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このセミナーレポートは、2017年6月15日に開催された「内定辞退の本音は？ワークショップで学ぶ、18年卒採用に活かせる各社の取り組み事例」セミナーの開催レポートです。

このセミナーレポートは、2017年7月6日に開催した「どうなる!?2019年卒採用【早期市場編】ーインターンシップ・早期接触の難所の乗り越え方ー」の第2部 パネルディスカッションパートの開催レポートです。

1dayインターン解禁の影響もあり、インターンシップ参加企業、インターンシップに参加する学生数、そして学生1人あたりが参加するインターンシップの件数も日数も昨年に比べて増加傾向にあるという。

当レポートは新卒採用を取り巻くマクロ環境の変化から考えた19卒採用の動向予測として
今年4月の公開後500社以上の企業様にダウンロードいただいております。
「秋冬・本選考対策編」ではその後に行った1Dayインターンシップ解禁による企業への調査結果や、学生側の価値観の変化に関するデータも追加しました。

ー緊急アンケートの結果、見えてきた「1dayインターン」解禁の影響とは？

2019年新卒採用ではどのような変化が起こるのか？弊社主催のセミナーやアンケート調査、各メディアの調査データ、採用業界の重要人物の意見をもとに市場レポートとしてまとめました。

就活生の活動スケジュールについて、2018年卒学生を対象に実態調査を実施しました。
結果データレポートをダウンロードいただけます。

● 日系企業への転職、7割が「興味がある」… 一方で言葉の壁と認知度の低さが課題

インドネシアの優秀な人材は、就職・転職する企業選びにおいてどのような意識を持っているのでしょうか？インドネシア国立ガジャ・マダ大学ビジネススクールに通う社会人学生267人を対象に調査を行いました。

Chaku2NEXTはホームページ や 合説などのプレゼンでは伝わりづらい会社の雰囲気や魅力、先輩社員の働きをリアルに伝えるインターンシップ&内定者フォローの（招待制）SNSスマホアプリです。

現在、積極的に転職活動をされている人材をピックアップ！人材概要が分かるリストにしました。

スカウトメールは開封率が非常に高く、通常のＤＭの約20倍といわれています。しかし…スカウトメールの配信には膨大な時間がかかります。合同説明会、説明会、選考のセッティングなど日々忙しい中でスカウトメールのために時間をとるのはなかなか難しいのではないでしょうか。そんな採用ご担当者様に、朗報です。

新卒採用活動について、細かな取り組み策を指南する一冊。リクナビでのプレエントリーを増やす方法、説明会の効果を高める方法、説明会の魅力を高める方法など、のべ123個のメソッドをご紹介しています。
★同業他社および競合と思われる企業様のダウンロードはお断りさせていただく場合があります。ご了承ください。

「アトラクション」とは、面白い体験を提供することで人を呼びよせるもの。採用活動において ”企業が学生を呼びよせるヒント” もここにあるのではないかと考えました。採用コンセプトを学生に体感させる参加型イベント「採用アトラクション」、ぜひご覧ください。

DODA登録者（求職者）動向、求人動向、及び弊社キャリアアドバイザーが語る採用成功のポイントをまとめた採用マーケットレポートです。職種別の採用マーケットの状況が分かります。

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度（安全衛生優良企業公表制度）です。
各社の安全衛生に関する取組をまとめた事例集です。

横浜国立大学服部泰宏研究室「採用学プロジェクト」と（株）ビズリーチが、日本の採用活動動向の調査を目的として共同研究を実施。その共同研究レポートの第4弾「採用学Ⅳ　人材獲得競争を勝ち抜くプロ・リクルーターの存在」の研究レポートをダウンロードしていただけます。

本資料では、企業で採用業務に携わる人事担当者、採用担当者、責任者に対し、採用業務に対する意識調査の結果をレポートします。
さらに、主体的・能動的な採用活動の実践を通じて、「欲しい人材」を採用できていると回答した企業とそうでない企業を比較することで、採用に強い企業の「採用成功ポイント」を解説します。

「戦略的な採用活動を行うにはどうしたらよいでしょうか？」

その答えの一つが【採用管理システムの導入】です。
本資料では、採用管理システムの導入で、人事・採用担当者が効率的に業務を遂行し、採用スピードを上げ、パフォーマンスを可視化して採用活動を改善し、ひいては採用力向上につながる理由をお伝えします。

採用予算を増やし、採用戦略における選択肢を増やすことで、採用を成功させる為にご活用ください。

キャリアエレメンツカード®（Career Elements Card®）の理論を用い、15秒で自分の”働く”についての価値観を知ることができる診断です。
「働き方改革」「生産性向上」には自分を知ることから。
あなたは何がモチベーションで、何があれば前向きに120％の力で仕事ができるのでしょうか？