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採用|資料・書式文例一覧

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タレンタ株式会社
導入事例 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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ウェブ面接プラットフォームHireVueのInsights導入事例『Vodafone/Hilton Worldwide』

Insightsは、録画面接に含まれる、言葉・音声・ビデオの情報から候補者の傾向や入社後の活躍度合い等を予測しマッチング率を導き出す、ディープ・ラーニングの手法を使った機械学習による予測分析機能です。

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タレンタ株式会社
導入事例 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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美容脱毛専門サロン【ミュゼプラチナム】初期接触までの期間を20日間→4日間、内定承諾率が75%→83%まで大幅改善!

ミュゼプラチナムは2016年8月に「HireVue」を導入し、同年9月から全国のサロンスタッフの中途採用業務にてご活用いただきました。多くの時間とコストが発生していた全国各地での選考会を廃止し、選考をHireVue録画面接のみに一本化することで、選考プロセスの効率化と質の大幅な改革を実現しました。

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タレンタ株式会社
導入事例 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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イオングループ靴専門店『株式会社ジーフット』~2017年新卒採用で活用、面接工数70%削減!内定辞退率が低減!~

イオングループでASBeeなどの靴専門店を展開するジーフット様は、2016年2月に「HireVue」を日本企業として初導入し、2017年の新卒採用にご活用いただきました。 「HireVue」を用いた「ウェブPR選考」を選考プロセスに組み込むことで面接のステップと質の大幅な改革を実現されました。

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株式会社i-plug
導入事例 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア
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【就活生意識調査】企業選びの基準と11月現在の活動状況

2018年卒のOfferBox登録学生を対象とした、就職活動の実態調査レポートです。2018年卒の学生の就職活動に対する意識調査として、「企業選びの基準」と「2016年11月現在の活動状況」についてヒアリングを行いました。

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日本オラクル株式会社
講演資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 配置・異動・昇進管理 評価・目標管理制度
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【講演レポート】オラクルが考えるHR Techとその実例と具体的施策

HR Techがもたらす可能性とその未来について、具体的な実例と施策を交えながら日本オラクル株式会社HCMソリューション部部長の津留崎厚徳氏と、人事本部執行役員の遠藤有紀子氏がご紹介。

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株式会社サーフボード
レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ
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就活生に嫌われる採用面接官の特徴3選

就活生に嫌われる採用面接官の特徴3選
就職面接で高圧的な態度や失礼な言葉を投げつけ
る人の話を毎年聞きます。面接官の印象は企業の
印象です。些細な言葉で嫌われてしまったり、会
社のイメージを損なってしまったりすることがあ
るので注意が必要です。どういった言動や行動が
学生から嫌われるのか

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株式会社アイ・キュー
導入事例 人材紹介 中途採用代行 新卒紹介
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労務担当を採用するポイント

会社にとって必須の人材である「労務」の人材はどのようにすれば上手に採用できるのか、ポイント解説と事例をまとめました。

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Indeed Japan 株式会社
お役立ちツール 中途採用メディア・合同フェア 中途採用ダイレクトリクルーティング
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Indeed オンラインセミナー vol.6「採用を最大化する: データドリブンな人材獲得戦略とは?」招待状

Indeedオンラインセミナーの招待状です。
■本セミナー内容
・競争の激しい採用市場において有力な候補者にリーチする
・正確な採用チャネルを把握するためにソースのトラッキングを自動化する
・簡単に採用効果の測定をするためにソーススコア施策を導入する

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株式会社i-plug
お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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【大学キャリアセンター様向け】相手の興味関心事をふまえたコミュニケーション習得プログラム

就職活動を迎える学生の皆様の、以下のような能力向上に役立ちます。

(1) 文章力・表現力

(2) 相手の聞きたい事を踏まえて話す会話力

(3) 企業が求めるコミュニケーション能力

アクティブ・ラーニングで、能動的に就活対策を学んでもらいたいというご要望にお答えするプログラムです。

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