングの「時期別・利用学生の特徴」「時期別・利用企業の事例」をまとめました。

人材獲得競争に頭を悩ませる人事担当者が増えています。特に、エンジニアは採用が難しい職種のひとつと言われています。本資料では、エンジニアの種類とスキルを詳しく分類し、エンジニアの採用を成功させるための準備、アプローチ方法について解説します。

【ヒューマネージWP】
i-webに標準搭載されているマイページコンテンツ機能の内容作成にあたっての基本的な考え方、代表的なコンテンツの作成のコツを解説します。

【ヒューマネージWP】
i-webに標準搭載されているマイページコンテンツ機能の活用で採用効果アップ、ブラン
ディング向上といった事例が数多くあります。ここでは一部ですが、各企業様からの声と
共にマイページという空間ならではの採用戦略をご紹介いたします。

「Excel」での管理はもう限界！

新卒ダイレクトリクルーティング「OfferBox」の過去の利用実績から、従来の手法とは異なる「新しい母集団形成の考え方」、ダイレクトリクルーティングの「時期別・利用学生の特徴」「時期別・利用企業の事例」をまとめました。

2017年8月29日に開催した、新卒採用担当者 のための「知の交流会」イベントのレポートです。新卒採用の最新の潮流を感じ、今後の 採用戦略、戦術を考えるための参加型イベント。

このセミナーレポートは、2017年9月7日に開催した「優秀な学生とは？服部先生と考える19卒採用設計」の開催レポートです。

このセミナーレポートは、2017年6月15日に開催された「内定辞退の本音は？ワークショップで学ぶ、18年卒採用に活かせる各社の取り組み事例」セミナーの開催レポートです。

このセミナーレポートは、2017年7月6日に開催した「どうなる!?2019年卒採用【早期市場編】ーインターンシップ・早期接触の難所の乗り越え方ー」の第2部 パネルディスカッションパートの開催レポートです。

1dayインターン解禁の影響もあり、インターンシップ参加企業、インターンシップに参加する学生数、そして学生1人あたりが参加するインターンシップの件数も日数も昨年に比べて増加傾向にあるという。

当レポートは新卒採用を取り巻くマクロ環境の変化から考えた19卒採用の動向予測として
今年4月の公開後500社以上の企業様にダウンロードいただいております。
「秋冬・本選考対策編」ではその後に行った1Dayインターンシップ解禁による企業への調査結果や、学生側の価値観の変化に関するデータも追加しました。

ー緊急アンケートの結果、見えてきた「1dayインターン」解禁の影響とは？

2019年新卒採用ではどのような変化が起こるのか？弊社主催のセミナーやアンケート調査、各メディアの調査データ、採用業界の重要人物の意見をもとに市場レポートとしてまとめました。

就活生の活動スケジュールについて、2018年卒学生を対象に実態調査を実施しました。
結果データレポートをダウンロードいただけます。

● 日系企業への転職、7割が「興味がある」… 一方で言葉の壁と認知度の低さが課題

インドネシアの優秀な人材は、就職・転職する企業選びにおいてどのような意識を持っているのでしょうか？インドネシア国立ガジャ・マダ大学ビジネススクールに通う社会人学生267人を対象に調査を行いました。

Chaku2NEXTはホームページ や 合説などのプレゼンでは伝わりづらい会社の雰囲気や魅力、先輩社員の働きをリアルに伝えるインターンシップ&内定者フォローの（招待制）SNSスマホアプリです。

現在、積極的に転職活動をされている人材をピックアップ！人材概要が分かるリストにしました。

スカウトメールは開封率が非常に高く、通常のＤＭの約20倍といわれています。しかし…スカウトメールの配信には膨大な時間がかかります。合同説明会、説明会、選考のセッティングなど日々忙しい中でスカウトメールのために時間をとるのはなかなか難しいのではないでしょうか。そんな採用ご担当者様に、朗報です。

新卒採用活動について、細かな取り組み策を指南する一冊。リクナビでのプレエントリーを増やす方法、説明会の効果を高める方法、説明会の魅力を高める方法など、のべ123個のメソッドをご紹介しています。
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