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内定企業への不満アンケート調査結果～多くの内定者が抱えている不安、1位は●●～
本資料では採用内定通知を受けた企業に対して感じた不満点について調査結果を報告しております。2020年～2024年にかけて内定辞退率は上昇傾向にあり、内定辞退・早期離職への対策が重要となっています。内定者フォローを強化する企業が増加する中で、効果的な施策を打つ際の参考にしてください。
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つながりを作り入社意欲を高める
このサービスのポイント
- 入社意欲を高める対話型プログラム
- 内定者と同期・先輩社員のつながりを深め、組織への共感と信頼を育む設計。
1
- プロファシリによる“本音”を引き出す進行
- 通過率5%の選抜講師が、緊張をほぐし、自然な対話を促進。
2
- 企画・運営丸投げで最大90%工数削減
- 人事の手間は最小限。プログラム選定と日程調整・告知だけでOK。
3
このサービスの費用
研修、つながりづくりを目的とするチームビルディング 1回あたり25万円〜
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