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社内情報システム部門採用においての登録者（求職者）動向、求人動向、及び弊社キャリアアドバイザーが語る採用成功のポイントをまとめた採用マーケットレポートです。専門知識が必要な情報システム部門においての採用状況が分かります。

採用成功事例発表セミナー講演資料
「社名を知られていない企業」が優秀な学生を採用できた“魅力づけ”事例大公開！
“自社の弱み”で魅力付けする？逆バリ戦法～

弊社商材「ゲーム型インターンシップ／説明会企画」は、集客の量と質が高まる・参加者の素を見極めやすい・メッセージの伝達力と参加者の満足度が高いという導入メリットがあります。課題と用途に合わせて様々な形式で制作したオリジナルゲームの事例を一部ご紹介いたします。

採用力を高めるには、方式があります。貴社の採用力を高める「8つの成功ポイント」をご紹介いたします。

引く手あまたの理系学生を採用するために、中堅中小企業様がテコ入れすべきポイントをまとめました。

年々新卒採用における求人倍率が高まっており、各社とも採用活動に苦戦し始めているようです。そんな中、インターンシップの導入に対する意見を求められる場面が増えてきています。そもそもインターンシップは採用活動において効果があるのかどうか。今回はそこを考えてみましょう。

・就活生への満足度調査から読み解く５つの秘訣
・業界別、参加したインターンシップの満足不満足の理由
・インターンシップ参加企業の選考に進む/進まない理由
・付録：インターンシップ実務一覧チェックシート

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「採用マーケティング」による攻めの採用事例｜楽天株式会社
これからの採用を変える「採用マーケティング」vol.3

求職者＝お客様と捉える「採用マーケティング」がもたらす効果
これからの採用を変える「採用マーケティング」vol.2

欲しい人材を「採りにいく」ための「採用マーケティング」とは？
「採用マーケティング」の考え方や今後の可能性などについて、ビズリーチ執行役員、関哲が解説します。

営業職に必要な交渉術が問われる、1dayインターンシップに最適なレンタルコンテンツ「完全戦略」のご紹介です。

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内定辞退防止のための要素は３つあります。内定者が「自分を大事にしてくれそう」「この仲間といっしょに頑張ろう」「ここなら成長できそう」と思えるかどうかです。この３つの要素を実現する、ビジネスゲームを用いた内定者フォローについてご紹介します。

採用担当者は、毎日何時間もかけて何百枚もの履歴書に目を通し、親友社員の採用時や中途採用の枠を埋めるために最適な人財を日々探しています。一人ひとりをじっくりと評価するだけの時間がないので、適任ではない候補者に時間を費やし、優秀な候補者を見落としてしまうリスクもあります。